Как пожаловаться в прокуратуру на работодателя за невыплату декретных

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как пожаловаться в прокуратуру на работодателя за невыплату декретных». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

• Шаг 1

  Что делать, если мне не выплачено пособие по беременности и родам

  Работа прокуратуры регулируется Законом от 17 января 1992 года № 2202-1. В числе прочего ведомство инициирует проверки работодателей, совершающих неправомерные действия в отношении своих работников.

  Работник может обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:

  • Наниматель регулярно не выплачивает заработную плату.
  • Работнику было отказано в трудоустройстве без объективных причин.
  • На рабочем месте нарушаются нормы охраны труда (работодатель не выдает СИЗ, спецодежду и т.д.).
  • Не оплачивают сверхурочную работу или труд в выходные и праздники.
  • Работодатель склоняет работника к увольнению.

  Перечислены не все основания для написания жалобы. Работник может обратиться в прокуратуру, когда нарушены его трудовые права.

  К сведению! Если жалоба в прокуратуру содержит информацию о нарушении только трудовых прав, то рассматривать обращение будет трудинспекция, однако уже по представлению прокурора.

  Любое письменное обращение в государственный орган или в орган местного самоуправления рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации такового. Если требуется запрос каких-либо данных, истребование дополнительных документов, то рассмотрение могут продлить на 15-30 дней.

  Унифицированного бланка такого документа не существует, поэтому можно написать его в свободной форме. Текст жалобы состоит из трех частей: вводной, описательной и содержащей просьбу.

  В документе указывают следующую информацию:

  1. Кому адресована жалоба. Здесь пишут ФИО и должность прокурора, полное наименование прокуратуры, ее адрес.
  2. От кого эта жалоба. Указывают ФИО работника, адрес и номер телефона для связи.
  3. Наименование документа. Можно написать «жалоба» или «обращение».
  4. Факты нарушения трудовых прав. Описывают, какие именно права нарушил работодатель (статью ТК РФ), каким образом. Также указывают наименование или ФИО работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес, другие данные.
  5. Просьбу. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры.

  Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру. Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка. Такими документами могут быть расчетные листки, трудовой договор, копии платежных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения.

  К сведению! Необходимые документы прокуратура сама сможет запросить у работодателя. Список таких бумаг законодательно не утвержден.

  Прокурору Николаеву Г.И.
  В прокуратуру Индустриального района
  г. Ижевска УР
  426008, г. Ижевск, ул. Лесная, д. 45А
  от Горбунова Степана Степановича
  426007, г. Ижевск, ул. Совхозная, д. 78, кв. 12
  тел.: 8 (3412) 33-33-33

  Жалоба

  Мой работодатель, Общество с ограниченной ответственностью «Артемида» (ОГРН 45623434, ИНН 5612343453, адрес: г. Ижевск, ул. Льва Толстого, д. 14А), третий месяц не выплачивает мне, Горбунову Степану Степановичу, заработную плату, также ранее заработная плата выплачивалась только 1 раз в месяц и в разные даты. Таким образом нарушаются нормы статьи 136 ТК РФ. Расчетные листки руководство организации выдавать на руки отказывается.

  На основании вышеизложенного прошу:

  1. Рассмотреть обращение и принять меры по устранению нарушений моих прав со стороны работодателя.
  2. О принятых мерах прошу уведомить меня в утвержденные законом сроки.

  Приложение:

  1. Трудовой договор от 13 мая 2017 года № 34 на 2 л.
  2. Справки из банка о начислении заработной платы на 5 л.

  Горбунов / С.С. Горбунов
  25 ноября 2020 года

  Правила поведения пользователей на сайте

  Куда: в Кисловодский городской суд,
  357700, г. Кисловодск, пр. Ленина, 22
  От кого: от Куприяновой Татьяны Андреевны,
  проживающей по адресу: г. Кисловодск, ул. Горького, д. 38, кв. 11
  Заинтересованные лица:
  филиал № 8 государственного учреждения —
  Ставропольского регионального отделения ФСС по г. Кисловодску,
  357700, г. Кисловодск, ул. Красноармейская, д. 1
  ООО «Горные травы»,
  357700, г. Кисловодск, ул. Юбилейная, д. 15

  Подлинники судебного решения, листка нетрудоспособности и трудовой книжки или трудового договора лучше не отдавать и не отсылать. Сделайте копии, напишите на них «Копия верна», заверьте их своей подписью и отдайте в ФСС копи

  Если поиск договоренности с работодателем не увенчался успехом, следует осуществить подачу заявления в ФИТ либо в суд. Обязанность проверки органами ФИТ соблюдения требований, нацеленных на реализацию права женщины на получение «декретного пособия», а также соблюдение порядка назначения, начисления и выплаты подобного пособия установлена ст.356 ТК РФ.

  В жалобе, направляемой в ФИТ, на невыплату «декретного пособия хозяйствующим субъектом, должно быть обеспечено указание:

  В соответствии с действующим российским законодательством, процедура выплаты декретных должна быть осуществлена в 10-дневный срок с даты предъявления застрахованным лицом всего пакета документов, определенных в соответствии с Законом №255-ФЗ от 29.12.2006 года (в том числе, заявления о назначении пособия, больничного листа, справки о начисленном заработке для расчета декретного пособия).

  В случае продления листа нетрудоспособности (например, ввиду многоплодной либо осложненной беременности), установленный для выплаты «декретного пособия срок не изменяется. Вместе с тем, жалоба о невыплате «декретного пособия», направляемая в ФИТ, требует минимальных затрат трудоемкости и времени. Процедура рассмотрения обращения специалистами трудовой инспекции менее формализована.

  • поиск договоренности с работодателем
  • подача искового заявления в суд
  • подача жалобы в трудовую инспекцию (ФИТ)

  ничего себе, это ж не по закону. в течение 10 дней обязаны! Какого хрена фсс говорит ждите… а на что жить пока ждать они не сказали?я уже решила что эту карту буду расходовать на памперсы)) кстати не знаешь, сколько сейчас денег на нее переводят? При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).- пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему либо: Социальная выплата назначается тогда, когда женщина работала без официального договора или же не имела места работы. Правом на социальное пособие обладают также работавшие женщины, чьи предприятия по тем или иным законным основаниям не имеют возможности выплачивать пособия по беременности. Декретные выплаты могут быть назначены в двух порядках:

  1. Выплаты от работодателя в качестве получаемой вышедшей на декрет женщиной заработной платы, которая выдается в тех числах месяца, когда выдавалась и зарплата. При этом оплата по частям в отличие от зарплаты не допускается.
  2. Выплаты от государства, назначаемые в качестве социальной выплаты по обращении женщины в местные подразделения федеральной социальной службы.
  • поиск договоренности с работодателем
  • подача искового заявления в суд
  • подача жалобы в трудовую инспекцию (ФИТ)

  Следует признать, что, несмотря на бесспорную правоту женщины, оформившей отпуск по беременности и родам и требующей выплаты «декретного пособия», добиться более эффективного и оперативного рассмотрения дела можно в суде. Это связано с определенной ограниченностью возможностей сотрудников ФИТ, например, в вопросах истребования документов у работодателя либо получения объяснений должностных лиц.

  • названия территориального отделения ФИТ
  • личных данных застрахованного лица, оформившего жалобу
  • фактов, свидетельствующих об имеющихся нарушениях Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года
  • даты оформления жалобы
  • личной подписи застрахованного лица
  • перечня прилагаемой к жалобе документации

  22июня мне позвонила бухгалтер и сообщила, что декретные еще не расчитаны, по ее вине, так как она неправильно посчитала сумму. Также она сообщила, что расписалась за меня в расходнике в ФСС, а выплатят они мне деньги только после того, как им выплатят деньги ФСС.

  Подскажите, пожалуйста, территориально в какой офис «защиты обращались?
  Как фамилия у женщины, которая вам понравилась?

  В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

  Пособие по БиР выплачивается единоразово в полном объеме. Разделение выплаты на части и ее начисление в течение нескольких расчетных периодов не допускается.

  Отдельно начисляется пособие по уходу за новорожденным до достижения им полутора лет. На него получение имеет право не только мать ребенка, но и его отец, бабушка или другой родственник, если он оформил соответствующий отпуск.

  В данном случае выплату производятся ежемесячно в течение всего времени отпуска, в размере 40% от величины среднего заработка гражданина.

  Законодательством предусмотрена обязанность каждого работодателя выплачивать декретные, если деятельность предприятия осуществляется, и выплата заработной платы производится в нормальном режиме. Учитывая указанную формулировку, на практике отказ от начисления пособия по БиР и уходу за новорожденным может осуществляться в связи с: Если заявление было принято, но начисления не были произведены, необходимо уточнить у работодателя причину этого. Какие документы нужны при подаче заявления в прокуратуру на работодателя? Возможно, в заявлении были неверно указаны банковские реквизиты для осуществления перечислений. В первую очередь беременная должна обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия по БиР.

  Это должно быть сделано в письменной форме. Заявление оформляется в 2-х экземплярах на имя руководителя предприятия. Один документ вручается работодателю или сотруднику, ответвленному за принятие входящей документации, а на втором экземпляре этот работник должен указать свои данные и должность, поставить дату и подпись.

  Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

  Стоит разобраться, что представляют из себя декретные. В народе под этим названием обычно понимают четыре разных выплаты. Это:

  • пособие по беременности и родам (выплачивается на основании больничного листа);

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности (нужна справка из женской консультации);

  • единовременное пособие при рождении ребенка (выдается справка органами ЗАГС при регистрации ребенка);

  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

  Первые два пособия назначаются и выплачиваются одновременно. За третьим и четвертым пособиями из списка женщины также традиционно обращаются одновременно.

  Работодатель может не выплатить либо какое-то одно из указанных пособий, либо, в самых сложных случаях, бороться женщине приходится на все декретные выплаты вместе.

  Хотя законодательством и предусмотрена ответственность за невыплату декретного пособия (ст. 5.27 КоАП РФ), но недобросовестные работодатели, к сожалению, научились обходить закон.

  Распространена следующая ситуация. Беременная женщина приносит листок нетрудоспособности по беременности и родам на работу. И вдруг узнает неприятную новость: несколько месяцев назад все сотрудники были переведены в новою организацию, а она осталась оформленной в старой фирме. Причем у старой организации меняется юридический адрес. А кто такие новые генеральный директор и бухгалтер и где их искать, женщина даже не представляет.

  Точно так же может произойти, если женщины находится в отпуске по уходу за ребенком: вдруг перестает приходить ежемесячное пособие. Дальше выясняется, что организация продолжает свою деятельность под новым названием и с новыми реквизитами, а сотрудница в декрете осталась формально в старой конторе.

  Соответственно, спрашивать декретное пособие приходится с «мертвых» фирм.

  Если работодатель «жив», продолжает работать и никуда не исчез, то можно написать обращение в следующие инстанции:

  • прокуратуру;

  • Трудовую инспекцию;

  • Фонд социального страхования.

  Если проблему можно решить устной беседой с работодателем, то помочь может любая из вышеуказанных организаций. Проще всего обратиться в региональное отделение ФСС. Его сотрудники проведут проверку организации и выявят причину невыплаты.

  Самые сложные ситуации возникают именно с «мертвыми» организациями. Декретные пособия носят заявительный характер. Поэтому первая сложность, возникающая в данном случае, – куда и кому предоставлять документы. Необходимо узнать юридический адрес организации и отправить на него почтой все документы, которые требуются для оформления пособий. Не стоит бояться отправлять почтой оригинал листка нетрудоспособности и справки о постановке на учет в ранние сроки беременности. Дубликаты этих документов можно будет получить в медицинском учреждении в случае потери. А вот справку о рождении лучше никуда не отправлять. Получить ее дубликат в органах ЗАГС проблематично.

  После того как документы поданы, но пособий так и нет, можно обращаться в региональное отделение Фонда социального страхования с письменным обращением.

  Согласно п. 4 ст. 13 федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» есть несколько оснований, когда деньги можно получить не у работодателя, а непосредственно в самом ФСС. Однако сильно рассчитывать на этот перечень не стоит – по факту, работает только одно. Даже если для выплаты пособий есть основание, то у женщины может просто не оказаться необходимых документов для их назначения. Поэтому верный способ получить пособие – обращение в суд.

  Чтобы не наделать ошибок и идти уже проторенной дорогой, стоит обратиться в ФСС за оказанием бесплатной юридической помощи. Специалисты подготовят образец искового заявления и могут выступить третьей стороной в судебном заседании.

  В исковом заявлении стоит указать не только сумму невыплаченного пособия, но и компенсацию за просрочку в рамках ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию за нанесенный моральный вред. Пособие, в конечном итоге, выплатит ФСС, а вот компенсации должен платить работодатель.

  К сожалению, большинство женщин так и не получат эти деньги. Однако указывать в иске их все равно стоит. Бывают случаи, что приставы находят на счетах организации определенные денежные суммы и списывают их в пользу женщины. При этом в счет чего списаны эти деньги – нигде не указывается. В дальнейшем сотрудники ФСС относятся с пониманием к таким ситуациям и засчитывают списанные деньги в счет компенсации.

  При наличии судебного решения стоит сначала обращаться к приставам. Как правило, работодателя они не находят, а это уже является основанием для выплаты пособий непосредственно ФСС. На этом этапе женщине наконец-то получает причитающиеся ей выплаты.

  Чем больше доказательственных документов приложено к заявлению, тем быстрее прокурор сможет начать работу по обращению.

  Перечень, какие нужны документы в прокуратуру о невыплате заработной платы:

  1. Трудовой договор.
  2. Табель учета рабочего времени или график работы с подписью руководителя.
  3. Приказ о приеме на работу и/или об увольнении.
  4. Копия трудовой книжки.
  5. Выписка из счета зарплатной карты.
  6. Копия положения об оплате труда.

  Прикладывайте к заявлению все имеющиеся документы или их копии. Если документов на руках нет, укажите в просительной части о необходимости направления прокурорского запроса работодателю о предоставлении документов.

  Срок на рассмотрение обращения — 30 дней со дня его регистрации в органах прокуратуры, а для обращений, не требующих дополнительного изучения и проверки, — 15 дней (п. 5.1 приказа Генпрокуратуры России №45 от 30.01.2013). При подаче в электронном виде этот срок составляет 30 дней со дня регистрации обращения на сайте согласно ст. 12 ФЗ №59-ФЗ от 2 мая 2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (уведомление о регистрации приходит по СМС или на электронную почту).

  Срок начинает течь на следующий день после регистрации документов.

  Работодатель не имеет право задерживать декретные выплаты. Начислить и выплатить денежные средства нужно точно в установленный срок.

  Если беременная женщина подала документы, подождала необходимый срок, а работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то первое, что рекомендуется сделать — это выяснить причины задержки.

  Жаловаться можно в несколько органов:

  • ГИТ — территориальное отделение инспекции по труду (если не прошло 3 месяцев со срока выплаты декретного пособия);
  • прокуратура;
  • суд.

  Начать нужно с трудовой инспекции или прокуратуры — написать жалобу, собрать нужные документы и обратиться в территориальное отделение.

  Если работодатель по-прежнему не выплачивает декретные, то следует крайняя мера — обращение в суд. Для этого составляется исковое заявление, собирается доказательная база.

  Ниже приведены особенности обращения в данные инстанции, а также даны для скачивания образцы жалоб и заявлений.

  Существует несколько причин, когда работодатель может не выплачивать декретные и не быть при этом наказанным:

  • ликвидация фирмы (закрытие ИП) — в этом случае увольняется весь персонал, включая и сотрудницу в декрете;
  • банкротство фирмы — при этом на счетах организации отсутствуют деньги для выплаты;
  • невозможность определения места расположения организации.

  Все эти причины позволяют работодателю не выплачивать пособие по больничному по беременности, однако не означает, что женщина остается без декретных.

  В указанных случаях обращаться за пособием нужно в Фонд социального страхования. ФСС назначит пособие в срок до 10-ти дней с момент обращения и выплатит деньги на реквизиты, указанных в заявлении.

  Существует ряд причин, по которых Фонд социального страхования может отказать в выплате денежных средств декретнице:

  • фиктивное устройство на работу — если женщина устроилась на работу перед выходом в декрет, то фонд может проверить, действительным ли было трудоустройство, выполняла ли женщина трудовые обязанности, выходила ли на работу, соответствовал ли уровень ее опыта, образования той должности, на которую она устроилась, соответствует ли размер зарплаты занимаемой должности, возможно, должность специально была создана для устройства беременной с целью получения декретного пособия;
  • регулярные выходы декретницы на работу и выполнение должностных обязанностей в период декрета — в период больничного по беременности и родам женщина не должна работать, это время дано ей для подготовки к родам, а пособие компенсирует отсутствие иного заработка в этот период, если работница продолжает работать, то это повод отказа в выплате декретных;
  • необоснованное повышение зарплаты без наличия на то уважительных причин (повышение длительности работы, увеличение объема работ и обязанностей, сложности задач).

  Если ФСС откажет работодателю в возмещении декретного пособия, то и работодатель может не выплатить денежные средства женщине.

  Государственная услуга по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае невозможности его выплаты страхователем (далее — Пособие).
  Предоставление государственной услуги осуществляется территориальными органами Фонда, в которых состоят на учете (или состояли до прекращения деятельности) страхователи, не выплатившие Пособие застрахованным лицам.
  Результатом предоставления государственной услуги является назначение и выплата Пособия или отказ в назначении и выплате Пособия.
  Территориальный орган Фонда назначает и выплачивает Пособие в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган Фонда по месту регистрации страхователя документов (информации), указанных в пунктах 12 и 16 Регламента, независимо от способа подачи заявления о предоставлении государственной услуги.
  Государственная услуга по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае невозможности его выплаты страхователем предоставляется в случае:

  прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам;
  невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;
  отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу;
  если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве.

  Территориальный орган Фонда назначает и выплачивает Пособие в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган Фонда по месту регистрации страхователя документов (информации), указанных в пунктах 12 и 16 Регламента, независимо от способа подачи заявления о предоставлении государственной услуги.

  Получение территориальным органом Фонда заявления о выплате пособия по беременности и родам и документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

  Cрок регистрации запроса на услугу

  1 раб. дн.

  Основания для приостановления предоставления государственной услуги
  Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

  Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
  Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является:
  несоблюдение установленных статьей 11 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ «Об электронной подписи» (далее — Закон N 63-ФЗ) условий признания действительности квалифицированной подписи, выявленных в результате ее проверки, в соответствии с пунктом 9 Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2012 г. N 852;
  обращение за назначением и выплатой Пособия по истечении шестимесячного срока со дня окончания отпуска по беременности и родам при отсутствии уважительных причин пропуска срока обращения.Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 74 и включает следующие причины:
  непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и другое);
  длительная временная нетрудоспособность заявителя вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
  повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении заявителей в суд.

  Основания для отказа в предоставлении государственной услуги
  Основания для отказа в предоставлении государственной услуги отсутствуют.