Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увеличение выходных дней в мае 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Так как 9 мая в 2021 году выпадает на воскресенье, к праздничным выходным был добавлен один свободный от работы день — 10 мая.
Таким образом, выходными в связи с Днем Победы в 2021 году назначены 8, 9 и 10 мая.
Как отдыхаем на майские праздники 2021 — календарь официальных выходных
-
Как работать с самозанятыми и не подставить себя
1,9 тыс. 0
Январь пн вт ср чт пт сб вс 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20* 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Март пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Кол-во дней Янв Фев Мрт
календарных 90
рабочих 56
вых./праздн. 3431
15
1628
19
931
22
9Рабочие часы
40 ч. неделя 447,0
36 ч. неделя 402,2
24 ч. неделя 267,8Июль пн вт ср чт пт сб вс 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 Август пн вт ср чт пт сб вс 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Кол-во дней Июл Авг Сен
календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 2631
22
931
22
930
22
8Рабочие часы
40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8176,0
158,4
105,6176,0
158,4
105,6В Госдуме оценили вероятность продления майских праздников в текущем году
Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3* 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Декабрь пн вт ср чт пт сб вс 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Кол-во дней Окт Ноя Дек
календарных 92
рабочих 63
вых./праздн. 2931
21
1030
20
1031
22
9Рабочие часы
40 ч. неделя 503,0
36 ч. неделя 452,6
24 ч. неделя 301,4168,0
151,2
100,8Кол-во дней за 2021 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118Рабочее время за 2021 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 972,00
при 36-часовой неделе — 1 774,40
при 24-часовой неделе — 1 181,60* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
** Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242.
В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч (8 ч x 15 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 108 ч (7,2 ч x 15 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч (4,8 ч x 15 дней).
В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2021 году в целом составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1 972 ч (8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 972 ч);
при 36-часовой рабочей неделе — 1 774,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 4 ч = 1 774,4 ч);
при 24-часовой рабочей неделе — 1 181,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 181,6 ч)
Комментарий к производственному календарю на 2021 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 2001
- 2000
- 1999
- 1998
- 1997
- 1996
- 1995
- 1994
- 1993
22.04.2021 15:32 — гость —
и картошку успеем посадить, и за границу съездить
не не не так
кто то только картофан посадит
а кто то за границу отдыхать22.04.2021 15:41 Митенька ржевский
Хватит уже отдыхать! Задолбали! То дома сиди из-за пандемии, то праздники один за другим… когда деньги-то зарабатывать?
22.04.2021 15:56 — гость —
Когда разрешат тогда и заработаешь!
А пока сиди молчи22.04.2021 16:35 Евгений
Э… Э!!! Я на межпраздничные дни к стоматологам записался, утром выуживал талоны на госуслугах — РАБОТАТЬ ВСЕМ!!!
22.04.2021 16:42 — гость —
РАБОТАТЬ ВСЕМ!!!
пф.. раскомандовался, зубы на полку!
22.04.2021 16:57 Виктор
А не получится так, что ежегодное новогоднее пьянство, в которое впадают многие люди, перекочует на май?
22.04.2021 17:24 — гость —
22.04.2021 16:57
ВикторИли перерастет в май.
22.04.2021 18:28 гость
весь лес за майские праздники спалят своими шашлыками, нельзя по пол-месяца не отдыхать, раньше как-то жили без длинных отдыхов
22.04.2021 21:54 — гость —
А за границу куда)))? Все закрыто
23.04.2021 11:28 — гость —
Не трогайте новогодние каникулы, хоть какая-то передышка зимой. Майские пусть остаются как есть.
Нерабочие дни в мае 2021 года. Сколько платить, что с отпусками, когда увольнять
Дни с 4 по 7 мая 2021 года объявлены нерабочими. Соответствующий Указ № 242 президент подписал 23.04.2021, а 26.04.2021 Минтруд опубликовал Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года (далее — Рекомендации). Расскажем, кого можно привлечь к работе в эти дни, как их отражать в табеле и оплачивать, можно ли объявить простой и т. д.
Напомним, что на данный момент понятие «нерабочие дни» закреплено только в Налоговом кодексе РФ. Соответствующую поправку внес Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ в п. 6, 7 ст. 6.1 НК РФ. Данная норма позволила передвинуть сроки представления отчетности и уплаты страховых взносов на ближайший рабочий день — как это было в случаях, если последний день срока выпадал на выходные или праздничные нерабочие дни.
