Обязательно ли заключать коллективный договор в образовательном учреждении

      Комментариев к записи Обязательно ли заключать коллективный договор в образовательном учреждении нет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обязательно ли заключать коллективный договор в образовательном учреждении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание
1. Зачем компании коллективный договор
2. Обязателен ли коллективный договор в организации
3. Заключение коллективного договора в 2019 году
3.1. Коллективный договор
4. Необходим ли коллективный договор в 2021 году
5. Обязательно ли заключать коллективный договор

22.11.2017 Обычная важность

Су­ще­ству­ет во­прос, ко­то­рый вол­ну­ет участ­ни­ков тру­до­вых от­но­ше­ний (ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ков), ко­то­рым предо­став­ле­но, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, право, а в определенных законодательством случаях, обязанность, за­клю­чать кол­лек­тив­ный до­го­вор: обя­за­те­лен или нет дан­ный до­ку­мент, можно ли при­влечь ра­бо­то­да­те­ля к от­вет­ствен­но­сти за его от­сут­ствие

Как пра­ви­ло, имен­но ра­бо­то­да­те­лей ин­те­ре­су­ет во­прос, можно ли не за­клю­чать кол­лек­тив­ный до­го­вор. Скла­ды­ва­ет­ся мне­ние, что кол.­до­го­вор со­зда­ет огра­ни­че­ния для ра­бо­то­да­те­ля и рас­ши­ря­ет права ра­бот­ни­ков. Од­на­ко ор­га­ни­за­ции и пред­при­ни­ма­те­ли также по­лу­ча­ют пре­иму­ще­ства от за­клю­че­ния дан­но­го договора:

  • кол­.до­го­вор поз­во­ля­ет за­кре­пить и ста­би­ли­зи­ро­вать си­сте­му управ­ле­ния тру­до­вы­ми от­но­ше­ни­я­ми, уста­нав­ли­ва­ет общие для всех пра­ви­ла;
  • уси­ли­ва­ет­ся мо­ти­ва­ция ра­бот­ни­ков на ре­ше­ние тру­до­вых задач;
  • ра­бот­ни­ки ма­те­ри­аль­но за­ин­те­ре­со­ва­ны в ка­че­ствен­ном вы­пол­не­нии своих тру­до­вых функ­ций;
  • уста­нов­лен­ная си­сте­ма опла­ты труда дает воз­мож­ность пла­ни­ро­вать со­от­вет­ству­ю­щие рас­хо­ды пред­при­я­тия и управ­лять ими;
  • предо­став­ле­ние мер со­ци­аль­ной и ма­те­ри­аль­ной под­держ­ки по­зи­тив­ным об­ра­зом вли­я­ет на за­ин­те­ре­со­ван­ность ра­бот­ни­ков в со­хра­не­нии сво­е­го ра­бо­че­го места, поз­во­ля­ет из­бе­жать «те­куч­ки», спо­соб­ству­ет воз­ник­но­ве­нию у ра­бот­ни­ков при­вя­зан­но­сти к организации, ко­то­рая за­бо­тит­ся об их бла­го­по­лу­чии.

  1. Разрешением спорных моментов между работниками и начальством.
  2. Сменой руководства предприятия.
  3. Реорганизацией предприятия.

Также составить и заключить документ можно и в других ситуациях, если одна из сторон видит в этом необходимость.

Статья 43 Трудового кодекса России регламентирует срок действия коллективного договора. Так, максимальный период, на который можно заключить колдоговор, составляет 3 года с момента его подписания сторонами. Продление также осуществляется на срок, не превышающий трехлетний период.

Несмотря на то что документ может быть создан при реорганизации предприятия или смене руководства, он сохраняет свою силу в этих ситуациях, если они произошли после его заключения.

Действие коллективного договора распространяется на всех его участников и обязательно для исполнения.

От каждой из сторон выбирается уполномоченное лицо, которое проводит переговоры по заключению, изменению или дополнению колдоговора.

Основная информация, которая может быть изложена в колдоговоре, регламентируется статьей 41 Трудового кодекса РФ. Согласно статье, информация, указываемая в договоре, устанавливается сторонами самостоятельно. Однако самыми распространенными пунктами являются:

  1. Форма, размер и система заработка.
  2. Компенсация и пособия работникам.
  3. Регулирование заработка с учетом повышения цен, инфляции, показателей, установленных договором.
  4. Возможность переобучения и высвобождения сотрудников.
  5. Регулирование вопросов времени трудовой занятости и отдыха, в том числе отпусков.
  6. Повышение условий охраны труда, в частности, женщин и молодых сотрудников.
  7. Безопасность экологии и защита здоровья сотрудников.
  8. Установление гарантийных мер работникам, учащихся и работающих одновременно.
  9. Мероприятия по оздоровлению сотрудников и их членов семьи.
  10. Компенсация питания.
  11. Выполнение условий договора, внесение в него изменений, ответственность каждой из сторон за обеспечение нормальных трудовых условий.
  12. Запрет забастовок при исполнении условий колдоговора.
  13. Иные пункты по совместному решению сторон.

Как известно, индивидуальные трудовые соглашения, по сути, являются бессрочными, ведь их разрывают лишь при увольнении сотрудников. Коллективный договор по закону заключается максимум на три года. Срок действия начинает истекать с момента подписания его представителями обеих сторон.

Ответа о минимальном периоде, на который может заключатся колдоговор, в ныне действующем законодательстве нет. Таким образом, ничто не мешает сторонам определять и более краткий временной отрезок (например, год или два).

Как отмечалось в начале нашей статьи, законодательство не требует от работодателя в обязательном порядке заключать коллективный договор с нанятыми людьми. Таким образом, если персонал (или руководство субъекта экономической деятельности) устраивает текущее положение дел, то и заморачиваться с общим соглашением не следует.

Проблема часто возникает, когда какая-либо из сторон трудовых правоотношений (обычно коллектив) выступает с соответствующей инициативой. Ее, кстати, допустимо игнорировать только в одном случае – если предложение поступает в устной форме. Полученное надлежаще оформленное обращение совершенно недостаточно просто рассмотреть – следует в течение ближайшей недели начать переговоры, результатом которых станет подготовка полноценного проекта колдоговора. К данному процессу стоит привлечь юристов, ведь любое упущение нередко приводит к конфликтам и недопониманию.

Исходя из всего вышеизложенного, делаем вывод, что обязанность работодателя по заключению рассматриваемого соглашения наступает, только если коллектив выступил с подобной инициативой.

Данное правило актуально как для ООО, так и любой бюджетной организации.

Если на предприятии есть профсоюз и в его состав входит 50% и более работников, то автоматически представителем работников будет именно этот профсоюз, конкретно уполномоченное лицо от профсоюза.

Если профсоюза нет, или их несколько, но ни один не набирает более 50% от числа трудящихся каждый, то будет выборный профсоюз.

Если же профсоюза нет вообще, то будут просто выборные люди, которые должны быть избраны простым большинством работников, для того чтобы представлять их интересы при переговорах о заключении коллективного договора.

Бывает, что работодатели не очень хотят заключать такие коллективные договоры, но это не должно быть препятствием.

Допустим, есть профсоюз, в который вступило 50% работников, на собрании профсоюза было принято решение о заключении коллективного трудового договора, были избраны люди, которые будут представлять работников при переговорах с работодателем.

После этого пишется письменное приглашение работодателю, и он обязан в течение 7 дней ответить на это приглашение, и ни в коем случае не отказом, а приступить к переговорам. Такова судебная практика – работодатель не имеет права отклонить такое приглашение, он обязан приступить к переговорам.

На то, чтобы обсудить условия коллективного трудового договора и подписать его, дается 3 месяца. Если в течение 3 месяцев по каким-то пунктам не было достигнуто соглашения, то коллективный трудовой договор подписывается в той части, в которой он согласован, и к нему прикладывается протокол разногласий.

Заключенный и подписанный сторонами коллективный договор обязательно проходит уведомительную регистрацию в уполномоченных органах исполнительной власти (Роструд) в течение 7 дней, об этом сказано в статье 50 ТК РФ.

Это нужно для того, чтобы специалисты в области трудового права, конкретно сотрудники трудовой инспекции проверили, нет ли там нарушений, а если таковые выявлены, то дать свои указания на это; если нет, тогда коллективный договор согласовывается.

Обязателен ли коллективный договор в организации

Разногласия по условиям коллективного договора бывают достаточно серьезными, когда они возникли, есть два пути решения этой проблемы.

Первое – это создание примирительной комиссии, которая может достаточно долго работать, для того чтобы прийти к консенсусу, и второе – если примирительная комиссия никак не может прийти к консенсусу, то по этим разногласиям уже можно подавать в суд.

В этом случае суд и трудовая инспекция, как привлеченное третье лицо, будут разбираться, законны ли требования работников или нет, и если незаконны, суд обяжет работодателя согласовать и подписать протокол разногласий.

Коллективный трудовой договор действует даже в том случае, если работник пришел и устроился на работу уже после его подписания, это происходит автоматически. В отделе кадров его должны предупредить, что на предприятии действует коллективный трудовой договор, и ознакомить с ним.

Коллективный договор может быть заключен на срок не более 3 лет, стороны могут продлевать срок его действия на срок не более 3 лет. Автоматически коллективный договор не продлевается, должна быть соблюдена процедура по его продлению уполномоченными лицами, также выборными.

В законодательстве ничего не сказано о том, каким образом можно расторгнуть коллективный договор, но можно внести дополнение о сроках коллективного трудового договора – уменьшить их, если все стороны не против.

Есть два основания, когда коллективный трудовой договор подлежит прекращению автоматически: это смена собственника или организационно-правовой формы компании, в этом случае коллективный трудовой договор перестает действовать спустя 3 месяца после того, как это произошло, а также ликвидация или реорганизация компаний, в этом случае коллективный трудовой договор перестает действовать с момента окончания этих процедур.

За нарушение условий коллективного договора может быть наложено взыскание – предупреждение и даже штраф, но это касается всех сторон, как работника, так и работодателя, здесь перед законом все равны.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Коллективный договор (КД) – официальный документ, необходимый для регулирования трудовых и иных отношений между работодателем и сотрудниками организации. Понятие КД установлено законодательством в ст. 40 ТК РФ.

КД может быть заключен на предприятии в целом или в его отдельных филиалах. В первом случае документ имеет юридическую силу для ООО или ИП в общем, а во втором – только для конкретного подразделения, то есть сотрудники других отделов или филиалов не обязаны соблюдать положения договора.

Также собственный вариант соглашения может разработать представительство компании, расположенное в другой стране.

Стороны договора:

  • сотрудники предприятия в лице представителей. Это может быть организация профсоюза или выбранное лицо;
  • работодатель: ИП, руководитель предприятия или его уполномоченный представитель. Например, юрист или замдиректора.

Большинство работодателей и штатных сотрудников интересует вопрос, коллективный договор обязателен или нет в 2019 году. Согласно российского законодательству, такое соглашение не является необходимым при заключении трудового соглашения.

Такой документ составляется по инициативе работодателя или сотрудником компании. Инициатива должна быть выражена в письменном виде. А вторая сторона обязана перейти к переговорам в течение недели после уведомления.

По закону работодатель обязан подписать КД, если инициатором процедуры стали служащие предприятия. В случае отказа работодатель понесет административную ответственность в виде штрафа в размере 3-5 тыс. рублей.

Нарушениями также являются:

  • уклонение или отказ от переговоров;
  • игнорирование сроков;
  • отказ в предоставлении требуемой информации.

При подобных нарушениях штраф составит от 1 до 3 тыс. рублей.

Если ни одна из сторон не проявила инициативу на заключение коллективного договора, то в нем нет необходимости. Закон не предусматривает санкции за отсутствие документа.

Заключение коллективного договора в 2019 году

Процедура утверждения КД – довольно сложный и длительный процесс:

Максимальный срок действия КД – 3 года. После истечения срока он принимается заново с возможностью внесения изменений.

Таким образом, коллективный договор не является обязательным условием для функционирования предприятий с наемными сотрудниками. Такой документ формируется на основании соглашения сторон и не может ухудшать текущее положение работников.

[3]

Коллективный договор

Статья 7 действующего ТК РФ законодательно закрепляет все важные положения, непосредственно касающиеся порядка заключения коллективного трудового договора, а также иных аспектов, связанных с данным документом.

Здесь содержатся и сведения о том, какая именно информация может быть внесена в этот документ.

В отличие от индивидуального договора, который может быть бессрочным, коллективный документ всегда заключается на определенный срок. Отсчет срока действия необходимо начинать в момента непосредственного подписания документа уполномоченными сторонами. Действующие трудовые нормы ограничивают срок действия коллективного договора – до 3 лет. По истечении максимального периода действия у сторон появляется законное право на продление данного документа.

Действующие законодательные нормы не ставят жестких условий в отношении обязательного заключения коллективного трудового договора. А это значит, что его оформление либо продление уже существующего документа целиком и полностью является проявленной сторонами инициативой. При этом каждая из сторон может выступать первоначальным инициатором для составления данного документа.

В том случае, когда одна из сторон решила, что заключение коллективного договора действительно требуется организации, она имеет право на составление соответствующего письменного уведомления в отношении другой стороны. Последняя, в свою очередь, должна рассмотреть представленные сведения и вынести окончательное решение в течение 7 дней после получения документа.

Если вторая сторона не имеет абсолютно никаких возражений касаемо оформления договора, составляется приказ о создании соответствующей комиссии.

В большинстве случаев в оформлении коллективного договора заинтересованы сами работники, которые желают улучшить собственное финансовое положение либо получить дополнительные льготы и привилегии. В таком случае работодатель обязан подробно рассмотреть их требования и принять соответствующее решение об оформлении данного трудового документа.

В том случае, если во время трудоустройства нового сотрудника, в организации уже имеется действующий коллективный договор, работодатель должен провести ознакомление с существующими условиями труда под подпись. Если сотрудник не согласен с представленными сведениями – у него имеется законное право отказаться от подписания данного документа. При этом следует помнить о том, что сам факт не подписания не может являться основанием для отказа такому работнику в последующем трудоустройстве.

ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1. Коллективный договор и локальные нормативные акты >>>

2. Действие коллективного договора >>>

2.1. Действие коллективного договора при реорганизации организации >>>

2.2. Действие коллективного договора при ликвидации организации >>>

Коллективный договор — это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). В соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 2 Рекомендации N 91 Международной организации труда «О коллективных договорах» от 29.06.1951 под коллективным договором понимается всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся, при их отсутствии — представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). Он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень их правовых гарантий. Даже если такие условия включены в коллективный договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Ситуация из практики.Является ли коллективный договор обязательным документом?

Коллективный договор не является обязательным документом для организации.

Необходим ли коллективный договор в 2021 году

Трудовой кодекс не устанавливает такого требования. Но если работники в лице своих представителей выступили с инициативой заключить коллективный трудовой договор, то в этом случае работодатель не вправе отказаться (ст. 36 ТК РФ). Если ни работодатель, ни работники инициативу не проявляют, то заключать коллективный договор не нужно и работодатель никакой ответственности за это не несет.

Несмотря на то, что коллективный договор не является обязательным документом, стороны могут быть заинтересованы в этом документе. Интерес работников, как правило, заключается в регламентации премирования, льгот и прочих выплат, а также режима труда и отдыха.

У работодателя интерес может быть:

  • имиджевый – заключение грамотного колдоговора увеличит прозрачность взаимоотношений с работниками во многих вопросах, зачастую дестабилизирующих коллектив;
  • кадровый – отражение в одном документе ряда вопросов, касающихся всех работников, позволит сократить документооборот и формализовать отношения с работниками, что существенно для крупного предприятия;
  • финансовый – преимущество в регламентации премирования, поощрительных и других выплат. Также наличие этого документа позволит учесть указанные в нем выплаты в целях налогообложения прибыли (ст. 255 НК РФ).

Регистрация коллективного договора (ст. 50 ТК РФ) должна быть произведена в соответствующем органе по труду. При этом, хотя регистрация и носит уведомительный характер, коллективный договор проверяется, и в том случае, если договором ухудшается положение работников, могут быть направлены замечания или отказано в регистрации.

Необходимо представить три экземпляра договора, на которых будет проставлен штамп уведомительной регистрации с номером и датой. Два экземпляра будут возвращены организации, а третий останется в комитете по труду на хранение в течение всего срока действия. Аналогично должны быть зарегистрированы дополнительные соглашения.

Орган по труду хранит договоры весь период действия и ведет их учет, информируя о количестве и отраслевой структуре. Например, в 2016 году в Москве коллективные договоры с работниками учебного заведения составляли 30 % от общего числа всех зарегистрированных договоров.

Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора.

Исходя из ст. 40 ТК РФ данной главы, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора. Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма.

В связи с этим ответить на вопрос, обязан ли работодатель заключать коллективный договор, можно следующим образом: обязан, если представители работников выступили с таким предложением.

В данном случае отказ работодателя от заключения колдоговора недопустим и может повлечь назначение административного наказания в виде предупреждения или штрафа в размере 3 – 5 тысяч рублей (ст. 5.20 КоАП РФ ). Также будут признаваться административными правонарушениями:

  • уклонение от переговоров (ст. 5.28 КоАП РФ );
  • нарушение срока заключения договора (ст. 5.28 КоАП РФ );
  • непредоставление необходимой информации (ст. 5.29 КоАП РФ ).

В этих случаях работодателя ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в сумме 1 — 3 тыс. руб.

Как правило, именно работодателей интересует вопрос, можно ли не заключать коллективный договор. Складывается мнение, что колдоговор создает ограничения для работодателя и расширяет права работников. Однако организации и предприниматели также получают преимущества от заключения данного соглашения:

  • колдоговор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;
  • усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;
  • работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;
  • установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими;
  • предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки», способствует возникновению у работников привязанности к компании, которая заботится об их благополучии.

Есть и другие преимущества. Итак, заключение коллективного договора выгодно не только работникам, но и работодателю, поэтому обязанность последнего заключить такое соглашение по требованию работников не должна восприниматься им негативно.

Помимо трудового соглашения взаимоотношения работника и работодателя регулируются коллективным договором. Несмотря на это, составление такого документа не является обязательным. Однако в случае существования соглашения его положения должны соблюдаться как сотрудниками, так и административными лицами, и работодателем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

О том, что представляет собой коллективный договор, рассказано в действующем на территории России Трудовом кодексе, а конкретно – в статье под номером 40. Она гласит, что этим термином называют правовой акт, призванный вносить ясность в социальные и трудовые взаимодействия внутри некоторой компании или у индивидуального предпринимателя. Этот договор заключается между представителем организации и людьми, служащими в компании.

Чтобы договор был оформлен правильно, учитывал интересы всех лиц, кого он касается, была разработана специальная процедура. Сперва проводят переговоры между представителями работодателя и собственно тружениками. При этом лица пытаются внести ясность: какие условия они продвигают? Их задача – добиться такого варианта, который в равной степени устроит обе стороны.

Составляется протокол, в котором указываются все разногласия, а также учитывается, какая из версий кому принадлежит. Если разногласий не возникло, в таком протоколе нужды нет.

А трудовой коллективный договор для ООО обязателен или нет? Такой вопрос можно слышать часто, и из него следует, что многие предприниматели путают два совершенно разных понятия:

  • трудовой договор;
  • трудовой коллективный договор.

Если первый должен заключаться с конкретным человеком в обязательном порядке, то второй формируется по желанию и при наличии соответствующей инициативы.

Почему принято считать, будто бы коллективный договор обязателен в организации? Во многом именно из-за путаницы понятий и недостаточной юридической образованности руководителей и работников.

Обязательно ли заключать коллективный договор

Обязательно ли заключать коллективный договор? Нет. Но выгоды от этого определенные будут. В частности, это касается финансового аспекта.

То, как много нужно платить конкретному работнику, необходимо зафиксировать в заключенном с ним лично трудовом договоре. Этот документ составляется в обязательном порядке для каждого человека при приеме его на работу. Но он содержит только то, что применимо к этому человеку индивидуально.

Удивительно, но факт: даже если кадровики знают о том, обязателен ли коллективный договор в организации, они зачастую все равно не понимают выгод, которые дает этот документ. А ведь именно этот локальный нормативный акт позволяет нормализовать производительность труда на предприятии. Происходит это через преимущества, которые получают обе стороны при заключении соглашения.

Дополнительные выгоды коллективный трудовой договор дает и с точки зрения выплат налогов. Об этом рассказывает 255-я статья действующего в нашем государстве Налогового кодекса.

В соответствии с этим правовым актом фирма, ежели ее работники и руководство заключили КД, может причислить к расходам компенсации, премии и прочие выплаты сотрудникам, которые учтены в договоре.

Как уже было упомянуто ранее, трудовое законодательство РФ достаточно подробно регламентирует порядок заключения коллективного договора, а также права и обязанности сторон как в рамках как процесса установления подобного способа регулирования взаимоотношений, так и последующего соблюдения принятых обеими сторонами договоренностей и разрешения разногласий. Поэтому и трудящимся, и работодателям, и сотрудникам отдела кадров будет полезно ознакомиться непосредственно с нормативно-правовыми документами и актами, регулирующими этот вопрос. К ним относятся следующие положения законодательства:

Ни один нормативно-правовой акт не обязывает работодателя иметь на предприятии такой договор.

В ситуации, когда ни работодатель, ни работники не настаивают на подписании коллективного договора, все правоотношения, возникшие между ними, будут регулироваться положениями трудового законодательства. В этом случае ответственность за отсутствие коллективного трудового договора не предусмотрена (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 28.01.2015 по делу № 33-418/2015(33-8628/2014).

Сторонами по договору являются работники предприятия, а также его администрация или работодатель.

От имени сотрудников могут выступать как профсоюзы, так и иные объединения работников, уполномоченные на то большинством.

Со стороны работодателя договор имеет право подписывать директор или иное уполномоченное лицо. Если же в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то подписывать коллективный договор он будет единолично либо через представителя, который полностью владеет информацией, необходимой для проведения переговоров и разрешения споров (ч. 1 ст. 33 ТК РФ, ст. 40 ТК РФ).

Как правило, на небольших предприятиях профсоюзов нет. В этом случае подписать договор может представитель трудового коллектива, специально избранный для этого случая на общем собрании трудового коллектива.

Избрание представителя работников нужно зафиксировать в протоколе собрания, чтобы не возникло сомнений в полномочиях представителя и действительности колдоговора.

В коллективном договоре можно предусмотреть перечень дополнительных гарантий и льгот для работников, например:

  • премирование, установление дополнительных отпусков и иных льгот (апелляционное определение Московского областного суда от 05.11.2014 по делу № 33-24488/2014);
  • разовая выплата при выходе на пенсию (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 17.08.2015 по делу № 33-12135/2015);
  • предоставление питания, компенсация стоимости проезда или сотовой связи.

К договору в качестве приложений можно приобщить такие важные документы, как положение об оплате труда, график внутреннего трудового распорядка и др. В связи с тем, что заключение этого договора возможно на срок не более 3 лет, то и обновлять документы, утверждаемые им, соответственно, придется минимум один раз в 3 года. Это дает повод регулярно проверять локальные нормативные акты организации на соответствие действующему законодательству.

Заключение коллективного договора может повлечь за собой ряд негативных моментов.

  1. Такой договор сложно принять на предприятии, где несколько профсоюзных объединений либо 1 объединение, в которое не входят все работники.

    Руководствоваться в подобной ситуации стоит ст. 37 ТК РФ. Выборные органы от профсоюзов могут создать иной орган для участия в переговорах по вопросу заключения коллективного договора, только если изначально профсоюзы объединяют в себе более половины работников. В иных случаях допускается утверждение одной из имеющихся профсоюзных организаций либо проведение тайного голосования. Это довольно сложная процедура, особенно в масштабах большого предприятия, где численность работников превышает 1 000 человек.

  2. Если в договоре не будут четко прописаны порядок и путь финансирования дополнительных выплат, работодатель может оказаться в ситуации, когда средств у него нет, а обязанность произвести выплату есть. Однако можно эту обязанность поставить в зависимость от финансового состояния организации (решение Норильского городского суда Красноярского края от 27.12.2011 по делу № 2-2721/2011).

Как было сказано выше, коллективный договор – документ, созданный по инициативе одной из сторон трудовых отношений. Поэтому его создание, как правило, обусловлено:

  1. Разрешением спорных моментов между работниками и начальством.
  2. Сменой руководства предприятия.
  3. Реорганизацией предприятия.

Также составить и заключить документ можно и в других ситуациях, если одна из сторон видит в этом необходимость.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *