Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Разрешение на работу для граждан китая в России». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
Оформление в штат компании китайца
- В первую очередь стоит отметить отличия в максимальном сроке трудоустройства граждан КНР и стран СНГ.
Для китайцев он составляет всего лишь год с возможностью продления на аналогичный срок.
-
Кроме того, при оформлении китайцев на работу не действует упрощенная система трудоустройства, что увеличивает длительность рассмотрения документов.
-
Также следует учесть наличие ограниченного количества ежегодных квот, которые необходимо получить, чтобы трудоустроить трудового мигранта из Китая.
Граждане из стран – участников ЕАЭС работают в России на общих основаниях с гражданами РФ. Пакет документов, которые граждане таких стран предъявляют работодателю стандартный, как и у российских граждан. Помимо этого, такие работники должны оформить полис добровольного медицинского страхования либо работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (Письмо Минтруда РФ от 17.12.2015 г. №16-4/В-823). В отличие от российских граждан, документы воинского учета при приеме на работу такие иностранцы не предъявляют работодателю (ст. 327.3 ТК РФ).
Работодатель должен уведомить о заключении трудового договора с такими работниками территориальное подразделение МВД России, а также представить сведения о приеме на работу в орган ПФР и проконтролировать иностранцев на миграционный учет.
-
Особенности рассмотрения трудовых споров
176 0
Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:
- Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
- Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
- Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.
Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:
- Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
- Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
- Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).
Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.
Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:
- Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
- Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.
Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.
Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.
Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.
услуга цена руб. кол-во дней персональное разрешение на работу 25 000 рублей 30 дней госпошлины 3500 руб./чел. — Ответа на этот вопрос пока что нет. Хотя уже ходят разговоры об открытии границ, ограничения на въезд в Россию все еще действуют. С 1 августа можно оформлять деловые визы для граждан Турции, Танзании, Великобритании. Что касается остальных стран, то пока что только некоторые иностранные специалисты могут попасть в РФ для работы в местных компаниях.
Со времени выхода первого распоряжения прошло уже два месяца, второго — месяц. За это время процедуру приглашения иностранных специалистов уже отработали.
Для того чтобы в Россию пропустили специалистов техобслуживания или ВКС, работодателю необходимо обратиться в Министерство Российской Федерации.
«Министерство должно быть то, которое связано с деятельностью компании. Например, если работа организации связана со сферой энергетики, то компании нужно обратиться в Министерство энергетики. В свою очередь, министерство уже само направляет письма со списком специалистов в МВД и ФСБ»,
— рассказал Владимир Александрович.
После отправки писем представителю компании необходимо подъехать в Министерство внутренних дел, найти свою компанию в списке и подать документы для въезда в Россию ВКС — это касается новых сотрудников, или специалиста по визе техобслуживания. Если въезд иностранного сотрудника согласовали, то его имя вносят в соответствующий список.
«По сотруднику компании, которая раннее подала сведения в Министерство РФ для въезда ВКС в Россию, на пропускном пункте просматривают списки и если имя специалиста есть в документе, то его впускают»,
— сообщил эксперт.
Также для въезда в Россию на работу иностранец должен предъявить действующий трудовой или гражданско-правовой договор с российским работодателем.
Высококвалифицированный специалист – это гражданин, обладающий уникальными для работодателя навыками и знаниями в своей отрасли. Получение статуса ВС существенно упрощает процедуру трудоустройства, поэтому многие по возможности прибегают именно к этому.
Самое главное – квалификация сотрудника определяется работодателем самостоятельно. ВС может как подтверждать свое образование, так и не предоставлять дипломы, за исключением случаев, когда речь идет о медицинской или правовой деятельности: здесь подобные документы все же понадобятся.
В чем заключаются преимущества оформления такого статуса:
- Сниженная налоговая ставка для иностранного сотрудника из Китая – 13%, т.е. такая же, как и для россиян. Для сравнения, остальные мигранты платят 30%.
- Отсутствие квот на выдачу приглашений, разрешений на трудоустройство, количество работников-мигрантов на предприятии. Для ВС практически всегда открыты двери в любые организации, и бюрократических проволочек значительно меньше, чем у остальных.
- Нет необходимости сдавать экзамен на знание русского языка или проходить медкомиссию.
- Разрешение для ВС на трудоустройство выдается сроком на 3 года с возможностью продления, при этом иностранец может работать в нескольких субъектах РФ. Если же мигрант работает не по нему, а на основании РВП, то трудовая деятельность допускается лишь в том регионе, где оно было получено.
Таким образом, разрешение на работу ВС бывает выгодно и сотрудникам, и работодателям. Первые получают возможность находиться в России по разрешению и трудовой визе, не занимаясь оформлением РВП, а вторые – компетентного работника для своей компании.
Общий порядок трудоустройства иностранцев
Как было сказано ранее, не могут привлекать иностранных ВС компании, привлеченные к административной ответственности. Также запрет распространяется и на индивидуальных предпринимателей по всей территории РФ.
Как оформить статус высококвалифицированного специалиста для гражданина Китая: пошаговая инструкция
Чтобы гражданин Китая был трудоустроен в России на основании статуса ВС, необходимо сделать следующее:
- Согласовать условия трудового договора. В нем указывается должность, обязанности, режим рабочего времени и отдыха, размер оплаты труда. В это время иностранец может находиться в РФ по деловой визе, либо подписать договор на расстоянии. Зарплата должна быть указана в обязательном порядке, потому как она имеет ключевое значение.
- Подать документы в УВМ МВД по адресу расположения предприятия, куда будет трудоустраиваться мигрант. Это может сделать как работодатель, так и сам иностранный работник. Документы должны быть направлены в течение трех рабочих дней после подписания трудового договора.
- Подача документов для приглашения на рабочую визу. Это занимает до двух недель.
- Получение рабочей визы мигрантом. Для этого он должен обратиться в консульство РФ на своей территории.
- Переезд ВС в Россию по рабочей визе.
- Получение разрешения на трудовую деятельность в РФ.
Как видно из представленного выше, процесс занимает от 1 недели до 1 месяца. Стороны могут заниматься процедурой самостоятельно или обратиться в юридическую компанию, которая возьмет все проблемы на себя.
Пример №1: получение гражданином Китая разрешения по статусу ВС
Мужчина проживает в Пекине, работает в частной клинике врачом. В ходе делового визита в РФ он получил устное приглашение на работу в качестве высококвалифицированного специалиста. После раздумий он решил заключить с новым работодателем трудовой договор и переехать в РФ. Договор подписывался во время очередного визита в Россию, после чего ВС вернулся на родину.
Работодатель самостоятельно подал все документы в миграционный орган, направил приглашение для оформления рабочей визы. Она была получена сроком на 3 года с возможностью продления. Иностранец получил статус ВС и переехал в Россию вместе с семьей.
Руководителем организации или иностранным специалистом для оформления разрешения в УВМ МВД должно быть предоставлено:
- ходатайство о выдаче разрешения;
- ИНН и ОГРН предприятия;
- трудовой договор;
- квитанция об уплате госпошлины.
Также должна быть внесена определенная сумма в качестве возмещения расходов на случай принудительной депортации гражданина Китая при нарушении им миграционного законодательства.
Ошибка №1. При наличии разрешения для ВС нужно оформлять РВП.
Нет. Данное разрешение на трудовую деятельность дает возможность работать в РФ без оформления РВП.
Ошибка №2. Высококвалифицированным специалистам не требуется постановка на миграционный учет.
Нет, регистрация по месту жительства требуется абсолютно всем иностранцам в обязательном порядке. Для этого им придется договариваться с собственниками жилья, которое они снимают. Если в собственности есть своя недвижимость, этот пункт отпадает: достаточно предоставить документы в УВМ МВД самостоятельно и оформить прописку.
Привлечение высококвалифицированных специалистов из Китая – это максимально упрощенный с точки зрения бюрократии способ трудоустройства иностранных сотрудников в российские организации. Статус ВС дает мигрантам массу преимуществ в плане медицинского обслуживания, пребывания в РФ и налогообложения, поэтому его предпочитают оформлять все, у кого есть такая возможность.
Разрешение на работу для граждан Китая
Для обычных, не высококвалифицированных иностранцев скорее всего придется получать квоту. Но, допустим, квота была получена, можно ли ею воспользоваться сейчас? Если у работодателя была получена квота на 2021 год и он будет нанимать именно тех работников, на которых получал квоту, он сможет ею воспользоваться. Если же речь идет о квоте на 2020 год, по которой работодатель не смог пригласить иностранцев из-за пандемии, то воспользоваться ею в 2021 году работодатель, к сожалению, не сможет. Мы писали об этом в статье «Прошлогодняя квота…».
Если квота получена, значит у компании уже есть аккредитация в МВД, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а вакансия уже была размещена на сайте Центра занятости населения. Получается, что осталось сделать приглашение для иностранца, на основании которого он оформит рабочую визу, а после приезда иностранца получить для него разрешение на работу. Этот документ выдается только после прохождения медосмотра и сдачи экзамена на знание русского языка и культуры. Напомним, что с 7 июня правила сдачи этого экзамена изменились. Об этом писали наши коллеги в статье «Как слово отзовется». Еще нужно не забыть оформить для иностранца полис ДМС или заключить договор с медицинской организацией на оказание услуг для иностранных сотрудников. А после того, как иностранец приедет в страну, его необходимо поставить на миграционный учет. Для китайских мигрантов сделать это необходимо в течение 7 рабочих дней.
Всем иностранцам, приезжающим в страну, необходимо сдать ПЦР-тест за 72 часа до приезда в Россию. Результаты теста должны быть на русском или английском языках. Что же касается обязательной вакцинации, то пока известно о планах прививать мигрантов только в Москве и Санкт-Петербурге. Когда будут вакцинировать мигрантов в регионах, пока не известно.
Иностранные граждане осуществляют трудовую деятельность на основании разрешения на работу или патента. Эти документы не понадобятся тем, кто получил в России разрешение на временное проживание или вид на жительство.1
В чем разница между разрешением на работу и патентом?
Разрешение на работу выдается иностранным гражданам, которым для въезда в Россию нужна виза (например, иностранцам из Китая, Вьетнама, Таиланда и др.). Работодателем в данном случае могут стать организации, получившие разрешение на привлечение иностранных работников.
Патенты выдаются иностранным гражданам, которым для пребывания в России виза не нужна (например, гражданам Украины, Таджикистана и др.). Для продления действия патента необходима ежемесячная уплата фиксированного авансового платежа. Работодателям для привлечения к трудовой деятельности таких граждан разрешение не требуется.
Ответственность за такое правонарушение установлена ст. 18.15 КоАП РФ. В Москве и Московской области может быть наложен штраф: на должностных лиц – от 35 тыс. руб. до 70 тыс. руб.; на юрлиц – от 400 тыс. до 1 млн руб., или возможно административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток.
При этом наказание назначается как за привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, не имеющих разрешительных документов, так и за неуведомление или несвоевременное уведомление органа исполнительной власти о заключении трудового или гражданско-правового договора.
18 апреля президент подписал указ о временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан в связи с угрозой дальнейшего распространения коронавирусной инфекции. Введенные указом правила трудоустройства иностранцев будут считаться действующими с 15 марта по 15 июня 2020 г. 2
В этот период работодатели вправе привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, у которых нет разрешения на работу или патента. При этом цель въезда, указанная в их миграционных картах, не имеет значения.
Имейте в виду: не отменено требование о наличии разрешения на привлечение иностранных работников, которым нужна виза. Однако если срок действия разрешения истечет до того, как указ утратит силу, оно будет продлено автоматически.
Да, сейчас работодатель вправе трудоустроить иностранца, даже если истек срок действия его визы, патента, разрешения на работу или на временное проживание, вида на жительство или иных документов, позволяющих легально находиться на территории России.
Кроме того, если этот срок истек в период с 15 марта по 15 июня 2020 г., то действие разрешительных документов автоматически продлевается.
Указом эта обязанность не отменена, поэтому во избежание привлечения к административной ответственности лучше направить такое уведомление в течение трех рабочих дней с момента заключения договора.
Обращаю внимание: согласно практике рассмотрения дел об административных правонарушениях днем допуска иностранного гражданина к исполнению трудовых обязанностей считается день, когда с ним был заключен договор.
Такой необходимости нет.
Что будет, если иностранец был незаконно привлечен к труду в период с 15 марта по 18 апреля и уже возбуждено дело об административном правонарушении?
Указ президент подписал 18 апреля, но временные правила привлечения к трудовой деятельности иностранцев объявлены действующими с 15 марта. В случае если после этой даты в отношении организации или должностного лица было возбуждено дело об административном правонарушении, орган, рассматривающий его, должен вынести постановление о прекращении производства по делу.
Мы рассматриваем только официальное трудоустройство. В любом другом случае вы едете на свой страх и риск, и скорее всего это закончится чем-то неприятным: от принудительного выезда в установленный срок и штрафа до отсидки и депортации с запретом въезда.
Выполнение процедур по трудоустройству не подразумевает обязательного нахождения в Китае. Все предварительные формальности и разрешения можно получить, находясь в своей стране. Если работодатель просит вас приехать по туристической или деловой (бизнес) визе и решать все по приезду, то стоит задуматься, не мошенник ли он.
Рабочая виза в Россию для граждан Китая
Не каждый сможет получить разрешение на работу в Китае. Для оформления разрешения (речь только о B-типе разрешений. О том, что это такое, чуть ниже) необходимо соответствовать одному из нижеперечисленных критериев.
а) Иметь диплом вуза не ниже бакалавра и релевантный опыт работы по должности, на которую вы претендуете, не менее двух лет.
Этот пункт чаще всего вызывает различные толкования, так что на нем стоит остановиться подробнее.
Первое: китайские дипломы бывают следующих степеней (согласно официальной градации на сайте SAFEA (中华人民共和国国家外国专家局
zhōnghuá rénmín gònghéguó guójiā wàiguó zhuānjiājú Государственное управление КНР по делам иностранных специалистов). Приведем их названия и примерное соответствие российской академической системе.Естественно, на сам контракт. Он должен быть тем же, что ваш работодатель загрузил в админку SAFEA. Увы, проверить это не удастся без доступа к админке. Вы просто должны быть в курсе, что именно тот контракт и будет являться основой для решения любых споров и конфликтных ситуаций.
Хотя проверить подлинность контракта невозможно, есть еще несколько способов обезопасить себя:
- Контракт должен быть либо на китайском языке, либо двуязычным с переводом на английский после каждого пункта. Контракт только на английском — бумажка, не имеющая юридической силы.
- Все листы контракта должны быть последовательно скреплены печатью на линии отреза листов документа (骑缝章 qífèng zhāng). Это выглядит примерно так:
Помните, у вас ровно 30 дней (считая с 00:00 дня, следующего после дня пересечения границы) для того, чтобы закончить все формальности и вздохнуть чуть более свободно.
Первым делом нужно поменять рабочую визу на разрешение на работу. То же касается и оформления разрешения на проживание. Этим всем занимается работодатель, и ему тоже это важно: если пройдет более 30 дней после въезда в Китай и до момента подачи заявления на разрешение на проживание, почти все придется начинать сначала.
Если вы все сделали вовремя, то у вас на руках должно быть четыре документа, делающих ваше пребывание и работу в Китае законной:
1. Разрешение на работу. Это карточка формата банковской с вашей фотографией, базовой информацией и QR-кодом справа внизу, в который встроена ссылка на сайт SAFEA с информацией об обладателе разрешения. Во время любой проверки первое, что сделает полицейский, отсканирует этот код и уточнит все данные.
- Бизнес с Китаем
- Блог редакции
- Истории
- Новости
- Фото дня
- Это Китай, детка!
Правительство запретило приглашать китайцев на работу в Россию
При оформлении приглашения письмом, на его выдачу онлайн уходит не более 5 минут. Однако, выдавать такие приглашения имеют право только компании, имеющие специальную аккредитацию.
Я рекомендую выбирать для приглашения иностранцев именно форму письма от организации. К преимуществам такого приглашения относятся:
- невысокая цена (дешевле Телекса и бланка ГУМВ МВД РФ);
- быстрота оформления (письмо придет на вашу электронную почту через 5 минут после оплаты услуги);
- возможность получить долгосрочную визу на основании такого делового приглашения (при наличии 2-х предыдущих деловых виз в Россию).
В случае оформления электронного приглашения от МИД (Телекс), оно будет переслано в консульство России в Китае по специальному каналу связи. В этом случае, приглашающему лицу нужно будет сообщить только номер Телекса. На оформление уйдет от 7 до 21 рабочих дней.
Получить приглашение
Подробнее читайте в статье: Деловая (Бизнес) виза в Россию для иностранцев
Чтобы гражданин Китая имел право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ, ему потребуется рабочая виза. Получить ее без помощи работодателя, который возьмет на себя оформление для него разрешения на работу и рабочего приглашения, невозможно. Потратить на оформление этих бумаг работодателю придется около 1,5 месяцев.
После получения этих документов от работодателя, китаец сможет получить визу в Россию со сроком действия 90 дней. В течение этого времени он должен будет приехать в Россию, устроиться на работу к пригласившему его работодателю и встать на миграционный учет, а также продлить срок действия своей рабочей визы на 1 или 3 года.
Владелец рабочей визы может находиться на территории России в течение всего срока ее действия.
При условии работы на одного и того же работодателя, он сможет каждый год продлевать свою визу еще на год, не выезжая из России.
Если же он найдет другую компанию, которая предложит ему более выгодные условия, ему придется уволиться, уехать из России и переоформить рабочую визу на основании новых документов.
Подробнее читайте в статье: Рабочая виза в Россию для иностранцев
Китайцы, желающие пребывать в России небольшой промежуток времени могут это сделать с помощью электронной визы. Этот вид визового документа, по которому гражданам Китая можно приехать в РФ и находиться на территории России от 1 до 8 дней.
Этот формат виз был введен в качестве эксперимента, который длится по сей день. Для получения электронной визы гражданам Китая не нужно приглашение, а только цифровая фотография и заполненная анкета на сайте МИД. По электронной визе китаец может посетить только Дальневосточный округ и Калининградскую область.
Подробнее читайте в статье: Электронная в Россию для иностранцев
Перейти к оформлению приглашения Цена $15.00
Если гражданин Китая собирается посетить своих проживающих в России родственников или друзей, он может оформить для въезда частную визу, для чего обязательно потребуется гостевое приглашение. Получить этот документ он может от приглашающей стороны, находящейся в РФ.
Физическое лицо, которое пригласило иностранца себе в гости, может обратиться за гостевым приглашением в отделение ГУВМ МВД РФ, находящееся по месту его проживания. При этом он должен подать заявление и пакет необходимых документов.
Среди них должны быть копии паспортов (приглашающего и приглашаемого лиц), справка о доходах приглашающего лица и гарантийное письмо от него.
В гарантийном письме лицо, пригласившее к себе гражданина Китая, должно взять на себя обязательство о предоставлении гостю всего необходимого для жизни в РФ на срок действия его визы.
Если иностранец нарушит визовый режим, то расходы по его депортации из страны также будут возложены на проживающего в РФ человека, который пригласил этого иностранца. Через ГУВМ МВД РФ оформление приглашения займет 30 дней.
Читать подробнее: Частная виза в Россию для иностранцев
Полная пошаговая инструкция для получения визы в Россию на всех языках
Если иностранца в Россию приглашает юридическое лицо, то оно должно обратиться в ГУВМ МВД РФ и подать ходатайство с пакетом необходимых документов. В таком случае на то, чтобы оформить приглашение уйдет 17 дней.
Частные приглашения выдаются на бланках государственного образца, защищенных от подделок. В некоторых случаях сотрудники ГУВМ МВД РФ могут отказать в выдаче гостевого приглашения, но причины отказа должны быть при этом указаны письменно.
Получить гостевую визу в Россию могут даже несовершеннолетние граждане Китая, и их сопровождение взрослыми в этом случае не является обязательным. Гостевую визу выдают на срок до 90 дней. Бывает такая виза однократной или двукратной.
Официальное трудоустройство иностранного гражданина возможно лишь при наличии разрешения на работу (РНР). При чем документы будет собирать как мигрант, так и будущий работодатель.
1ИНН (копия).
2ОГРН(копия).
3Написанное от руки или заполненное на компьютере и распечатанное заявление.
4Выписка из ЕГРЮЛ (заверенная нотариально).
5Документ, подтверждающий правомочия руководящего состава компании (выписка из собрания или решения учредителей, протокол заседания, приказ о назначении директора).
6Гражданский паспорт руководителя организации (копия).
7Трудовое соглашение с зарубежным специалистом.
8При подаче документов представителем – нотариальная доверенность.
Документы, удостоверенные нотариусом, должны содержать соответствующие подписи и печати. Документы организации заверяются генеральным директором и печатью работодателя.
1Заграничный паспорт иностранца (оригинал).
2Заявление в письменной форме.
3Миграционная карта с заполненной должностью претендента (оригинал).
4Цветная фотография размером 3х4.
5Справка из медицинского учреждения об отсутствии определенных патологий (ВИЧ, туберкулез, СПИД и др.).
6Подтверждение о сдаче экзаменов (русский язык, отечественная история, право).
При смене своего места работы, трудовой мигрант обязан актуализировать информацию в РНР. Внесение соответствующих изменений в РНР возложено на нового работодателя. После заключения с иностранцем трудового соглашения, работодатель передает все новые данные в региональный центр занятости. Далее, ведомство направляет полученные сведения в налоговые и миграционные органы.
1.1. Туристическая виза в Россию для граждан Китая:
- целью вашей поездки является посещение РФ в качестве туриста;
- фактическое пребывание на территории Российской Федерации составит не более 30 дней.
1.2. Деловая виза в Россию для граждан Китая:
- цель вашей поездки деловая или коммерческая;
- необходимо получить визу на длительный срок пребывания от 1 месяца до 1 года;
- необходимо получить визу для многократного въезда.
1.3. Рабочая виза в Россию для граждан Китая:
- если вы планируете официально работать на территории РФ.
1.4. Частная виза в Россию для граждан Китая:
- с целью посещения родных или родственников;
- планируется проживание в частном секторе – квартира или дом;
- фактическое пребывание на территории РФ носит однократный характер на срок до 3х месяцев.
Для этого необходимо заполнить анкету, прислать ее вместе с копией паспорта гражданина Китая и оплаченным подтверждением о бронировании отеля/гостиницы.
- Заказать туристическое приглашение
- Заказать деловое приглашение
- Заказать рабочее приглашение
Стоимость туристических приглашений для граждан Китая
Посмотреть прайс
- Туристическое приглашение можно оформить только в дополнение к тур пакету, приобретенному в нашей компании. Минимально нужно заказать гостиницу, и на основании бронирования гостиницы будет оформлено приглашение. Проживание в гостинице оформляется без возврата стоимости при отмене бронирования.
- В данный момент, в условиях пандемии, открыто оформление туристических приглашений в РФ для граждан или резидентов следующих стран: Австрии, Албании, Бахрейна, Бельгии, Болгарии, Великобритании, Венгрии, Венесуэлы, Вьетнама, Германии, Греции, Доминиканской республики, Египта, Индии, Иордании, Ирландии, Исландии, Италии, Катара, Кипра, Китая, Кубы, Ливана, Лихтенштейна, Люксембурга, Маврикия, Мальдив, Мальты, Марокко, Мексики, ОАЭ, Португалии, Саудовской Аравии, Северной Македонии, Сейшельских Островов, Сербии, Сингапура, Сирии, США, Танзании, Турции, Финляндии, Франции, Хорватии, Чехии, Швейцарии, Шри-Ланки, Эфиопии, Южной Кореи, Японии. А также для резидентов Азербайджана, Армении, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, Таджикистана и Узбекистана.
Туристический ваучер и приглашение в Россию Срок оформления Стоимость для граждан миграционно-опасных стран 1-ой категории 1 рабочий день 2500a Китайская Народная Республика граничит с Россией на северо-востоке и северо-западе. Число наших соотечественников, желающих посетить Поднебесную, растет с каждым месяцем.
В этом материале собрал необходимую информацию для успешного посещения КНР. По иммиграционному законодательству Китая процедура оформления визы является обязательной для россиян.
Где и как оформить визу, узнать стоимость — на все эти вопросы я и постараюсь ответить.
Для россиян нужна виза для посещения Китая. Без нее
вас просто не пропустят на границе.Под исключение попадают два специальных административных района Макао и Гонконг. Для их посещения визу оформлять не обязательно, если срок вашего пребывания в Китае не превысит 30 дней.
Попасть на территорию Китая можно без специального разрешения в единственном случае. Остановлюсь на нем подробнее.
Так же с 2018 года действует безвизовый режим для туристов в провинцию Хайнань. Максимальная длительность пребывания в которой составляет 30 дней.
- Если турист, пребывающий на Хайнане по безвизовому режиму, желает посетить другие районы материкового Китая, то ему необходимо оформить визу.
- Туристы должны предоставить свою личную информацию в туристические агенства за 48 часов до въезда на Хайнань.
- Личные данные включают: — паспорт, — авиабилеты в оба конца, — бронирование гостиницы,
- — маршрут путешествия по Хайнаню.
Согласно безвизовому режиму, местные туристические агенства провинции должны сообщить личные данные туристов соответствующим органам за 24 часа до их въезда на о. Хайнань, лишь тогда будет возможен безвизовый въезд.
Подробнее про безвизовый отдых на Хайнане можно посмотреть тут.
Если турист прибывает в некоторые международные
китайские аэропорты и собирается вылететь оттуда в другое государство в течение
3 суток, виза для въезда в Китай ему не потребуется. Будет действовать
безвизовый транзит. Назову наиболее крупные аэропорты:- Шоуду (Пекин);
- Байюнь (Ганчжоу);
- Пудун (Шанхай);
- Шуанлю (Чэнду);
- Чжоушуйцзы (Далянь).
Турист может выйти за пределы аэропорта, но покидать
город ему запрещается.Важно! Вылет из Китая должен состояться не позже 72 часов после прилета и обязательно через этот же воздушно-транспортный узел.
Похожие записи: