МРОТ в Нижегородской области в 2021 году на человека с 1 января

1) для некоммерческих организаций;
2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов

МРОТ 2021: повышение минимального размера оплаты труда в России

Все работающие граждане, как и не работающие, привыкли к тому, что в самом начале каждого года (а именно 1 января) происходит увеличение МРОТ.

В прошлом году, как, впрочем, и в другие годы, это так и было. МРОТ увеличили в назначенные сроки, и он повысился до уровня 6 204 рублей. Также увеличение в 2016 году произошло и в середине года, и цифра возросла до 7 500 рублей. В соответствии с этим выросли размеры и других пособий (деньги на детей, пособия, связанные с беременностью и родами, по безработице и т. п.).

С начала нынешнего года повышения, как предполагалось, не произошло. Из-за нестабильного экономического положения правительство решило отложить оговоренные ранее сроки. Следовательно, МРОТ остался на прежнем уровне – 7 500 рублей. Что мы здесь наблюдаем? В 2016 году повышение произошло всего на 4%, то есть не так, как было обещано правительством ранее, – на 12%. О том, что ожидает минимальную оплату труда в нынешнем году, каким будет ее размер, насколько увеличен конкретно, говорить слишком рано.

Это не позволяет сделать нестабильная ситуация в государстве и в целом в мире. Чтобы узнать точные цифры, нужно дождаться окончания года.

А как же обстоит дело с оплатой труда на местах, в регионах? Как гласит Трудовой кодекс Российской Федерации, каждый регион может устанавливать свой МРОТ, но при этом надо учитывать следующее:

• уровень зарплаты рассчитывается с учетом цен данной области, уровня безработицы, а также показателем других социальных выплат;
• при расчете МРОТ региона должен учитываться минимальный прожиточный минимум, установленный для данной местности, и при этом желательно, чтобы МРОТ равнялся этому минимуму;
• зарплата не может быть ниже той, которая установлена государством.

Местные МРОТ, по мнению экспертов, помогут смягчить небольшое повышение зарплат в 2021 году на общегосударственном уровне.

Сравним размеры МРОТ в Нижегородской области и общефедеральные. С января 16 года МРОТ в этом регионе составил 9 000 рублей – для тех, кто работает во внебюджетной сфере, и 6 204 рубля – для работающих в бюджетных организациях. На нынешний год с июля месяца запланировано повышение регионального минимума зарплаты до 9 360 рублей.

На данный момент, как сообщается на сайте Ассоциации предпринимателей и промышленников Нижнего Новгорода (НАПП), в области установлена минимальная зарплата, о чем заключено соответствующее трехстороннее соглашение между региональными чиновниками, профсоюзной организацией «Облсовпроф» и НАПП. Сейчас она достигла 9 500 рублей. Всем работодателям в связи с вышесказанным следует в течение этого года обеспечить нанимаемых ими работников зарплатой не ниже размера этой цифры. У предприятий с малочисленным составом сотрудников (меньше 50 человек) зарплата будет не ниже 9 000 рублей. Граждане, работающие в бюджетных организациях, получат не меньше, чем размер установленной минимальной заработной платы.

МРОТ в Москве установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города 20 589 руб.

Основание: «Московское трехстороннее соглашение на 2019 — 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» (Заключено в г. Москве 01.10.2018 N 77-1094).

МРОТ в Московской области для работников юрлиц и физлиц (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета) установлен в размере 15 000 руб. «Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области» от 31.10.2019 N 243.

МРОТ в Петербурге для работников организаций внебюджетной сферы установлен в размере 19 000 руб. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14 300 руб.

Для работников бюджетной сферы минимальный размер зарплаты установлен в размере 12 792 руб.

Основание: «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год» (Заключено в г. Санкт-Петербурге 27.12.2019 N 343/19-С).

С 1 января в связи с новой минималкой бухгалтеры должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты.

Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства

Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2021 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).

Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 392 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.

Отпускные из МРОТ равны 5 596,38 руб. (12 392 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 276,38 руб. (5 596,38 – 5320).

Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 392 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2019 — 2020 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2021 году.

Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 392 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2020 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

Новый МРОТ в 2021 году и обновляемая Таблица по регионам

Показатель устанавливается федеральным законодательством и распространяется на все российские регионы включая в Нижнем Новгороде. Субъекты РФ, руководствуясь региональными законами, могут вводить региональный МРОТ на все сферы трудовой деятельности, кроме организаций, финансируемых из государственного бюджета. Размер минимальной оплаты труда должен ежегодно индексироваться.

После изменений, вступивших в силу 1 января 2021 года, МРОТ рассчитывается на базе показателей второго квартала прошлого года.

Устраиваясь на работу, каждый должен быть уверен, что его труд защищён и должным образом оплачивается. Минимальный размер оплаты труда ограничивает самоуправство работодателей и является расчётной единицей при назначении социальных выплат — по болезни, беременности и материнству и пр. МРОТ закреплён ФЗ 82-ФЗ от 2000 года. Новая цифра утверждается не менее раза в год федеральным правительством.

В регионе минимальная зарплата устанавливается администрацией после утверждения цифры в трёхсторонней комиссии. Потом документ опубликовывается в официальных источниках. И МРОТ, и минималка региона привязаны к прожиточному минимуму. Он просчитывается федеральными и региональными органами статистики ежеквартально. При разных условиях жизни (ценах, хозяйственном развитии регионов) было бы странным, что значения прожиточного минимума везде равны. Потому и величины минимальных зарплат рознятся.

По ст.133.1 ТК РФ администрация Нижегородской области сама утверждает величину минимальной зарплаты. На заседании по этому вопросу участвуют власти, областные ассоциации профсоюзов («Облсовпроф») и работодателей – по 9 человек от стороны. В совместном Соглашении три стороны обговаривают условия труда и оплаты за него в области. Публикуется акт в «Нижегородских новостях», а также на порталах Правительства РФ и областного Правительства.

Как ПМ, так и МРОТ могут быть федеральными и региональными. Эти показатели в регионах отличаются незначительно, а вот МРОТ и ПМ городов федерального значения (Москва и Санкт-Петербург) значительно превышают федеральные.

Прожиточный минимум устанавливается для различных социально-демографических категорий, поэтому рассчитывается отдельно:

• для пенсионеров;
• для несовершеннолетних (детей);
• для работающих (трудоспособного населения);
• на душу населения.

Законодатель исходит из того, что потребности у граждан разные, прожиточный минимум на ребенка обычно меньше, чем для работающих, но больше, чем для пенсионера.

Отмена пособия в 50 рублей по уходу за ребенком до 3 лет с 2020 года – что важно знать?

Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент. Распространяется он на заработную плату жителей Урала. Трудовым кодексом установлено, что утверждает коэффициенты Правительство РФ, однако на сегодняшний день такого закона, который бы предусматривал районы, в которых установлен коэффициент, а также размеры коэффициента нет. Поэтому действуют до сегодняшнего дня те нормативные акты, которые были приняты госорганами субъектов РФ на основании законодательства СССР.

Таким образом, по состоянию на 2021 год обязанность по начислению уральского коэффициента на зарплату работников сохранилась за работодателями городов Урала (

Прожиточный минимум – это стоимость минимального набора продуктов, товаров и услуг, необходимых для удовлетворения основных физических и социальный потребностей человека. Этот показатель определяют ежеквартально для всей России в целом и отдельно в каждом регионе на душу населения и основных социальных групп (для детей; для работоспособных; для пенсионеров).

Пенсионерам данный финансовый показатель устанавливается еще и ежегодно для каждого региона, чтобы определить размер общефедеральной пенсионной соцдоплаты, которая в соответствии с ФЗ РФ от 17.07.1999 N178-ФЗ должна уравнять доход пенсионера с размером прожиточного минимума.

Указанную величину по РФ за 1 квартал 2021 года еще не определили. Приказом Министерства труда РФ от 25.11.2019 N738н (зарегистрирован в Минюсте РФ 23.12.2019 г.) установлен данный финансовый показатель за 3 квартал 2021 года. Он составил:

• на ребенка – 10 838 рублей;
• для получающих пенсию – 9 090 рублей;
• для трудящихся граждан – 11 942 рубля;
• для каждого человека в целом – 11 012 рублей.

Эта величина необходима также для пособия малоимущим, а со 2 августа 2021 года года — для пособия на ребенка до 3 лет. Прожиточный минимум на ребенка нужен при расчетах «детских» выплат для малообеспеченных семей, а также алиментов.

Стоимость потребительской корзины в 2019-2020 годах в России – официальные данные

НН Лайф: актуальные новости Нижнего Новгорода

Для лиц, работающих и проживающих в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему, полагается доплата в виде северных коэффициентов (ФЗ за № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.).

Перечень районов, на которые распространяется действие закона, устанавливается Правительством РФ. С ним можно ознакомиться в Постановлении Совета Министров СССР №1029 от 10.11.1967 года. Свердловской области в этом списке нет, значит, северные надбавки работодателями не начисляются.