В отличие от указов Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239, которые устанавливали нерабочие дни в 2020 году, Указ Президента РФ от 23.04.2021 № 242 не содержит списка непрерывно действующих и других организаций, которые должны продолжать работать. В 2021 году работодатели вправе самостоятельно определить количество и состав сотрудников, которые выйдут на работу с 1 по 10 мая.
В период нерабочих дней работникам сохраняется зарплата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто на работу не выходил (п. 3 Рекомендаций).
Сотрудники должны в полном объеме получить должностной оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, если такие установлены. Тем, кто получает сдельную оплату, за 4–7 мая выплачивается соответствующее вознаграждение, которое определяется локальным нормативным актом работодателя, а расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Ремарка для кадровиков — продлевать отпуск, если на него пришлись дни, которые Президент объявил нерабочими, не надо, так как они не являются ни праздничными, ни выходными.
Важно!
В соответствии со ст. 120 ТК РФ только нерабочие праздничные дни, если они приходятся на время ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.
Однако, с учетом того, что данная ситуация незапланирована и может ухудшить право работника на отпуск, работодатель по договоренности с работником вправе перенести данный отпуск с 1 по 10 мая на иной срок.
Наши специалисты подготовили для кадровиков образцы документов, которые можно использовать в работе, чтобы правильно оформить приказы, уведомления по нерабочим дням, объявленным президентом в мае.
Как правильно оформить уведомление о сверхурочной работе и работе в предпраздничный день, читайте в нашем материале.
Если вы уже начали оформлять документые по нерабочим дням с сохранением зарплаты, воспользуйтесь нашими образцами и скачайте готовые формы.
Скачать образцы архивом
На основании ст. 136 ТК РФ, если день выплаты зарплаты совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня — в последний рабочий день перед выходными.
По поводу оплаты труда в мае 2021 года, которая выпала на нерабочие праздничные дни с 4 по 7 мая, вице-премьер России Татьяна Голикова сообщила, что выплачивать зарплату сотрудникам необходимо заблаговременно, если дата выплаты выпадает на нерабочие дни в период майских праздников.
Дата Праздник 1 Мая Праздник весны и труда 9 Мая День Победы Начало Конец Дней Название 1 Мая 10 Мая 10 Объединенные майские праздники Россия 6 982 628 186 999 США 40 601 356 654 576 Мир 223 127 478 8 4 604 692 1. Мойте руки с мылом 2. Держите дистанцию 1.5 м. 3. Не трогайте лицо 1. Сухой кашель Часто 2. Температура ≥38°C Часто 3. Потеря вкуса Часто В целях укрепления здоровья граждан РФ и сохранения тенденции сокращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), Президентом РФ установлено:
- с 4 по 7 мая 2021 г. включительно — объявить нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы;
- органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
То есть, майские праздники будут длиться 10 дней с 1 по 10 мая, выход на работу – 11 мая.
Президент, объявив выходными майские праздники с 1 по 10 мая, на этот раз не стал делать исключений для органов власти, медиков, пожарных, предприятий непрерывного цикла.
Нерабочие дни с 4 по 7 мая объявлены для всех, а руководители организаций и компаний должны решить, кто из работников будет работать, а кто сможет отдохнуть.
Соответственно, руководителями будет определён и график выхода на работу во время нерабочих майских дней, при чём для нормального функционирования организаций работники могут быть привлечены к работе как в отдельные дни, так и на весь период с 4 по 7 мая.
Руководитель, решив, чьё присутствие необходимо в выходные майские дни для нормального функционирования организации, а кому можно предоставить отдых, издаёт приказ, чтобы проинформировать персонал о режиме труда и отдыха, например:
- работников администрации: секретарей, юристов, кадровиков, не задействованных в производственных процессах, можно отпустить на отдых без ущерба для деятельности компаний;
- работников непрерывного производства, медиков, сотрудников транспортных компаний, предприятий торговли без ущерба для функционирования организации отпустить не получится.
Нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. не меняют норму рабочего времени, в мае 2021 г. остаётся:
- 12 выходных дней, из которых — два нерабочих праздника;
- и 19 рабочих дней.
Нормы рабочих часов остаются прежними:
- при 40-часовой рабочей неделе — 152 часа,
- при 36-часовой рабочей неделе — 136,8 часов,
- при 24-часовой рабочей неделе — 91,2 часа.
Дата перечисления заработной платы за апрель зависит от того, когда работник получает зарплату в обычное время:
- Если обычно заработная плата выдаётся в один из дней с 1-го по 3-е число, то заработная плата должна быть выплачена 30 апреля, так как дни с 1 по 3 мая — это нерабочий праздник и выходные;
- Если платежная дата приходится на один из дней с 4 по 7 мая — на усмотрение работодателя, Указ о нерабочих днях не обязывает выдавать зарплату заранее, но и не запрещает;
- Если организация будет работать с 1 по 10 мая, например, непрерывное производство — выплачивать зарплату за апрель заранее не обязательно, её можно выдать в обычный день.
- Если обычно вы выдаете зарплату 11-го числа или позднее, никаких вопросов нет, выплату произойдёт в свою стандартную дату.
Многих граждан волнует вопрос, как поступать с отпусками и отпускными. До объявления 4 – 7 мая – нерабочими днями, многие россияне написали заявления на отпуска на период майских праздников, заранее запланировав поездки, а кто-то даже получил отпускные.
Теперь отпускники оказались в невыгодной ситуации: получается они отдыхают так же, как все, но за счет своего отпуска.
Сотрудник вправе написать заявление на перенос отпуска с майских дней на более поздний период, однако сначала необходимо уточнить у руководителя, будут ли на него распространяться нерабочие дни с 4 по 7 мая.
Чтобы не оказаться ещё в более невыгодной ситуации: работник перенесёт отпуск на более поздний период, а работодатель поставил его в график работ и запланированный отдых сорвался. Ведь, соглашаться или нет на перенос уже подписанного ранее отпуска зависит от усмотрения руководителя.
Перечень случаев продления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Так, отпуск продлевается на время:
-
временной нетрудоспособности работника;
-
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это значит, что взятый сотрудником отпуск автоматически продлевается на число нерабочих праздничных дней, которые на него приходятся.
Речь идет именно о нерабочих праздничных днях (ст. 112 ТК РФ). Нерабочие оплачиваемые дни, объявляемые в соответствии с указами президента, к числу нерабочих праздничных не относятся. Поэтому взятый в мае отпуск на число этих дней не продлевается, но зато продлевается на праздничные нерабочие дни, приходящиеся на майские каникулы.
15056
29089
13161
17111
Фото Видео 25138
Путин увеличил продолжительность майских праздников
10244
4053
При повременной системе оплаты труда за каждый час (день) работы или отдыха в нерабочий день должна быть начислена нормативная сумма заработка. Факт выхода или невыхода сотрудника на работу с 4 по 7 мая не будет оказывать существенного влияния на базовый размер заработной платы работника. Исключение могут составлять ситуации, когда схемой оплаты труда на предприятии предусмотрена выплата дополнительных премий за рабочие достижения – за нерабочие дни, в которые сотрудники не работали, наниматель вправе не начислять такие доплаты, а ограничиться только окладом и другими компенсационными выплатами.
Порядок оплаты нерабочих дней в мае 2021 при повременной системе рассмотрим на примерах.
В мае норма рабочих дней по производственному календарю составляет 19 дней. В компании установлена пятидневная рабочая неделя, оклад работника равен 25 000 руб. в месяц. Работник с 4 по 7 мая не привлекался к труду, 31 мая он оформил отпуск за свой счет, остальные 14 рабочих дней отработаны полностью.
Алгоритм расчета зарплаты за май:
- за отработанные дни начислена зарплата в сумме
25 000 / 19 х 14 = 18 421,05 руб.
- за нерабочие дни оплата составит
25 000 / 19 х 4 = 5263,16 руб.;
- за 1 день отпуска начислений не будет, т.к. отпуск взят за свой счет;
- итоговая сумма заработка равна
18 421,05 + 5263,16 = 23 684,21 руб.
Если допустить, что в период с 4 по 7 мая сотрудник работал в обычном режиме, отработав в мае 18 дней, а остальные условия останутся прежними, то его доход за май не изменится и составит 23 684,21 руб. (25 000 / 19 х 18).
В 2021 году нерабочими днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В 2021 году нерабочие праздничные дни 1 мая, 9 мая и 12 июня совпадают с выходными днями, а значит, переносятся на следующие после праздничных рабочие дни — на 3 мая, 10 мая и 14 июня соответственно.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Перенос выходных дней, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году»:- 2 января (сб) → 5 ноября (пт)
- 3 января (вс) → 31 декабря (пт)
- 20 февраля (сб) → 22 февраля (пн)
Дни с 1 по 11 мая 2021 года были объявлены Владимиром Путиным нерабочими,.
23 апреля была проведена рабочая встреча в режиме видеоконференции Президента с Татьяной Голиковой, являющейся Заместителем Председателя Правительства, и Анной Поповой, которая руководит Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Главе государства доложили о ситуации с коронавирусом, которая в последнее время на территории России складывается не просто.
В ходе встречи, от Анны Павловской поступило предложение сделать майские праздничные дни непрерывными выходными. Речь шла о рабочих днях между 1 и 9 мая. Идея была одобрена Президентом, после чего был подписан соответствующий Указ № 242 от 23.04.2021.
Необходимо отметить, что после Указа Президента у работодателей возникла новая обязанность – определиться с количеством работников, которые будут обеспечивать функционирование организаций в период с 1 по 10 мая. Количество сотрудников, которые будут обеспечивать рабочий процесс с 1 по 10 мая включительно, компания определяет в самостоятельном порядке. Поэтому следует написать в приказе, что дни с 4 по 7 мая включительно объявлены нерабочими оплачиваемыми днями, основанием чего является Указ Президента. Составьте список сотрудников, которые будут трудиться в данные дни, а также, дополнительный совет – введение дополнительного кода, которым будете отмечать в табеле этот период.
В мае граждане Российской Федерации будут отмечать несколько праздников: Праздник весны и труда – 1 мая и День Победы – 9 мая (ст. 112 ТК РФ). В 2021 году оба эти праздника придутся на выходные – Первомай выпадает на субботу, День Победы будет отмечаться в воскресенье. С учетом правил переноса нерабочих дней в России, оба майских первых понедельника станут выходными днями.
Дни новогодних каникул, которые приходятся на субботу и воскресенье, переносятся Правительством на другие дни года (ст. 112 ТК РФ). На май 2021 года ничего не переносилось. Суббота 2 января – выходной день, был перенесен на 5 ноября, а воскресенье — 3 января, перенесли на пятницу 31 декабря в соответствии с Постановлением Правительства РФ №1648 от 10.10.2020.
Если у вас пятидневная рабочая неделя, то в мае 2021 года из 31 календарного дня определяется 12 выходных и праздничных дней, рабочих дней – 19.
Праздничный день – 1 мая
1 мая – Праздник Весны и Труда или День труда, является официальным государственным праздником (ст.112 ТК РФ). В 2021 году он выпал на субботу, соответственно выходной день перенесется на понедельник 3 мая. Предпраздничный рабочий день – 3 апреля, будет сокращен на один час.
Выходные дни продлятся 3 дня подряд, начиная с 1 мая – с субботы 1 мая по понедельник 3 мая включительно.
Нерабочие дни 4 – 7 мая
В соответствии с Указом Президента, период с 4 по 7 мая будет являться нерабочим. Важно заметить, что работодатели в самостоятельном порядке решают, кому данные нерабочие дни будут предоставлены в полном объеме, а кто будет трудиться, чтобы обеспечить функционирование компании или организации.
Праздничный день – 9 мая
9 мая является вторым Государственным праздничным днем в мае 2021 года, в который все граждане Российской Федерации отмечают День Победы. Учитывая перенос выходных дней, праздничные дни начнутся 9 мая и закончатся 11 мая – выходные продлятся 3 дня.
Первая ситуация, которая может возникнуть вследствие подписания нового Указа о нерабочих днях в мае – работодатель попадает в список тех, кто должен работать в промежуточные дни между праздниками. 4 дня между праздничными днями в мае возьмут многие сотрудники. С учетом всех государственных праздников, работник может отдохнуть почти две недели, а годовой лимит на отпуск составляет всего три. Но в данном случае, вместе с отпускными зарплата за месяц будет ниже обычного оклада, ведь в мае рабочие дни «дорогие».
Ценность каждого рабочего майского дня возрастает из-за большого количества праздничных дней. А для расчета отпускных берется средний заработок. Для этого используется среднемесячное число календарных дней – 29,3 (ст.114, 139 ТК РФ), которое не зависит от реального количества дней в месяце, используемое для расчета дневной ставки.
Зарплата на окладе за один рабочий день обычно превышает отпускные за один день. Если сотрудник решит взять отпуск только на рабочие дни, то за месяц он получит меньше привычной суммы. Важно учитывать, что Государственные майские праздничные дни – 1 и 9 мая не учитываются при расчете отпуска.
Если работник стремится выиграть в деньгах, то он может прибавить и выходные дни. Способ будет полезен для работников, которые накопили отпуска за прошлые годы и по причине занятости не могут их использовать. Но, работодатель не вправе заставлять работника присоединять к отпуску выходные дни. Возможно, человеку важнее сэкономить дни для отдыха. Но предупредить о выгодах и потерях имеет смысл.
Следующий вариант – работодатель попадает в списки тех, кто будет полноценно отдыхать между праздничными днями в мае. Дни с 4 по 7 мая были объявлены Президентом нерабочими с сохранением заработной платы. В нерабочие дни за аналогичный период прошлого года зарплата сотрудников также сохранялась. Можно провести аналогию, что и в этот раз за нерабочие дни будет начисляться полная заработная плата.
Сотрудники, которые будут использовать дни с 4 по 7 мая в качестве выходных, получат за данный период обычную зарплату. В табеле учета рабочего времени можно использовать специальный код для отметки этих дней, к примере «НОД» — нерабочие оплачиваемые дни. Сотрудники, которые с 4 по 7 мая будут выполнять свою привычную трудовую деятельность, заплатят обычную заработную плату. Минтруд ранее рекомендовал использовать для оформления и оплаты нерабочих президентских дней использовать код «Я».
Дни с 4 по 7 мая – это не выходные и не непраздничные нерабочие дни. Нет необходимости продлевать на данный период отпуск, а больничные следует оплачивать в обычном порядке. Производственный календарь, также, не должен меняться, как и не должна уменьшаться норма майских рабочих дней. В ближайшее время Минтруд дополнительно разъяснит порядок учета и оплаты президентских нерабочих дней.
Здоровый расчет зарплаты: все изменения по льготным ставкам страховых взносов и срок и действия будет применяться автоматически!
- Настроим 1С:ЗУП под изменения законодательства и новые введения в связи с ограничениями из-за самоизоляции;
- Настроим электронный кадровый документооборот с сотрудниками;
- Настроим интеграцию 1С:ЗУП с Корпоративным порталом или создадим его;
- Подключим 1С:Кабинет сотрудника и обучим работе в нем.
Производственный календарь Май 2021
Сергей Миронов, представитель «Справедливой России», поддержал идею сделать выходными днями рабочие дни между майскими праздниками (4, 5, 6, 7 мая). Он сказал, что это нужно ввести на постоянной основе, но при этом следует сократить новогодние каникулы. В Федерации независимых профсоюзов России при этом считают, что вносить изменения в январский отдых не стоит.
До заявления президента производственный календарь предусматривал два нерабочих периода по 3 дня:
- с 01.05 (суббота) по 03.05 (понедельник);
- с 08.05 (суббота) по 10.05 (понедельник).
Между ними планировались 4 рабочих дня — с 04.05 по 07.05.
ВАЖНО! Теперь эти 4 дня объявлены нерабочими. Каникулы продлятся без перерыва 10 дней, на работу всем во вторник, 11.05.2021.
Этот график касается всех, кто работает в режиме пятидневной и шестидневной рабочей недели. Исключение — организации с ненормированным и непрерывным графиком работы.
Если организация соблюдает производственный календарь и собирается отдыхать все 10 дней (с 01.05 по 10.05), ее работники не должны потерять в заработке. Им оплатят все нерабочие дни из расчета среднедневного заработка, независимо от того, какая система труда установлена в организации.
Если организация работает, то за дни, которые являются выходными по нормам Трудового кодекса РФ — с 01.05 по 03.05 и с 08.05 по 10.05, она обязана заплатить за работу в двойном размере или предоставить другие дни для отдыха. На нерабочие дни по указу президента (с 04.05 по 07.05) это требование не распространяется. Те, кто вынужден работать в эти даты, получат обычную заработную плату.
На первую половину месяца во всех организациях приходятся даты выплаты заработной платы за вторую половину прошлого месяца, как этого требуют нормы ТК РФ.
В связи с тем, что майские каникулы продлятся 10 дней, все организации, у которых, по коллективному и трудовым договорам, дата выплаты заработной платы работникам выпала на период с 01.05 по 10.05.2021, обязаны выплатить зарплату заранее — в последний рабочий день перед праздниками.
ВАЖНО! Последний день для этого — 30.04.2021.
Уплатить НДФЛ при этом следует 11.05 — в первый рабочий день после удержания налога с работников.
Похожие записи: