Больничный во время отпуска в Беларуси 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный во время отпуска в Беларуси 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Несмотря на то, что на время трудового отпуска за каждым работником сохраняется средний заработок, в случае болезни вам еще полагается пособие по временной нетрудоспособности. Чтобы его получить, необходимо оформить листок нетрудоспособности и представить его нанимателю. По закону это можно сделать в течение 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью. При этом дни отпуска можно продлить пропорционально дням болезни, а также перенести их на другое время.

1. Если вы решили отпуск продлить, то дни, на которые он продлен, дополнительно оплачивать не будут. Это связанно с тем, что общее количество дней отпуска не меняется. То есть, одни и те же дни не оплачиваются дважды. Они оплачиваются либо как «отпускные», либо как «больничный». Бывают, правда, и исключения! Например, в том случае, если в период продления отпуска в стране повысился размер базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда. В таком случае, отпускные пересчитываются с применением поправочных коэффициентов (со дня такого повышения).

При этом корректировка сумм пособия по временной нетрудоспособности по той же причине (увеличение базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда) не производится.

2. Если вы приняли решение неиспользованную часть отпуска перенести на другое время, тогда сумму выплаченных отпускных за дни отпуска, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, вам включат в счет зарплаты. При этом, отпускные за эти неиспользованные дни в другой период отпуска будут рассчитываться исходя из нового расчетного периода.

Если по причине болезни ваш отпуск переносится или продлевается, то согласно ст.171 Трудового кодекса, вы обязаны уведомить об этом нанимателя. Это можно сделать любым удобным способом: по телефону, через коллег, либо в письменной форме.

Согласно пункту 6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по нетрудоспособности не назначается, если эта нетрудоспособность обусловлена следующими факторами:

уходом за больным членом семьи (в том числе за ребенком);

уходом за ребенком в возрасте до 3 лет (в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком);

уходом за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком);

уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации).

Таким образом, если во время вашего отпуска заболеет ребенок, каких-то дополнительных выплат или переноса отпуска не будет.

В случае ухода за больным ребенком в период трудового отпуска он может быть перенесен лишь в том случае, если это предусмотрено условиями коллективного договора либо с согласия сторон.

Декабрь 2019

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

Взял отпуск за свой счет и заболел. Стоит ли рассчитывать на больничный?

В целях обеспечения реализации ст. 158 ТК наниматель может предоставлять дополнительный отпуск работникам за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. В данной публикации предлагаем разобраться, каким работникам в бюджетных организациях могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за счет каких источников нужно производить их выплату.

Продолжение читайте в материале:

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях: кому полагается и из каких источников оплачивается?

Гость круглого стола Секержицкая Елена Ивановна, эксперт в области оплаты труда, рассматривает порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, с учетом неоднократно вносимых изменений в Инструкцию № 47 на 4 примерах.

Читать полностью:

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска

Учитывается ли при исчислении среднего заработка индексация заработной платы в связи с несвоевременной выплатой и в каком размере?

Ответим на этот вопрос в статье:

Расчет среднего заработка за период отпуска при наличии в расчетном периоде индексации

Как правильно рассчитать средний заработок для оплаты трудового отпуска работнику, когда в расчетный период попадает оплата простоя, временной нетрудоспособности, предыдущего трудового отпуска, читайте в статье:

Порядок включения оплаты простоя в расчет среднего заработка при исчислении отпуска

Сотрудникам организации с их согласия в течение нескольких месяцев по приказу руководителя предоставлялись социальные отпуска по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь) в связи со сложными финансовыми обстоятельствами.

Включаются ли в расчет среднего заработка для начисления отпускных месяцы, в которых предоставлялся отпуск с частичным сохранением заработной платы?

Подробнее читайте в материале:

В расчетном периоде предоставлялись отпуска с частичным сохранением заработной платы

В связи с тяжелым финансовым положением строительная организация вынуждена была ввести неполный режим рабочего времени для некоторых сотрудников с 1 мая 2020 г.

Стоматологическая поликлиника направила врача-терапевта-стоматолога на повышение квалификации на период с 22.02.2021 по 05.03.2021.

Как в данном случае оплатить период обучения работнику, если в декабре 2020 г. и январе 2021 г. работник отработал согласно графику работ все рабочие дни?

Полный ответ читайте в материале:

Расчет среднего заработка при применении поправочных коэффициентов

Чтобы размер отпускных (компенсации) был сопоставим с уровнем зарплаты в месяце начала отпуска (выплаты компенсации), зарплату предшествующих 12 месяцев «осовременивают», т.е. умножают на поправочные коэффициенты.

Рассмотрим порядок применения поправочных коэффициентов в случае, когда заработная плата у работника снижается, в материале:

Как снижение заработной платы скажется на сумме отпускных?

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 15 июня по 2 июля 2020 г. (18 календарных дней). Расчет заработной платы в организации производится исходя из тарифных окладов.

Тарифный оклад работника составляет:

– с 1 мая 2019 г. – 650 руб.;

– с 1 июля 2020 г. – 700 руб.

Как рассчитать отпускные работнику и необходимо ли учитывать повышение оклада во время отпуска?

Узнайте ответ, изучив статью:

Изменение тарифного оклада после ухода работника в отпуск

При наступлении определенных условий средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов. Порядок его расчета и применения определен в гл. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Рассмотрим особенности расчета и применения поправочных коэффициентов в трех разных ситуациях:

Обязанные лица, трудоустроенные и возмещающие расходы по судебному постановлению, имеют право на основной трудовой отпуск. Какой продолжительности он предоставляется и как исчисляется средний заработок, сохраняемый за время отпуска?

Ответим на эти и другие вопросы в статье:

Обязанные лица имеют право на трудовой отпуск: как рассчитать отпускные?

В организацию по профессии рабочего «вахтер» принят инвалид III группы.

В каком порядке следует предоставлять трудовой отпуск такой категории работников?

Узнать ответ:

Отпуска работникам-инвалидам

В связи с пандемией коронавирусной инфекции отпускная кампания уже стартовала. Сегодня в нашей зарплатной истории рассмотрим порядок расчета отпускных работнику, который помимо основной работы работает по внутреннему совместительству, поскольку здесь есть свои нюансы в расчете.

Читать статью полностью:

Работнику, который является внутренним совместителем, делаем 2 расчета отпуска

Пандемия коронавируса многим изменила планы на лето. Так, у некоторых работников отпуск отложился на более позднее время. Сегодня мы поговорим о расчете отпускных работнику – инвалиду III группы. Особенности расчета отпускных в нашей зарплатной истории заключаются в том, что у работника помимо основного отпуска есть ряд дополнительных отпусков.

Как их суммировать, как произвести весь расчет отпуска и как учесть дополнительные отпуска в бухгалтерском учете, рассмотрим в материале:

Расчет отпуска при суммировании дополнительных отпусков работнику – инвалиду III группы

Работник заболел в отпуске – что делать?

Категории лиц, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности:

• утрата нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту
• уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)
• уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или лица, осуществляющего уход
• уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения
• протезирование в стационарных условиях протезно-ортопедической организации

пособие не назначается в случаях:

• умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
• временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
• за время принудительного лечения по решению суда
• за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
• за период отпуска без сохранения зарплаты
• за время спора о законности увольнения

Очень важно, перед тем как отдавать лист нетрудоспособности убедиться в правильности его заполнения. Недооформленный или неправильно оформленный лист возвращается работнику, до тех пора, пока найденные ошибки не будут исправлены организацией здравоохранения.

Важно!

Представить лист нетрудоспособности для выплаты пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем освобождения, указанный в листке нетрудоспособности. Если же срок в 6 месяц прошел-пособие вы не получите

Периодом, по которому рассчитывается ваше пособие является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Однако для исчисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок.

Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.

Выплаты, включаемые в заработок для исчисления пособия (нужно соблюдение всех условий одновременно):

• выплата произведена за дни, включаемые в число дней расчетного периода
• выплата- оплата труда
• на выплату начисляются страховые взносы ФСЗН
• выплата не носит единовременный характер
• работник утрачивает право на выплату в связи с временной нетрудоспособностью

Также, надбавки и доплаты к зарплате тоже включаются в заработок месяца, в котором они были начислены.

В расчет дней, учитываемых для исчисления пособия, нужно исключить:

• периоды временной нетрудоспособности
• трудовой и социальный отпуск
• простой не по вине работника
• освобождения от работы, которые предусмотрены законодательством

Внимание!

Нерабочие дни, объявленные таковыми Президентом Республики Беларусь, включаются в дни, необходимые для исчисления пособия, если данные дни приходятся на период трудового отпуска

Если количество календарных дней расчетного периода менее 30, то пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной на день возникновения права на пособие.

Если число дней для расчета пособия 30 и более, то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка.

Продление трудового отпуска

• Денежная компенсация при увольнении
• Регистрация ИП в 2021 году в Беларуси
• Как выплачивают больничный
• Как закрыть ИП
• Водительская медкомиссия: как получить водительскую медсправку?

• Автоюрист
• Без рубрики
• Брак и семья
• Гражданское право
• Документы
• ИП
• Налоги
• Недвижимость
• Трудовое право
• Экономика
• Юридические лица

Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок. Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно. Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска.

1. Пособие по временной нетрудоспособности может назначаться, если работник во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму.
2. Больничный лист по уходу за ребенком, полученный работником во время своего отпуска, не оплачивается.
3. Дни отпуска, совпавшие с периодом болезни, работник может продлить или перенести на другое время по согласованию с работодателем. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет.
4. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск.
5. Больничный лист, который работник принес после отпуска, подлежит оплате (если болел ребенок, то только за дни, не совпавшие с «отпускным» периодом). Пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные.

Однако и здесь могут возникнуть сложности.

В п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сказано, что больничный лист по уходу не выдается в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом в п. 41 этого приказа говорится, что больничный лист по уходу за ребенком выдается (открывается) со дня, когда сотрудник должен выйти на работу.

Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период (когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка). По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа. Причем это может быть и по незнанию работника. Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения.

И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска. ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями. Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.

В бухгалтерском учете нужно сторнировать часть отпускных (напоминаем, что речь идет о ситуации, когда работник решает перенести «лишние» дни отпуска на будущее). Сделать это нужно в тот момент, когда работник принесет заявление о переносе отпуска вместе с больничным листом и организация на основании листа начислит больничные.

Что касается налогового учета, то сумма отпускных, как известно, включается в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). Если впоследствии отпускные пересчитываются в сторону уменьшения, то как это провести в налоговом учете? Через уменьшение ранее отраженных расходов или через отражение суммы пересчета (возмещаемой работником) в составе внереализационных доходов?

Среди специалистов мнения разные. К сожалению, четких разъяснений чиновников на этот счет нет. Есть только одно старое письмо Минфина России от 03.12.2009 № 03-03-05/224, в котором чиновники в похожих случаях суммы возмещения советуют включать в доход.

Поскольку ясности в этом вопросе нет, компания может выбрать любой из вариантов и прописать его в своей учетной политике. Или же обратиться в свою налоговую инспекцию и действовать, исходя из полученного ответа.

Шпаргалка для бухгалтера: отпуск — 2021

А как отразится факт пересчета отпускных на страховых взносах и заполнении расчета по ним?

Получается, что база по страховым взносам в месяце начисления отпускных была завышена. Некоторые специалисты советуют делать корректировку за этот месяц, что может повлечь за собой подачу уточненного РСВ. Однако, на наш взгляд, лучше провести корректировку при расчете страховых взносов за месяц, в котором из выплат будет производится удержание суммы долга работника по «лишним» отпускным.

Но здесь следует учесть еще такой момент. На практике бухгалтеры сталкиваются иногда с тем, что программа в определенном месяце формирует «минусовые» показатели по конкретному работнику. Такое бывает, например, если в месяце выхода из отпуска сумма выплаты за этот месяц оказалось недостаточной для удержания из нее «лишней» части отпускных. В итоге и в расчет по страховым взносам (например, раздел 3) могут попасть отрицательные значения. Этого лучше не допускать. Иначе налоговики либо вовсе не примут отчет, либо потребуют его исправить, то есть представить «уточненку». Дело в том, что Пенсионный фонд не может разносить «отрицательные» сведения на лицевые счета граждан. ФНС в письме от 24.08.2017 № БС-4-11/[email protected] предупредила, что отрицательных сумм в РСВ быть не должно.

В этом случае «непокрытый остаток» можно перенести на следующую ближайшую выплату.

В Республике Беларусь проведение мероприятий по предупреждению распространения COVID-19 организовано на государственном уровне. Правительством Республики Беларусь создана межведомственная рабочая группа, которая осуществляет координацию действий министерств и ведомств по борьбе с указанным заболеванием. Разработан Комплексный план мероприятий по предупреждению распространения инфекции COVID-19 в Республике Беларусь в период подъема заболеваемости острыми респираторными инфекциями, утвержденный 4 августа 2020 г. заместителем Премьер-министра В.Е. Кухаревым, обеспечена его реализация на всех уровнях власти.

Решение о проведении дополнительных санитарно­противоэпидемических мероприятий на конкретной административной территориальной единице принимается местными исполнительными и распорядительными органами в зависимости от эпидемиологической ситуации, что не противоречит законодательству Республики Беларусь.

Органы и учреждения, осуществляющие государственный санитарный надзор, в период регистрации заболеваемости COVID-19 обеспечивают, в том числе, предоставление в местные исполнительные и распорядительные органы информации об эпидемиологической ситуации по указанной инфекции с целью своевременного введения и организации исполнения местными исполнительными и распорядительными органами комплекса санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение распространения COVID-19, на соответствующих территориях.

Исходя из эпидемиологической ситуации во всех регионах республики в ноябре 2020 года принято решение о введении режима использования населением средств защиты органов дыхания. Указанная мера основывается на регистрации более высоких уровней заболеваемости COVID-19 в осенний период по сравнению с таковыми в первую волну заболеваемости (весна-лето 2020 года).

С учетом рекомендаций Всемирной организации здравоохранения (далее – ВОЗ) и мирового опыта стран в борьбе с COVID-19 приняты нормативные правовые акты и разработаны рекомендации по профилактике инфекции при осуществлении различных видов деятельности. Указанные документы базируются на основных принципах: социальном дистанцировании, минимизации контактов, использовании средств защиты органов дыхания, соблюдении правил личной гигиены.

Постановление Минздрава от 08.05.2020 № 49 «О продлении (сокращении) сроков пребывания граждан в самоизоляции» определяет, что сроки пребывания в самоизоляции лица, прибывшего в Республику Беларусь из страны, включенной в Перечень, могут быть сокращены, в следующих случаях:

• при обращении прибывшего лица для оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи в организациях здравоохранения Республики Беларусь (при наличии отрицательного результата лабораторного исследования на инфекцию COVID-19, выполненного не позднее двух суток до даты пересечения Государственной границы Республики Беларусь);

• ходатайства организации, находящейся на территории Республики Беларусь, о сокращении сроков пребывания в самоизоляции иностранных специалистов, прибывающих на территорию Республики Беларусь для выполнения работ (оказания услуг) в рамках заключенных с ними договоров (при наличии отрицательного результата лабораторного исследования на инфекцию COVID-19, выполненного не позднее двух суток до даты пересечения Государственной границы Республики Беларусь).

Решение о сокращении сроков самоизоляции указанным лицам принимается организацией здравоохранения по месту их проживания/пребывания (оказания специализированной медицинской помощи).

Согласно рекомендациям ВОЗ в отношении совершения поездок в условиях COVID-19, при постепенном ослаблении ограничительных мер в отношении пассажирских перевозок (или временных ограничений) необходимо руководствоваться результатами тщательно проведенной оценки риска, принимая во внимание обстоятельства в странах и эпидемиологическую ситуацию на местах, характеристики передачи инфекции, меры в области общественного здравоохранения и социальные меры, принимаемые в странах в целях локализации вспышки заболевания, а также возможности систем здравоохранения, как в странах отправления, так и в странах прибытия, включая пункты пересечения границы who.int/ru/news-room/articles-detail/public-health-considerations-while-resuming-international-travel.

В мире сохраняется эпидемиологическое неблагополучие по COVID-19. В ряде стран Азии, Европы, Африки, Америки регистрируется высокий уровень заболеваемости COVID-19, а также сохраняется риск распространения инфекции в силу множества факторов, в том числе появления новых штаммов вируса SARS-CoV-2.

Согласно позиции ВОЗ закрытие границ может являться составной частью комплекса мероприятий по предотвращению распространения COVID-19 внутри государства https://www.who.int/publications/i/item/considerations-in-adjusting-public-health-and-social-measure….

Справочно: Ограничение выезда лиц с территории стран, как одно из мероприятий предупреждения распространения COVID-19, введено также в Российской Федерации, Азербайджанской Республике, Республике Грузия и т.д., а также в ряде стран ЕС (Королевство Дания, Латвийская Республика, Литовская Республика, Итальянская Республика, Королевство Испания и других).

В настоящее время требования в отношении лиц, прибывающих из-за пределов Республики Беларусь/убывающих из нее, регламентированы постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 октября 2020 г. № 624 «О мерах по предотвращению распространения инфекционного заболевания» (c изменениями в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14 июля 2021 г. № 401) (далее – постановление № 624).

Для граждан Республики Беларусь законодательством не предусмотрено ограничение на въезд, однако во время пребывания за рубежом, в том числе в странах, в которых регистрируются случаи COVID-19 (страны «красной» зоны), существует высокий риск заражения COVID-19, а ограничение выезда за рубеж позволит минимизировать риск завоза COVID-19 по возвращении в Республику Беларусь.

Ограничения, указанные в части первой пункта 1 и части первой пункта 3-1 постановления № 624, не распространяются на воздушные пункты пропуска через Государственную границу Республики Беларусь.

Справочно: По данным ВОЗ при осуществлении международных пассажирских авиаперевозок (при условии проведения всех необходимых санитарно-противоэпидемических мероприятий), по сравнению с иными видами транспорта, существует более низкая вероятность распространения COVID-19.

С целью недопущения возникновения препятствий при осуществлении хозяйственной деятельности и негативного влияния принимаемых мер на социально-экономическое развитие страны постановлением № 624 определены категории лиц, на которых не распространяется ограничение по въезду и выезду на/с территории Республики Беларусь.

Также постановлением № 624 определены категории лиц, на которых не распространяются требования о 7-дневной самоизоляции и предъявлении медицинского документа, подтверждающего отрицательный результат лабораторного исследования на инфекцию COVID-19, в том числе на:

• граждан Республики Беларусь, иностранцев, имеющих разрешение на постоянное или временное проживание на территории Республики Беларусь, прибывающих в Республику Беларусь после нахождения в служебной командировке, в которую они были направлены юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными на территории Республики Беларусь;

• лиц, следующих транзитом через территорию Республики Беларусь и имеющих документы, подтверждающие выезд из Республики Беларусь в течение 24 часов. Лица, превысившие 24-часовой срок транзита, через Государственную границу Республики Беларусь пропускаются только при наличии медицинского документа о результатах лабораторного исследования;

• иностранцев, прибывающих в Республику Беларусь по приглашению юридических лиц, зарегистрированных на территории Республики Беларусь;

• лиц, следующих в Республику Беларусь по извещению о тяжелой болезни или о смерти близкого родственника, супруга (супруги), а также лиц, их сопровождающих и других контингентов;

• лиц, имеющих оригинал либо копию документа на бумажном носителе о проведенном курсе вакцинации против инфекции COVID-19 (курс вакцинации против инфекции COVID-19 должен быть завершен в срок от 1 до 12 месяцев до даты прибытия на территорию Республики Беларусь).

Обращаем внимание на то, что при планировании поездок за рубеж гражданам Республики Беларусь, а также иностранным гражданам необходимо учитывать возможность изменения законодательства в части принятия дополнительных мер, в том числе и в отношении путешествующих лиц.

Ограничительные мероприятия по COVID-19 (в том числе Перечень), действующие в Республике Беларусь, могут иметь отличия от мероприятий, действующих на территории других стран мира.

В РУП «Национальный аэропорт «Минск» и региональных аэропортах Республики Беларусь проводится комплекс санитарно­противоэпидемических мероприятий с целью недопущения завоза COVID-19 на территорию страны:

• проведение санитарно-карантинного контроля (далее – СКК) всех прибывающих рейсов, с применением тепловизионного оборудования и последующей индивидуальной термометрией с использованием бесконтактных термометров (при необходимости), в т.ч. в РУП «Национальный аэропорт «Минск» 2-х уровневого СКК (на борту воздушного судна – 1 этап, в «потоке» в зале прилета – 2 этап);

• организовано проведение температурного скрининга вылетающих пассажиров с использованием бесконтактных инфракрасных термометров;

• для пассажирских рейсов, прибывающих из Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии, в залах прилета аэровокзальных комплексов выделены отдельные стойки для прохождения паспортного контроля, организована выдача багажа отдельно от пассажиров других рейсов;

• организовано проведение лабораторного обследования на COVID-19 выезжающих лиц;

• приняты меры по упрощению процедуры регистрации пассажиров (самостоятельная регистрация, стойки Drop-off);

• определено нахождение в средствах защиты органов дыхания персонала, занятого обслуживанием пассажиров, и пассажиров при прохождении процедур оформления к рейсу;

• в местах регистрации пассажиров, осуществления контроля авиационной безопасности, паспортного контроля и других для соблюдения социальной дистанции нанесены сигнальные разметки (1-1,5 метра);

• обеспечено проведение сигнальной маркировки посадочных мест в залах ожидания, накопителях для пассажиров, а также посадочных мест и столов в кафе и барах аэропортов.

В настоящее время проводится работа по внедрению и реализации проекта информационной системы/платформы Евразийского Банка Развития «Путешествую без COVID-19» (далее – Система).

Граждане государств – членов Евразийского экономического союза, достигшие шестилетнего возраста, за исключением имеющих разрешение на постоянное или временное проживание на территории Республики Беларусь, прибывающие в Республику Беларусь с территории стран Евразийского экономического союза, представляют отрицательный результат лабораторного исследования на инфекцию COVID-19 с использованием мобильного приложения «Путешествую без COVID-19».

Минздравом определен перечень лабораторий для проведения исследований на инфекцию COVID-19 с передачей результатов в Систему. Осуществляется работа в Системе по предоставлению результатов исследований методом ПЦР гражданам государств – членов Евразийского экономического союза, направляющимся в эти страны воздушным транспортом.

Справочно: С помощью мобильного приложения «Путешествую без COVID-19» можно получить информацию о лабораториях страны, в которых проводится соответствующее исследование, возможно получить результаты теста (QR код).

Если работник ушел на больничный перед отпуском в 2021 году

СанНиП-217 обязывают руководителей организаций всех форм собственности принять необходимые меры по соблюдению и контролю санитарно-противоэпидемических мероприятий, в том числе за использованием средств защиты органов дыхания работниками, а также физическими лицами при посещении объектов, организаций при отсутствии возможности организации условий для соблюдения социальной дистанции (1-1,5 метра) (пункт 41 СанНиП-217).

В части целесообразности применения средств защиты органов дыхания (маски) необходимо принимать во внимание, что функция маски заключается в барьерной задержке капель влаги, которые образуются при разговоре, кашле, чихании, и в которых могут находиться во взвешенном состоянии микроорганизмы (вирусы, бактерии и др.). Правильное применение масок может в определенной степени ограничить распространение инфекционных агентов и снизить риски инфицирования людей, в том числе из групп риска.

Согласно позиции ВОЗ к группам риска заболевания COVID-19 целесообразно отнести:

• лиц старшего и пожилого возраста (60 лет и старше);
• лиц, имеющих хронические заболевания (например, артериальная гипертензия, заболевания сердца и легких, диабет, ожирение и прочее), злокачественные новообразования.

Тем не менее, риск заражения COVID-19 и тяжелого течения затрагивает всех и имеется во всех возрастных группах.

Учитывая обновленные данные, по информации экспертов Европейского бюро ВОЗ, представленной на заседании Постоянного комитета Регионального комитета Европейского бюро ВОЗ под руководством д-ра Х. Клюге, в значительной степени распространению вируса SARS-CoV-2 в настоящее время способствуют «бессимптомные» или «легкие» случаи заболевания. В этой связи специалисты во главу угла профилактических мер по распространению COVID-19 ставят «повсеместный обязательный масочный режим» в общественных местах.

Бессимптомный носитель инфекции – это человек, заражённый инфекционным заболеванием, но длительное время не проявляющий симптомов этого заболевания. Не будучи больным, такой носитель может передавать инфекцию другим. Бессимптомная передача инфекции – распространение от зараженного человека, у которого не возникает симптомов заболевания.

В соответствии с Временными рекомендациями ВОЗ от 01.12.2020 «Применение масок в условиях COVID-19» распространение вируса SARS-CoV-2 преимущественно происходит при близком контакте зараженного человека с окружающими. Способность к распространению вируса в популяции зависит от количества жизнеспособных вирусных частиц, выделяемых заболевшим, вида контакта с другими лицами, окружающей обстановки. https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/337199/WHO-2019-nCov-IPC_Masks-2020.5-rus.pdf.

Вирус может передаваться от заболевшего через мелкие капельные частицы, выделяющиеся из носа или рта и образующиеся при кашле, чихании, пении, глубоком дыхании или разговоре. Размер этих жидких частиц различен и находится в диапазоне от грубодисперсных «капельных частиц» до мелкодисперсных «аэрозолей». Контакт на близком расстоянии (как правило, в пределах 1 метра) может приводить к вдыханию этих частиц либо их попаданию на слизистые оболочки рта, носа или глаз.

По некоторым данным может иметь место передача инфекции через фомиты (предметы или материалы, загрязненные жизнеспособными вирусными частицами), с которыми непосредственно контактирует заболевший. Передача вируса SARS-CoV-2 через фомиты рассматривается как возможный механизм распространения инфекции, так как в непосредственной близости от лиц, зараженных вирусом SARS-CoV-2, постоянно выявляют признаки контаминации вирусными частицами.

Помимо передачи через капельные частицы и фомиты, инфекция может при определенных обстоятельствах распространяться через аэрозоли, особенно в закрытых помещениях с плохой вентиляцией, в которых люди находятся рядом с зараженными лицами на протяжении длительного времени. В исследованиях показано, что подобные условия могут создаваться в местах массового пребывания людей.

Информация о вирусе SARS-CoV-2, эпидемиологических особенностях COVID-19 расширяется по мере поступления новых фактических данных. По имеющимся в настоящее время данным лица, зараженные вирусом SARS-CoV-2, могут выделять вирус независимо от наличия симптомов заболевания. Принимая во внимание научные данные, а также особенности развития эпидемиологической ситуации, ВОЗ настоятельно рекомендует соблюдать меры по всеобщему использованию масок, соблюдению социального дистанцирования, гигиены рук и других мероприятий, о чем сказано в официальном заявлении Европейского регионального директора ВОЗ д-ра Х. Клюге от 07.01.2021.

Требования к маскам медицинским в части показателей гигиенической безопасности (одориметрические, санитарно-химические, токсикологические и микробиологические) регламентированы Гигиеническим нормативом «Показатели безопасности изделий медицинского назначения, медицинской техники и материалов, применяемых для их изготовления», утвержденным постановлением Минздрава от 16.12.2013 № 128 (с изменениями, утвержденными постановлением Минздрава от 22.11.2017 № 102) и в части конструкции, дизайна, требований к функциональным характеристикам (микробиологическая чистота (бионагрузка), биосовместимость, эффективность бактериальной фильтрации, воздухопроницаемость, брызгоустойчивость) и методов испытаний по данным показателям – ГОСТ Р 58396-2019 «Маски медицинские. Требования и методы испытаний» (идентичен DIN EN 14683:2014).

При подтверждении соответствия продукции вышеуказанным документам маски медицинские выпускаются в обращение на территории республики.

Исследования о влиянии масок на организм, в том числе иммунитет населения, в Республике Беларусь не проводились.

Фактов обращения медицинских работников организаций здравоохранения по поводу негативного влияния на иммунную систему и/или другие органы и системы организма человека при использовании средств защиты органов дыхания не зарегистрировано.

Исключением для физических лиц в отношении обязательного ношения масок является наличие записи врача-специалиста в медицинской документации пациента (например, форма 025/у «Медицинская карта амбулаторного больного») о заболеваниях, при которых использование маски не рекомендуется, при посещении мест массового скопления людей необходимо соблюдать социальную дистанцию в 1-1,5 метра, гигиену рук и другие меры личной профилактики.

Обоснование законности требований использования средств защиты органов дыхания населением и работниками в организациях, учреждениях, предприятиях всех форм собственности, общественном транспорте. Ответственность.

В соответствии с частью третьей статьи 11 Закона Республики Беларусь от 7 января 2012 г. №340-3 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Закон № 340-З) в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения проводятся мероприятия по предотвращению заноса, возникновения и распространения инфекционных и массовых неинфекционных заболеваний на основании результатов эпидемиологического слежения.

На основании части второй статьи 13 Закона № 340-З санитарные нормы и правила, гигиенические нормативы обязательны для соблюдения государственными органами, иными организациями, физическими лицами, в том числе индивидуальными предпринимателями.

Требования к проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий в период регистрации случаев инфекции COVID-19 определены СанНиП-217.

СанНиП-217 обязывает руководителей организаций всех форм собственности принять необходимые меры по соблюдению и контролю санитарно-противоэпидемических мероприятий, в том числе за использованием средств защиты органов дыхания работниками, а также физическими лицами при посещении объектов, организаций при отсутствии возможности организации условий для соблюдения социальной дистанции (1-1,5 метра) (пункт 41 СанНиП-217).

Выбор способов выполнения установленных требований, в том числе СанНиП-217, является решением субъектов хозяйствования. Невыполнение требований постановления влечет административную ответственность по статье 16.8 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь. Вместе с тем, применение таких мер, как отказ в обслуживании потребителя, законодательством в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения не предусмотрен.

Решение о проведении санитарно-противоэпидемических мероприятий принимается в соответствии с разработанным и утвержденным местными исполнительными и распорядительными органами комплексным планом по профилактике инфекции COVID-19 на конкретной административной территории в зависимости от эпидемиологической ситуации (пункт 40 СанНиП-217). В настоящее время во всех регионах республики принято решение о введении режима использования населением средств защиты органов дыхания.

Комплексные планы, утвержденные решениями органов местного управления и самоуправления, в соответствии со статьей 2 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2017 г. № 130-З «О нормативных правовых актах», относятся к локальным правовым актам.

Согласно части 1 статьи 60 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 г. № 108-З «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» решения, принятые исполнительными и распорядительными органами, обязательны для исполнения Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами, а также всеми иными расположенными на соответствующей территории организациями и гражданами. За невыполнение этих решений организации, их должностные лица и иные граждане несут гражданско­-правовую, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательными актами.

Граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства обязаны соблюдать законодательство в области санитарно­эпидемиологического благополучия населения, участвовать в проведении санитарно-противоэпидемических мероприятий, заботиться о состоянии своего здоровья и здоровья своих детей (статьи 28, 29 Закона № 340-З).

В соответствии со статьей 4 Закона № 340-З, за нарушение законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения виновные несут ответственность в соответствии с законодательными актами.

Организация образовательного процесса обучающихся с использованием информационно-коммуникативных технологий является одной из мер по минимизации риска распространения COVID-19.

В случае отсутствия по причине заболевания острыми респираторными инфекциями (ОРИ), в том числе COVID-19, 30% от общего количества учащихся в учреждении образования предусмотрено принятие решения о приостановлении образовательного процесса.

Комплекс основных санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на минимизацию риска возникновения и распространения случаев COVID-19 среди обучающихся и сотрудников, разработан и закреплен во Временных рекомендациях по организации образовательного процесса в условиях распространения COVID-19 (далее – Рекомендации).

Согласно Рекомендациям в учреждениях образования возможно использование средств защиты органов дыхания обучающимися по желанию родителей под наблюдением педагогических работников.

Если во время положенного ежегодного отдыха работник заболел, то согласно ст. 124 ТК РФ на основании полученного от врача документа он вправе оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным, и отдохнуть больше или в другое время.

ВАЖНО! Это правило работает только в случае, если листок нетрудоспособности выдан в связи с болезнью или травмой самого работника. При уходе за больным ребенком или при карантине в учебном учреждении перенос дней законом не предусмотрен.

Помимо этого, больничный лист в отпуске нужен для расчета пособия работнику. Поскольку оно рассчитывается отдельно, то понадобится документ для его исчисления и уплаты.

В этом случае работодателям необходимо помнить два правила:

1. Ответ на вопрос, оплачивается ли больничный в отпуске, положительный: все календарные дни больничного, в том числе совпавшие с периодом отдыха, оплачиваются обычным образом.
2. В случае продления отпускного периода выплаты не пересчитываются, а пособие выплачивается дополнительно по общим правилам.

Перечисленные выше правила касаются оплачиваемого отпуска. Если же работник заболел во время взятых отгулов и интересуется, оплачивается ли больничный во время отпуска без сохранения зарплаты, — придется ему ответить отрицательно. Даже наличие листа о временной нетрудоспособности в это время не оставляет шансов на продление или перенос.

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

Если работник заболел во время отпуска, то он может получить больничный лист и на его основании после выздоровления спокойно отгулять дни болезни. Оформление такого отпуска имеет следующий порядок:

1. Работник получает лист нетрудоспособности.
2. Пишет заявление на имя руководителя организации и прикладывает к нему вышеназванный документ.
3. Работодатель знакомится с заявлением и больничным листом, принимает решение и издает приказ. Как правило, составлением приказа занимается кадровик.
4. Сотрудник знакомится с приказом, проставляет на нем свою подпись и отправляется догуливать свой отпуск.
5. Приказ регистрируют в журнале приказов по личному составу и оставляют на хранение.

К сведению! Хранить приказы по кадровому составу необходимо в течение 5 лет.

Отпуск в связи с больничным листом не продлевается в следующих случаях:

1. Если лист нетрудоспособности был получен сотрудником в связи с болезнью ребенка или члена семьи. Эту точку зрения поддерживает ВС РФ в определении №АПЛ13-18 от 28.02.2013 года. Кроме того, в п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.11 года, сказано, что больничный лист во время отпуска не выдается, если болен ребенок или член семьи. Значит, продление отпуска не будет возможным. Согласно письмам Минтруда №14-2/ООГ-8536 от 26.10.2018 года и Роструда №ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012 года наниматель может предоставить работникам в этом случае продление отпуска, если такая норма закреплена в локальных нормативных актах компании.
2. Если сотрудник оформил отпуск с дальнейшим увольнением. В этом случае работник может претендовать только на оплату больничного листа. Такое мнение продемонстрировано КС РФ в определении №131-О-О от 25.01.2007 года, а также Федеральной службой по труду и занятости в письме №5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Унифицированной формы документа не существует, поэтому его оформляют в так называемой свободной. Приказ составляют на бланке с реквизитами компании. В документе должны быть указаны:

• данные о компании;
• наименование, место и дата составления бумаги;
• основание для составления приказа (в данном случае это заявление от работника), больничный;
• ссылка на трудовое законодательство, в нашем случае это ч. 1 ст. 124 ТК РФ;
• распорядительная часть: что нужно сделать тому или иному работнику для выполнения распоряжения;
• подписи руководителя, обозначенных в приказе лиц.

Внимание! Если организация большая, то вместо руководителя подпись на приказе может поставить уполномоченное лицо, например, руководитель отдела кадров.

Если сотрудник заболел в период очередного ежегодного отпуска, то ему положено пособие по временной нетрудоспособности, а отпуск будет продлен или перенесен (ст. 124 ТК РФ, ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом – по почте, телефону, телеграммой и т.д. (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Если работник по уважительным причинам незамедлительно не уведомил работодателя о болезни во время отпуска, либо несвоевременно представил листок нетрудоспособности и самостоятельно продлил отпуск, это не может расцениваться как злоупотребление правом (Обзор судебной практики ВС РФ за III кв. 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014).

Продлить или перенести? Как оплачивается больничный лист во время отпуска

Если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты, то за дни болезни, совпадающие с таким отпуском, ему не должны выдавать больничный лист (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом N 624н). За дни такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Пособие работнику надо выплатить со дня, когда он должен был приступить к работе по окончании отпуска за свой счет.

Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, надо выплачивать пособие по больничному листу в обоих случаях (п. п. 23, 40 Порядка выдачи больничных, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н): при болезни самого работника и при уходе за больным ребенком или другим членом семьи.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением согласно с ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска. Следовательно, трудовые отношения с таким сотрудником прекращаются в последний рабочий день перед началом отпуска, в связи с чем отпуск на число дней болезни не продлевается.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в обычном размере, которое зависит от страхового стажа (часть первая статей 6, 7, 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Больничным листом принято называть официальный документ, который может получить человек на определённый период болезни. Данный документ является основанием для освобождения от работы, а также для получения материальной помощи. В случае болезни право на получение подобного документа имеют:

• официально трудоустроенные люди;
• предприниматели, которые оплачивают страховые взносы на регулярной основе;
• безработное с официальным статусом, имеются ввиду те люди, которые заболели, находясь на стадии выполнения общественных работ;
• женщины во время отпуска по беременности – здесь отдельные случаи, то есть больничный оформляется индивидуально для беременных и дородовый больничный также оформляется индивидуально;
• студенты
• не оформляется больничный в том случае, если человек относится к самозанятым гражданам, то есть работает без оплаты налогов на индивидуального предпринимателя, и это необходимо принимать во внимание при том, как начисляется больничный.

Нельзя рассчитывать на больничный лист если травма была получена умышленно, даже во время выполнения трудовых обязанностей. Также не оплачивается больничный, если он выпадает на период неоплачиваемого отпуска, то есть оплата больничного листа в РБ 2021 при отпуске не производится.

Существуют предельные сроки, на которые может быть оформлен больничный в том случае, если не будет установлена инвалидность.

• Максимальный период (непрерывный) составляет 120 дней.
• Если брать больничный с перерывом в течении года, то его длительность не должна быть более 150 дней по действующему законодательству Белоруссии.
• Для того чтобы продлить лист нетрудоспособности на более длительное время придётся обращаться к консультационной комиссии, но в таком случае обычно уже оформляется инвалидность.

Что делать, если на отпуск накладывается больничный

Естественно, сейчас страна живёт в условиях пандемии коронавируса, и так будет продолжаться ещё долго. Беларусь данном случае не является исключением, поэтому отдельного внимания стоит вопрос о том, сколько длится и как происходит оформление больничного листа 2021 при коронавирусе.

В соответствии с постановлением Минздрава при подозрении на данную болезнь необходимо самоизолироваться, также находиться на карантине, то есть на работу ходить точно нельзя. Срок действия больничного в таком случае составит две недели, по завершению данного периода сдаётся тест, и если результат отрицательный, то больничный закрывают. Если Тест всё-таки получается положительным, то больничный продлевается ещё на неделю, то есть до 21 дня.

Важная информация! При коронавирусе в больничном листе Беларуси указывается специальный код – 15, которые соответствуют проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий. В старых листах используется код 82.

Для того чтоб оформить лист временной нетрудоспособности нужно обратиться в отдел бухгалтерии со справкой не позднее шести месяцев после того, как закрыли больничный. Если срок превышает, то компенсация от работодателя не выплачивается. Получить помощь по больничному можно в течение 10 дней после предоставления документов о том, что болезнь была официальной. Однако необходимо оформить все документы правильно, потому что при неграмотном оформлении лист нетрудоспособности постоянно возвращается для того, чтоб ошибки были исправлены.

Оплата больничного в Беларуси происходит на основе нескольких факторов, среди которых самое важное значение имеет продолжительность отпуска, а также размер заработной платы за последние полгода. Существует специальная формула, по которой работодатель прежде всего рассчитывает среднемесячный заработок за шесть месяцев, затем рассчитывается среднесуточная цифра, и, конечно, в итоге она умножается на количество рабочих дней, которые человек пропустил по болезни. В среднесуточный заработок включается оклад, а также все те выплаты, с которых происходят отчисления в страховые фирмы – надбавки и премии.

Первые 12 дней отсутствие по болезни оплачивается 80 % больничного, все последующие дни – 100 %. В полном возмещении по больничному наиболее заинтересованы беременные женщины, инвалиды, а также доноры крови, но здесь важно сдавать её не менее четырёх раз, такие люди могут рассчитывать сразу на полную сумму, то есть расчет больничных листов будет производится на общих правилах.

Ещё в 2001-м году власти Беларуси приняли решение о том, чтобы каждый диагноз в листе трудоспособности получил больничный код, и это важно помнить обсуждая то, как оплачивается больничный лист. Однако в новых правилах этот код не указывается, потому что никакого влияния на размер пособия это не оказывает. Правда, если человеку всё-таки придётся расшифровать эти кода, которые состоят из двух частей – класса и рубрике, то их полная расшифровка указана на сайте министерства здравоохранения.

1. Варианты исполнения обязательств, если нет денег 120
2. Безнадежный долг: что с ним делать и как списать? 117
3. Как устанавливается истинная причина отказа от договора 109

Как продлить отпуск, если заболел?

С 31 января 2019 года изменились требования к оформлению больничного листа. Однако старые бланки остались в ходу до окончательного их использования, поэтому стоит знать новые правила и внимательно проверять выданный вам документ, так как неверно заполненный лист не примет ФСЗН.

По правилам оформления больничного листа в 2019 году в бланке больше не указывается место работы (однако, если в бланке старой формы оно всё же указано, ошибкой это не считается). Также теперь не является ошибкой отсутствие кодов диагноза, так как они не имеют значения для расчёта выплат. С указанием вида нетрудоспособности ситуация похожая: он заполняется словами. Исправления врача, согласно новым правилам, теперь заверяются его подписью, личной печатью, а также печатью учреждения здравоохранения. При этом исправлений не должно быть больше двух, иначе бланк не примут.

Новые правила оформления больничного листа требуют, чтобы пол человека, получающего этот лист, заполнялся цифрами: 1 для мужского и 2 – для женского. Даты, обозначающие начало и конец периода нетрудоспособности, находятся в графах «Освобождение от работы» и «Заключение о трудоспособности» соответственно и заполняются в формате ДД.ММ.ГГ.

Выплаты по больничным дифференцированные и зависят от причины нетрудоспособности, а также от продолжительности отсутствия на работе. Но перед тем, как сделать расчет больничного листа для конкретного человека, работодатель должен определить среднесуточный заработок этого человека за последние 6 месяцев перед началом больничного. При этом в расчётный период не входят дни отпуска или болезни, а также дни простоя, случившегося не по вине сотрудника.

Для расчёта суммируются все зарплаты человека за это время и разделяются на общее количество календарных дней. Так выводится ставка работника за день, которая определяет, сколько получит человек за каждые сутки больничного. При этом не всегда работнику за один день будут начислены 100% его среднесуточной зарплаты.

Так, если период нетрудоспособности составил менее 12 дней, то за каждый день будет выплачено 80% дневной ставки. С 13 дня выплата становится 100%. Однако есть исключения: по ряду причин временной нетрудоспособности ежедневная оплата будет начисляться полностью за каждый день отсутствия на работе, независимо от их количества. К таким причинам относятся: беременность, необходимость ухода за больным ребёнком до 14 лет либо ухода за ребёнком до 3 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет в случае болезни того, кто ухаживал за ним ранее. Также полное возмещение ежедневной зарплаты полагается инвалидам, воинам-интернационалистам, ликвидаторам и потерпевшим от ЧАЭС и донорам крови, которые сдавали её не менее 4 раз, если они мужчины, и не менее 3 раз, если женщины.

Есть случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности, когда сотрудник ни за один из дней больничного не получит 100% возмещения оплаты. Например, только 50% будет получать тот, кто ушёл на больничный из-за употребления алкоголя, наркотических веществ, нарушения указаний врача, либо тот, кто заработал свою нетрудоспособность во время прогула. При этом в случае употребления наркотических веществ первые 6 дней больничного не оплачиваются вовсе.

Оплата больничного листа в РБ 2021 – процедура компенсации времени болезни, право на которую имеют трудоустроенные категории граждан республики:

• работающие на государственном или частном предприятии;
• индивидуальные предприниматели, если они регулярно выплачивают страховые взносы;
• женщины в дородовый и послеродовый период, продолжительность которых определена нормативными актами;
• родители или опекуны, осуществляющие уход за детьми;
• нуждающиеся в лечении студенты и военнослужащие, некоторые другие категории граждан.

Есть исключения из правил, позволяющие не оплачивать больничные в 2021 году в Беларуси. Оплата больничного не производится, если человек проходит принудительное лечение или нанес себе умышленный вред, чтобы избежать трудовой деятельности. Также оплата не производится при получении листа нетрудоспособности в период отпуска за свой счет и травмы в момент совершения преступления, а также гражданам, которые занимаются предпринимательской деятельностью, но официально не зарегистрированы в этом статусе и не платят страховые взносы.

Есть спорные периоды, в которые оплата больничного тоже не предусмотрена – пребывание под арестом, прохождение экспертизы или судебного разбирательства по поводу законности проведения акта увольнения с работы. Не все так плохо, как может показаться на первый взгляд – человек, уволенный с работы по уважительной причине не более месяца назад и болеющий не дольше этого срока, тоже может получить оплату больничного листа, претендовать на временную нетрудоспособность может второй родитель, если мать малыша болеет и ухаживать за ребенком некому.

Понять, как оплачивается больничный лист кажется просто. В расчет берется такое понятие, как среднедневной заработок. Получить необходимую для конкретного сотрудника сумму, можно проделав следующие вычислительные операции:

1. Посмотреть в зарплатной ведомости, сколько он получил за последние полгода перед уходом на период временной нетрудоспособности (например, в марте – это будет период с сентября по февраль).
2. Подсчитать количество дней, входящих в это полугодие и разделить исходную сумму на полученное количество.
3. Однако все не так просто – из полученной суммы дней нужно вычесть время отпуска, другого больничного или простоя в работе, даже если он произошел по вине работодателя – государства или частника. Только после этой процедуры выйдет точный среднедневной заработок – заработанные средства делятся на тот остаток, который получился после исключения отпускного периода, времени болезни и отсутствия работы.

В установленных Постановлением Совмина РБ правилах,как начисляется больничный,есть случаи, когда пациенту выплачивается не 80 и 100%, а всего лишь половина от установленного размера. Это происходит, если:

• болезнь была спровоцирована употреблением алкоголя или наркотиков, травма была вызвана теми же причинами;
• пациент игнорирует врачебные предписания и это мешает его выздоровлению;
• человек прогулял рабочий день и не представил оправдательного документа, а сразу вслед за этим ушел на больничный (по сути, это может быть и первый пункт ограничений, но по факту это недоказуемо).

Оформление больничного листа 2021 может быть предпринято напрасно и не увенчается получением денег в некоторых случаях. Это правило работает при умышленном нанесении вреда здоровью, получению травмы в момент совершения преступных действий, если он болел во время отпуска за свой счет или получал зарплату, пока болел.

Похожие записи:

• Какое налогообложение выбрать для интернет магазина в 2021 году
• Письмо о задержке поставки товара от поставщика из за коронавируса
• Пособие при рождении третьего ребенка в 2021 году Воронеж