В соответствии с законодательными требованиями, МРОТ на 2021 год изменился и был увеличен. Ранее предполагалось, что он будет меньше, однако же, после выставленного Президентом предложения, показатель был пересмотрен и пересчитан. Основной акцент обращения В.В. Путина заключался в том, что текущие заработные платы противоречат требованиям Конституции РФ, а значит не могут существовать.

В одном регионе сразу может действовать несколько региональных показателей минимальной оплаты, либо же один Федеральный. Использоваться могут следующие варианты:

1. Региональный, равный Федеральному. Данный способ используется чаще всего.
2. Показатель Регионального выше. Такой вариант наиболее характерен для столичных и северных регионов.
3. В одном субъекте используется несколько МРОТ единовременно. Чаще всего идет деление по трудовой деятельности. Отдельное значения для бюджетных и внебюджетных организаций.

Значение минимальной оплаты используется для расчета:

• заработной платы;
• социальные пособия, в том числе выплаты по нетрудоспособности, беременности и родам и так далее;
• декретные выплаты (выплаты на ребенка до достижения им полутора лет);
• страховые возмещения;
• пенсия для определенных категорий граждан.

С учетом внесенных изменений, с января 2021 года работодатели должны пересмотреть заработную плату сотрудников и повысить выплаты в соответствии с установленными нормами. Средний заработок работника за полную трудовую неделю должен составлять не менее 12 792 руб. Рекомендуется сравнить отпускные работника с минимальным показателем и произвести доплату в случае необходимости.

С января 2020 года размер минимальной оплаты труда составляет 12 130 рублей.

Согласно закону, заработная плата сотрудников не должна быть менее МРОТ и отраслевых минимумов. При нарушении этого правила фирма обязана выплатить штраф в размере до 50 000 рублей.

Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2017 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.

При качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:

• федеральный;
• региональный;
• отраслевой МРОТ.

На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей.

Если вы – работодатель, то у вас есть 2 способа, как повысить заработную плату сотруднику, следуя новому МРОТ с 01.01.2021:

1. Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
2. Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

Рекомендуем использовать второй метод, так как здесь достаточно единожды установить доплату до МРОТ в локальных актах.

Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.

Помимо основной заработной платы с учетом ТК РФ и МРОТ, существует районный коэффициент – прибавка к заработной плате сотрудника. Он рассчитывается, основываясь на климатических условиях и сфере деятельности (т. е. отрасли производства).

Так, например, сотрудники Крайнего Севера помимо основной заработной платы, которая тоже должна быть не менее МРОТ, получают дополнительную прибавку к зарплате – так называемые «северные».

При расчете зарплаты таким работникам надо применять МРОТ, увеличенный на положенную надбавку.

МРОТ с 2021 года зависит не от прожиточных показателей, а от медианной зарплаты в России.

МРОТ может быть федеральный (установленный федеральным законом) и региональный (установленный местными властями с учетом специфики региона). При этом МРОТ на региональном уровне не может быть ниже федерального.

Заработная плата должна соответствовать установленному минимуму отплаты труда. Помимо этого, если вы живете в тяжелых климатических условиях или работаете на тяжелом производстве, вам положены доплаты – районный коэффициент.

Местные власти вправе устанавливать на региональном уровне собственный показатель МРОТ. Порядок формирования размера «минималки» регламентируется трехсторонним соглашением, заключенным между местной исполнительной властью Свердловской области, объединением местных профсоюзов и представителями работодателей в 2017 году.

Согласно соглашению №151 от 30.08.2017 г., показатель МРОТ формируется из:

• базовой тарифной ставки (оклада);
• компенсационных доплат и надбавок;
• премий и других поощрительных вознаграждений.

МРОТ по Нижегородской области 2021 году

Для определения минималки в регионах ст. 133.1 ТК РФ установлена отдельная процедура. Должна быть созвана трехсторонняя комиссия, которая и определяет показатель, готовит трехстороннее региональное соглашение (между представителями работодателей, работников и властей). После его подписания документ публикуется, а работодателям предлагается к нему присоединиться. От присоединения можно отказаться, составив мотивированный отказ в письменной форме, который надлежит направить в уполномоченный орган субъекта РФ. Если этого не сделать в течение 30 календарных дней с момента публикации соглашения, работодатель считается присоединившимся к соглашению автоматически.

Принципы действия регионального МРОТ:

• не может быть ниже федерального. Если региональным соглашением определен МРОТ ниже федерального, применяется последний;
• не распространяется на бюджетников, так как их зарплаты финансирует федеральный бюджет;
• действует только на территории конкретного субъекта РФ.

Какой будет минимальная зарплата (МРОТ) с 1 января 2021 года в России?

Показатель рассчитывается согласно федеральным нормативным документам и распространяется на все российские регионы включая в Оренбурге. Субъекты РФ, руководствуясь местными законодательными актами, могут вводить региональный МРОТ на все сферы трудовой деятельности, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер прожиточного минимума должен ежегодно индексироваться.

После поправок в закон, вступивших в силу 1 января 2021 года, МРОТ определяется с учетом данных второго квартала предыдущего года.

Минимальную зарплату в стране устанавливает федеральное и местное правительства согласно ст.ст. 133 и 133.1 ТК РФ и ФЗ 82-ФЗ.

МРОТ — единый на территории России и зависит от среднего уровня жизни населения — прожиточного минимума (ПМ) по РФ: не может быть менее него.

ПМ — это стоимость жизни, которая от региона к региону разнится. Чем выше цены, тем больше надо получать для удовлетворения одних и тех же потребностей. Поэтому цифра МРОТа не покрывает нужд жителей всех регионов. Оттого в ТК РФ прописано, что власти региона самостоятельно решают вопрос о назначении минимальной заработной платы на своей территории.

Для этого собирается трёхсторонняя комиссия (ТСК) из представителей администрации, профсоюзов и работодателей. Решение принимается абсолютным «за» трёх сторон. Документ обязателен для всех компаний-работодателей региона. Публикуется в официальных источниках. В Оренбургской области Комиссия работает в соответствии с областным законом № 827/219-v-оз от 15 мая 2012 г. «О территориальных ТСК по регулированию социально-трудовых отношений в Оренбургской области». Принятое Соглашение публикуется в местных СМИ и на портале Правительства РФ.

Каждый год в Российской Федерации производится корректировка МРОТ — минимального размера оплаты труда. Этот показатель является одной из основных социальных гарантий, предоставляемых государством и Конституцией в контексте трудовых взаимоотношений. Российские работодатели прямо обязаны обеспечивать оплату труда сотрудников не ниже установленного уровня МРОТ. Конечно, стоимость жизни растет с каждым годом за счет инфляции, и именно поэтому и обеспечивается ежегодное изменение МРОТ, а в некоторых ситуациях — и чаще.

И с 1 января 2021 года в Оренбургской области, как и на территории всей Российской Федерации, будет в очередной раз повышен МРОТ. Теперь этот показатель будет составлять 12130 рублей — в соответствии с показателем прожиточного минимума на второй квартал 2019 года. В сравнении с МРОТ в 2021 году, минимальная заработная плата поднимется на 680 рублей, что можно назвать относительно существенным повышением.

При этом не следует забывать, что на территории Оренбургской области действуют также особые районные коэффициенты — ведь она находится в особых климатических условиях. За счет этого, минимальный размер зарплат жителей Оренбурга и области, является выше, чем во многих других регионах России. Так, с учетом 1,15 коэффициента, фактически в Оренбурге размер минимальной зарплаты с 1 января 2021 года будет составлять 13949,5 рублей. Именно не ниже этой суммы должны выплачивать работодатели своим работникам на территории оренбургской области.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) c 1 января 2021 года

Нарушение карается штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

• руководителя юрлица накажут на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
• предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей;
• организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении наказание будет весомее:

• руководителя юрлица накажут на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
• предпринимателя – от 10 до 30 тысяч рублей;
• организацию – от 50 до 100 тысяч рублей.

Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.

Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.

При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено. Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.

Зарплата совместителя тоже не может быть меньше МРОТ. Обычно совместители трудятся не полный рабочий день. При приеме на работу в договоре указывают, по какой ставке их принимают. Соответственно они работают то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.

Например, работник на полставки будет трудиться 4 часа в день. Значит, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.

Трудовой кодекс не разделяет работников на иностранцев и российских граждан. Поэтому работодатель обязан установить иностранному работнику зарплату не ниже МРОТ.

Размер МРОТ для работника обособленного подразделения

Если головной офис и обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах РФ, то размер МРОТ для сотрудников может быть разным. Ориентироваться нужно на региональное законодательство.

Работник филиала или головной организации не должен получать зарплату меньше МРОТ по региону, в котором он работает.

Похожие записи:

• Как оформить опекунство над недееспособным человеком
• Как получить повторное свидетельство о браке
• Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию сроки