Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы после увольнения

Сервис формирует для вас персональный налоговый календарь. Учитывает форму собственности, наличие сотрудников и систему налогообложения. Вам не нужно держать все в голове и искать среди всего списка налоговых дат свои. «Моё дело» напомнит об отчетных датах по смс.

Пользователи сервиса «Моё дело» получают консультационную поддержку по бухгалтерским и налоговым вопросам. В любой момент задайте экспертам вопрос по своей деятельности.

Как получить консультацию?

Эксперты консультируют в письменном виде через личный кабинет.

Обратиться в службу консалтинга может любой пользователь с оплаченным доступом к сервису.

Чтобы получить ответ на интересующий вопрос, напишите его в разделе «Консультация бухгалтера». Чем подробнее вы сформулируете вопрос, тем точнее будет полученная консультация.

По каким вопросам можно проконсультироваться?

Вы можете задать любой налоговый или бухгалтерский вопрос по вашей деятельности.

В частности, получить консультацию можно по следующим темам:

• Бухгалтерский учет малого бизнеса
• Расчет налогов по УСН, ПСН
• Ведение налогового учета
• Составление отчетности
• Кадровый учет и расчет зарплаты
• Порядок документооборота

Консультации пользователям предоставляются ведущими экспертами в области бухгалтерского и налогового учета, имеющими 10-летний опыт.

Сколько вопросов можно задать?

Количество вопросов не ограничено.

При необходимости можно задать уточняющие вопросы, чтобы до конца разобраться в ситуации.

Ответ на свой вопрос вы получите в течение суток.

Не узнает ли налоговая о моих вопросах?

Вы можете быть уверены, что ваша информация не попадет в чужие руки.

Мы гарантируем полную конфиденциальность. Данные пользователя, заданные им вопросы и полученные ответы никогда не будут переданы третьим лицам, в том числе и контролирующим органам.

Сервис «Моё дело» обменивается данными с ведущими российскими банками. Достаточно подключить интеграцию.

Обмен электронными документами с банком полностью автоматизирован. Вы сможете получать банковские выписки и отправлять платежные поручения на оплату прямо из личного кабинета.

Чем полезна интеграция?

С подключенной интеграцией вы сможете проводить платежи в считанные минуты.

Вы можете создать платежное поручение на тот или иной платеж в сервисе в удобном и привычном интерфейсе, а затем просто загрузить готовую платежку в личный кабинет банка в один клик. Останется только подтвердить платеж (как правило, кодом, полученным по смс) и готово.

Также интеграция позволяет загружать из банка выписки о ваших операциях по счету. Вам больше не нужно каждый день посещать банк. Весь документооборот с ним будет проходить по электронным каналам связи.

Отслеживать актуальный остаток денег на расчетном счете банка вы можете в режиме онлайн прямо с мобильного телефона.

Как интеграция облегчит ведение учета?

Интеграция позволяет загружать выписки операций по расчетному счету в банке непосредственно в систему учета. Чтобы выписка загрузилась, нужно просто нажать на активную ссылку.

На основании загруженной выписки, в учете будут отражены операции по поступлениям и платежам. Эти операции автоматически сформируют в учете необходимые бухгалтерские проводки.

После загрузки банковских выписок отраженная в них информация по движению денег попадет во все регистры и отчеты: КУДИР, декларацию по УСН, годовую оборотно-сальдовую ведомость и бухгалтерскую отчетность. Вам не придется отражать доходы и расходы вручную.

Сервис сам рассчитает налоги и взносы к оплате с учетом изменений законодательства.

Вероятность ошибок по человеческому фактору исключена, поскольку расчет автоматизирован. Благодаря этому можно не опасаться штрафов и пени.

Расчет налогов

Сервис рассчитывает:

• Авансовые платежи по УСН и налог за год
• Платежи по патенту
• Суммы торгового сбора
• Налог на прибыль
• Налог на добавленную стоимость

Любой платеж рассчитывается в специальном мастере. Вы пошагово увидите, как рассчитан ваш налог.

Расчет взносов

Сервис рассчитывает:

• Фиксированные платежи ИП
• Дополнительный взнос предпринимателя
• Взносы в фонды с зарплаты сотрудников

Фиксированные взносы ИП рассчитываются с учетом даты регистрации. Вам не придется переплачивать их за неполный год работы. При расчете взносов по сотрудникам в сервисе учитывается регрессия – уменьшение ставок взносов при достижении начисленной зарплаты пороговых значений.

Дополнительные возможности

В сервисе формируется платежный документ. ООО могут сформировать платежное поручение.

Для ИП предусмотрено больше вариантов. Они могут сформировать платежку для банка или квитанцию для оплаты налога наличными. Кроме того, оплатить налог ИП смогут банковской картой или электронными деньгами прямо из личного кабинета.

Платежное поручение на оплату налога можно выгрузить прямо в ваш интернет-банк. «Моё дело» автоматически обменивается данными с ведущими банками. Вам останется лишь подтвердить платеж, и налог оплачен.

Мы знаем, как важно не переплачивать, поэтому сервис предложит безопасные способы снижения налогов. Учтет вашу систему налогообложения и форму собственности бизнеса. Каждый способ — законный и не вызовет претензий у налоговой.

Составить практически любой договор, не прибегая к помощи юристов, можно в мастере создания договоров.

Вы найдете 19 готовых шаблонов договоров для различных сделок.

Не нужно ничего составлять с нуля, используйте проверенные временем и юристами шаблоны.

А так вы можете загрузить свой шаблон договора, в который будут подставляться все данные о каждом клиенте. Таким образом новый договор можно будет создать одним кликом.

Взыскание задолженности может осуществляться в обычном и упрощенном режиме.

В первом случае собираются доказательства и оформляется иск, а суд проводит полноценное разбирательство — с вызовом сторон, с назначением заседаний, исследованием доказательств, описью, розыском и продажей имущества. От подачи иска до получения исполнительного листа пройдет не меньше трех месяцев.

Приказное производство идет намного проще. Вот ключевые отличия при взыскании через приказ:

• приказы выдаются только по требованиям бесспорного характера;
• вынесение судебного приказа происходит по заявлению взыскателя без заседаний и вызова сторон;
• продолжительность производства составляет всего 15-20 дней (сюда входит и время на пересылку корреспонденции почтой);
• судебный приказ о взыскании задолженности с гражданина может выдать только мировой судья;
• при спорах юридических лиц, или при предъявлении претензий физ. лица к работодателю, документы на получение судебного приказа подаются в арбитражный суд.

Судебный приказ подается в ФССП по тем же правилам, что и исполнительный лист. Вот основные моменты, связанные с исполнением:

• у приказа нет срока действия, но предъявить его к принудительному взысканию нужно в течение 3-х лет;
• если в период удержания приказ будет аннулирован, специалист ФССП обязан прекратить производство;
• если приказ отменен после завершения производства, деньги нужно взыскивать с кредитора.

Два месяца по Закону № 229-ФЗ дается приставам на совершение исполнительных действий — подачи запросов, розыска должника, ареста имущества, иных мероприятий. Период продлеваться, если нет информации о неплательщике, либо взыскание невозможно по иным причинам. Чтобы добиться максимально быстрого исполнения приказа, рекомендуем контролировать все действия приставов, своевременно подавать жалобы на бездействие.

По всем вопросам, связанным с взысканием через приказное производство, обращайтесь к нашим юристам. Мы поможем даже в самой сложной ситуации!

Для взыскания заработной платы в суде вам потребуются следующие документы:

• исковое заявление о взыскании заработной платы
• копия трудового договора (при наличии) или иных документов, подтверждающих возникновение трудовых отношений и размер заработной платы
• копии справки 2-НДФЛ, расчетных листков (при наличии)
• копия соглашения о расторжении трудового договора (при наличии, если в нем установлена сумма задолженности)
• копии иных документов, подтверждающих задолженность (положение о премировании, оплате труда и пр.)
• копия трудовой книжки (страницы со сведениями о приеме на работу к Работодателю (Должнику), прекращении трудовой деятельности)
• копии документов, подтверждающие оплату судебных расходов для взыскания (например, услуги юриста): договор, документы об оплате расходов
• расчет исковых требований
• выписка из ЕГРЮЛ в отношении работодателя
• копии документов, подтверждающих направление другими сторонам дела иска и иных документов, которые у них отсутствуют
• копия доверенности представителя (если иск подписывает представитель)

Скачать: Документы для подачи в суд искового заявления о взыскании заработной платы и иной задолженности с работодателя.pdf

29.06.2018 №1 О некоторых вопросах рассмотрения судами заявлений в порядке приказного производства

С целью обеспечения правильного и единообразного применения судами положений гражданского процессуального законодательства, регулирующих приказное производство, Пленум Верховного Суда Донецкой Народной Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ

дать судам следующие разъяснения:

1. Приказное производство – это особый упрощённый вид гражданского судопроизводства, направленный на быструю и эффективную защиту бесспорных прав лица путём выдачи судебного приказа, который одновременно является и судебным решением, и исполнительным документом.

Рассмотрение судами заявлений в порядке приказного производства регулируется статьями 95 – 99, частями 1 – 5 статьи 100, статьями 101 – 103, частями 1, 2, 4 статьи 104, статьями 105 – 106 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее – ГПК) (пункт 3 Временного порядка осуществления гражданского судопроизводства, утверждённого приказом Председателя Верховного Суда Донецкой Народной Республики от 9 января 2015 года № 3од, с последующими изменениями и дополнениями (далее – Временный порядок), пунктами 11, 12 Временного порядка.

2. Выдача судебного приказа проводится только по требованиям, предусмотренным статьёй 96 ГПК, без судебного разбирательства, вызова заявителя и должника. В приказном производстве стороны имеют статус заявителя и должника, в этом производстве не действует принцип состязательности.

Требования, рассматриваемые в порядке приказного производства, должны быть бесспорными.

Бесспорными являются требования, подтверждённые письменными

доказательствами, достоверность которых не вызывает сомнений, а также признаваемые должником.

3. Требования, по которым может быть выдан судебный приказ, предусмотренные статьей 96 ГПК, подлежат судебной защите исключительно в порядке приказного производства, поскольку частью 3 статьи 118 ГПК предусмотрено, что исковое заявление относительно требований, определённых в части 1 статьи 96 ГПК, может быть подано только в случае отказа в принятии заявления о выдаче судебного приказа или отмены его судом. Кроме того, не допускается одновременное обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа и предъявление иска о том же предмете и по тем же основаниям.

Отказ в принятии заявления о выдаче судебного приказа или отмена судебного приказа влечёт невозможность повторного обращения с таким же заявлением в порядке приказного производства, но не препятствуют предъявлению иска.

Отказ в открытии производства по делу, принятие решения по существу иска или прекращении производства по делу препятствуют рассмотрению этого же требования по тем же основаниям в порядке приказного производства.

4. В порядке гражданского судопроизводства не могут рассматриваться заявления о выдаче судебного приказа в отношении требований, которые подлежат рассмотрению в порядке арбитражного судопроизводства. В случае заявления такого требования суд отказывает в принятии заявления на основании пункта 1 части 2 статьи 122 ГПК.

5. В случаях, установленных законом, в суд с заявлением о выдаче судебного приказа вправе обратиться органы и лица, которым предоставлено право защищать права, свободы и интересы других лиц (часть 1 статьи 45, часть 2 статьи 95 ГПК).

6. К заявлению о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы должны быть приложены доказательства пребывания заявителя в трудовых отношениях с должником.

Подтверждением суммы, которая взимается, может быть любой надлежащим образом оформленный документ, указывающий на размер начисленной заработной платы, в частности, справка должника.

Не допускается выдача судебного приказа о взыскании заработной платы в случае наличия спора относительно размера задолженности или права на её получение.

При этом частью 2 статьи 233 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) определено, что работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения любым сроком.

Судам следует обратить внимание на то, что согласно положениям пункта 2 части 1 статьи 367 ГПК судебный приказ о выплате заработной платы, но не более чем за один месяц, подлежит немедленному исполнению, а согласно части второй этой же статьи суд вправе допустить немедленное исполнение судебного приказа в случае взыскания всей суммы задолженности из заработной платы.

Заявление о вынесении судебного приказа подается в письменной форме, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью.

В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:

• наименование суда, в который подается заявление;
• наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;
• требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
• документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
• перечень прилагаемых документов.

В случае истребования движимого имущества в заявлении должна быть указана стоимость этого имущества.

Заявление о вынесении судебного приказа подписывается взыскателем или его представителем. К заявлению, поданному представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия, – доверенность.

Заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности. При подаче заявления заявитель должен уплатить государственную пошлину в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, а именно 50% размера госпошлины, взымаемой за подачу искового заявления. Заявитель может подать документ, подтверждающий право на получение льготы по уплате государственной пошлины. Также вместе с заявлением о выдаче судебного приказа может быть подано ходатайство о предоставлении отсрочки или рассрочки, об уменьшении размера госпошлины или освобождении от ее уплаты.

Обязанность взыскателя направить копию заявления о выдаче судебного приказа должнику в ГПК РФ не предусмотрена.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты

Возможно ли взыскание зарплаты в приказном производстве? Второй способ взыскания задолженности по заработной плате – направляется заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов и получение самого приказа, который уже сам по себе является исполнительным документом. Такой порядок прост и реализуется при определенных обстоятельствах.

Особо стоит отметить тот факт, что приказ о взыскании заработной платы может быть выдан только в случае, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга: это может быть какая-либо справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или тому подобное.

Плюсы судебного приказа:

• выдается достаточно быстро;
• заявитель освобожден от доказывания обстоятельств;
• может быть направлен напрямую в банк организации-должника.

За невыплату заработной платы ответственность может быть гражданско-правовой, административной и уголовной.

1. Гражданская ответственность. Гражданско-правовая ответственность заключается в компенсации за задержку заработной платы и моральном вреде.
2. Административная ответственность. Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы. Виды ответственности за такое правонарушение разнообразны: от простого предупреждения до наложения солидного штрафа как на юридическое лицо, так и на должностное (директора, управляющего).
3. Уголовная ответственность. Невыплата заработной платы, в зависимости от последствий, может повлечь за собой наказание по уголовной статье и как наложение штрафа, так и реальное лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификации. Стоит отметить, что уголовная ответственность применяется к лицам, которые допустили невыплату заработной платы исключительно в корыстных целях, или из-за личной заинтересованности руководителя.

Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам решить проблему в срок и профессионально.

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Троллейбус: 20, 6, 7, 19

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия.

При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные и положенные компенсации.

Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.

Может сложиться такая ситуация, что работник не будет согласен с размером начисленных ему сумм. В этом случае взыскание долга по зарплате осуществляется путем подачи искового заявления.

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.

Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.

Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устранения недостатков.

Каждый человек, устраиваясь на работу, рассчитывает на своевременную и полную выплату заработной платы.

Но работодатели нередко нарушают нормы трудового законодательства и договора, задерживая выплаты.

Конечно, в определенных ситуациях работник может и подождать 1-2 дня, просто относясь с пониманием к проблемам. Но мириться с длительной задержкой зарплаты никто не будет.

Существует несколько мер, которые можно предпринять для взыскания заработной платы:

Замечание. За каждый день просрочки сотрудник может требовать выплаты соответствующей компенсации, предусмотренной законом.

Алгоритм действий выглядит следующим образом:

1. Составляется само заявление на выдачу приказа судебной инстанцией. В нем отражаются все обстоятельства, которые имеют непосредственную связь с тем, что зарплата не была выплачена. К данному заявлению непременно должны быть приложены справки, служащие подтверждением дохода истца, расчеты суммы долга, а также процентов за то, что денежные средства работника были неправомерно удержаны (если есть желание получить компенсацию).
2. Определяется подсудность. Направляться заявление должно в суд по месту, где пребывает должник, то есть зарегистрирована организация-работодатель.
3. Производится рассмотрение заявления судьей без вовлечения в процесс сторон.
4. Если после того, как судебный приказ вынесен, работодатель не изъявляет желания исполнять его на добровольной основе, делается обращение в службу судебных приставов.

Решение о выдаче судебного приказа принимается на основании заявления и приложенных к нему документов.

Именно приложениям нужно уделить особое внимание, так как нужно доказать наличие трудовых отношений и размер задолженности.

Обычно не возникает больших проблем с подтверждением трудоустройства, достаточно приложить к заявлению копию трудового договора.

Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате. Этого можно добиться как путем подачи жалоб в необходимые государственные инстанции, так и путем обращения в суд.

В последнем случае может быть подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга по заработной плате. При этом взыскателю необходимо предоставить документы, которые бесспорно подтверждают долг работодателя перед работником.

Таким образом, с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы можно обратиться в мировой суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия.

При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные и положенные компенсации.

Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом госпошлина не уплачивается, поскольку спор связан с трудовыми отношениями. Найти координаты мирового судьи можно с помощью интернета.

Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.

При рассмотрении заявления о выдаче судебного приказа присутствие сотрудника не требуется. Суд выносит свое решение без вызова сторон в заседание, в чем и состоит специфика приказного производства.

Полученный на руки судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате будет одновременно и исполнительным документом, с которым можно обратиться к судебным приставам для получения надлежащих сумм в принудительном порядке.

Приказ о взыскании долга

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.

Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.

Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устраниния недостотков.

Когда добросовестный работник, исправно трудящийся в соответствии с графиком, полноценно выполняющий непосредственные обязанности, сталкивается с невыплатой заработной платы, речь идет о нарушении его прав.

Актуальным становится вопрос, связанный с взысканием долгового обязательства по зарплате. Добиться положительного исхода дел можно посредством подачи жалобы в необходимые государственные органы или обращения с заявлением в суд.

За получением судебного приказа о взыскании ЗП целесообразно делать обращение в случае, когда имеются точные сведения о величине долгового обязательства работодателя перед сотрудником.

Узнать ее можно заранее от бухгалтерии организации. При этом сумма долгового обязательства будет включать в себя не только долговую величину по основной ЗП, но и премии, отпускные, компенсации, которые не были возмещены.

Для обращения в суд роли не играет тот факт, в какой временной период появился долг. Он может быть равным от одного и более месяцев. Главное условие – наличие на руках документального подтверждения факта наличия долгового обязательства.

Может сложиться ситуация, когда работник не согласен с размерами сумм, которые ему начислены. В этом случае взыскание долгов осуществляется посредством предоставления иска.

Согласно общим нормам российского законодательства, вынесение судебного приказа может быть осуществлено в следующих случаях и при условностях:

• если имеется факт нотариального заверения договора между должником и стороной взыскателя;
• если отношения были составлены в письменной форме;
• если речь идет о взыскании алиментов, когда имеется на 100% установленное отцовство;
• когда взыскивается долговая сумма по налогам и сборам, а также по штрафным санкциям;
• когда происходит истребование ЗП, которая не была выплачена работодателем;
• при наличии со стороны полиции требования о возмещении расходных направлений, которые были понесены в процессе розыска должников, детей, ответчиков.

В остальных случаях истец вправе защитить свои права не в приказной форме, а в рамках создания искового производства. Это значит, что вместо классической заявительной бумаги о предоставлении приказа происходит подача иска.

Заявление подается по общим правилам подсудности в мировой суд, при этом работник освобожден от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

К заявлению о взыскании зарплаты так же в обязательном порядке должны прилагаться доказательства факта того, что работодатель (должник) начислил денежные средства, но не осуществил их фактической выплаты. Доказательством факта начисления заработной платы может являться справка о начислении заработной платы, которая выдается работодателем (как правило, его бухгалтерией). Доказательством факта невыплаты денежных средств может являться выписка с банковского (зарплатного) счета работника.

После подачи заявления о выдаче судебного приказа в течение 5 дней суд выносит приказ (ст. 126 ГПК РФ). Должнику (работодателю) направляется копия судебного приказа. Он может не согласиться с вынесением судебного приказа и в течение 10 дней заявить на него свои возражения. В этом случае проводится полноценное судебное разбирательство.

Судебный приказ о взыскании заработной платы можно получить только после рассмотрения дела в государственной инстанции. Стоит учитывать, что на удовлетворение иска может рассчитывать только официально трудоустроенный сотрудник. Взыскания можно производить только по официальной задолженности заработной платы, если истец получал оклад в «конверте», то возместить его не получиться.

Самостоятельно решить проблему сложно, лучше предварительно проконсультироваться у специалиста. Можно обратиться за помощью к государственному юристу или воспользоваться услугами частного агентства. Также всегда можно начать разбирательство с участием профсоюза или комиссии по трудовым спорам.

Вы также можете обратиться за помощью к юристам нашего портала через форму обратной связи или позвонив по бесплатному телефону. Консультационные услуги оказываются бесплатно.

Для обращения к мировому судье понадобиться:

• Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы от работника (истца), оформленное по форме, предусмотренной действующим законодательством. В документе необходимо четко указать требования, основания, ссылаясь на статьи законов, которые были нарушены работодателем или руководителем.
• Копия трудового соглашения, где указаны условия начисления заработной платы, премий и других возможных выплат. Также в соглашении должны быть прописаны сроки начисления оклада.
• Необходимо получить справку о начислении предполагаемого оклада, чаще всего такой бланк можно получить в бухгалтерии или непосредственно у руководителя. Документ должен включать сумму начисленной задолженности в месяц и общую сумму долга.
• Также необходимо указать сумму рассчитанную сумму компенсацию.

Документы для взыскания заработной платы в суде в 2021 году

Получение судебного приказа может затянуться из-за неграмотно составленного заявления.

Самые распространение причины возврата заявления:

• Документ был составлен не по форме и содержит фактические ошибки.
• Недостаточная доказательная база.
• Истец не имеет прав на подачу искового требования (в случае утраты дееспособности).
• Иск был подан не в тот суд.
• Несоблюдение правил подписания и маркировки.
• Наличие ходатайства от ответчика.
• Заявление должно содержать основания для выдачи приказа о взыскании, основанные на законодательной базе.

Для того, чтобы защитить свои права и получить заработанные денежные средства работники часто обращаются в государственную инспекцию труда или прокуратуру. По факту такого обращения проводится внеплановая проверка исполнения трудового законодательства в деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

При проведении проверки запрашиваются документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работником, устанавливающие размер заработной платы и других выплат, документы о начислении и выплате заработной платы и сведения о задолженности по ней, пояснения руководителя о причинах невыплаты денежных средств работнику. Такие документы предоставляются в виде копий документов, заверенных работодателем.

• Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
• В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Ответственность за выявленные нарушения предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством).

Таким образом, результатом обращения в контролирующие органы будет привлечение работодателя к ответственности. Погашение задолженности по заработной плате в такой ситуации будет зависеть от воли самого работодателя, так как ни прокуратура ни инспекция труда не могут обязать работодателя выплатить все денежные средства по оплате труда. Обязать это сделать может только суд.

Вместе с тем, обращение в контролирующие органы имеет смысл в случае, если есть трудности с получением доказательств задолженности при личном обращении к работодателю.

Как взыскивается долг до 500 000 рублей?

Чтобы получить указанные выше документы работнику необходимо обратиться в бухгалтерию организации и в отдел кадров.

Если на устное обращение получен отказ, необходимо составить письменное требование о предоставлении документов и передать его для регистрации входящей корреспонденции секретарю. Обязательно сделать отметку о вручении требования на копии запроса.

Если секретарь отказывается принимать письменное требование, то его необходимо отправить заказным письмом с описью вложения, где в описи обязательно указать, что это запрос о предоставлении документов о наличии задолженности по заработной плате.

В случае, если работодатель так и не предоставил никаких документов, их можно будет получить следующим образом.

• В соответствии со статьей 57 ГПК РФ в случае, если представление необходимых доказательств для стороны затруднительно, суд по ходатайству стороны оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
• В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

В случае, если работник обращался в контролирующие органы, то можно получить копию постановления о назначении административного наказания, где будут указаны все необходимые сведения, обратиться с заявлением об ознакомлении с материалами административного дела и сделать фотокопии материалов дела.

Согласно части 2 статьи 25.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП) потерпевший вправе знакомиться со всеми материалами дела об административном правонарушении.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации (определение от 16 июля 2013 г. N 1217-0), закрепленное КоАП право знакомиться со всеми материалами дела об административном правонарушении направлено на конкретизацию гарантированного каждому статьей 24 (часть 2) Конституции Российской Федерации права знакомиться с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы.

Указанное заявление в часы приема мирового судьи необходимо лично или через представителя подать мировому судье соответствующего судебного участка.
Узнать часы приема мирового судьи можно по справочным телефонам или на сайте в сети интернет.
При лично посещении мирового судьи при себе обязательно необходимо иметь паспорт.

• Заявление о выдаче судебного приказа
• Заявление о наложении ареста на имущество должника
• Заявление о наложении ареста на имущество ответчика
• Заявление о совершении преступления (мошенничества)
• Заявление об отсрочке или рассрочке уплаты судебных расходов, уменьшения их размера или освобождения от них
• Заявление работников в прокуратуру о взыскании задолженности по заработной плате
• Исковое заявление об устранении последствий ненадлежащего технического обслуживания жилого дома и о взыскании компенсации за моральный вред и возмещении убытков
• Исковое заявление — температура воздуха в жилом помещении ниже нормативной
• Исковое заявление в суд о взыскании стоимости путевки в оздоровительный лагерь
• Исковое заявление о взыскании денег по договору займа и процентов по нему
• Исковое заявление о взыскании долга по договору займа
• Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск
• Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате
• Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)
• Исковое заявление о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем
• Исковое заявление о взыскании стоимости невыполненной работы (неоказанной услуги)
• Исковое заявление о возмещении ущерба и уплате неустойки за товар ненадлежащего качества
• Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного заливом жилого помещения
• Исковое заявление о нарушении исполнителем сроков выполнения работ (оказания услуг)
• Исковое заявление о ненадлежащем исполнении коммунальных услуг, выплате неустойки и возмещении морального вреда

Истребовать средства, которые были заработаны, но не были выплачены работодателем, можно через судебные инстанции. Это значительно проще, нежели тратить время на оформление и подачу иска. Главное условие заключается в соблюдении всех требований.

В итоге спустя 5-ти дневный период взыскателю будет оглашено судебное решение, которое выражено в судебном приказе, связанном с взысканием долга с недобросовестного работодателя. Если последует отказ, отправитель бумаги получит данные о нем через 3 дня.

Сотруднику целесообразно делать обращение в судебные органы и инстанции за приказом исключительно после уточнения величины невыплаченных денег. Точная сумма может быть получена в бухгалтерии предприятия.

Там же можно обзавестись справкой об осуществленных начислениях денег, которые были заработаны, но фактически не выплачены. Для суда не имеет значения временной отрезок, за который зарплата выдана не была.

Похожие записи: