Тарифные сетки военнослужащих по контракту 2021 году

Звание военнослужащего

Размер оклада до 01.10.2021, в руб.

(с учетом индексации 2020 г.)

Размер оклада после 01.10.2021, в руб.

(если индексация составит 4%)

Рядовой/матрос

5 587

5 810

Ефрейтор/старший матрос

6 145

6 391

Младший сержант/старшина 2-й статьи

6 705

6 973

Сержант/старшина 1-й статьи

7 263

7 554

Старший сержант/главный старшина

7 822

8 135

Старшина/главный корабельный старшина

8 381

8 716

Прапорщик/мичман

8 939

9 297

Старший прапорщик/старший мичман

9 498

9 878

Младший лейтенант

10 615

11 040

Лейтенант

11 174

11 621

Старший лейтенант

11 732

12 201

Капитан/капитан-лейтенант

12 290

12 782

Майор/капитан 3-го ранга

12 850

13 364

Подполковник/капитан 2-го ранга

13 408

13 944

Полковник/капитан 3-го ранга

14 526

15 107

Генерал-майор/контр-адмирал

22 346

23 240

Генерал-лейтенант/вице-адмирал

24 580

25 563

Генерал-полковник/адмирал

27 933

29 050

Генерал армии/генерал флота

30 167

31 374

Маршал РФ

33 519

34 860

Воинская должность военнослужащего

Размер оклада до 01.10.2021, в руб.

(с учетом индексации 2020 г.)

Размер оклада после 01.10.2021, в руб.

(если индексация составит 4%)

В соответствии с частями 32 и 33 статьи 2, частью 18 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 45, ст. 6336; 2020, N 24, ст. 3750) приказываю:

Внести изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат, определенный приказом Министра обороны Российской Федерации от 6 декабря 2019 г. N 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 января 2020 г., регистрационный N 57168), с изменениями, внесенными приказом Министра обороны Российской Федерации от 8 сентября 2020 г. N 425 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 октября 2020 г., регистрационный N 60335), согласно Перечню (приложение к настоящему приказу).

Министр обороны
Российской Федерации
генерал армии
С. ШОЙГУ

Военнослужащие получают каждый месяц денежное довольствие, которое состоит из таких частей:

• оклада в соответствии со званием и должностью;
• дополнительных выплат.

Размер выплат в 2021 году зависит от таких факторов:

• звания и занимаемой должности;
• места прохождения службы (северяне получают районные надбавки);
• секретности;
• результатов аттестации (увеличивается выплата на 30%);
• вредности (надбавка достигает 100%);
• премий за заслуги;
• компенсаций за аренду квартиры, страховки, помощи при переезде на новое место службы);
• льгот для пенсионеров.

С 1 октября 2021 года денежное довольствие военнослужащих будет начисляться с учетом октябрьского повышения, т.е. с коэффициентом 1.037.

По воинским званиям новые оклады установлены в следующих размерах:

На коэффициент 1.037 будут проиндексированы и оклады по штатным воинским должностям.

С октября 2021 года их размеры составляют:

Военнослужащим РФ повысят денежное довольствие в 2021 году

Перечень лиц, которые могут претендовать на заключение контракта с МО РФ:

• военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт;
• призывники, отслужившие не менее 3 месяцев;
• призывники, имеющие высшее образование, без ограничения по сроку службы;
• призывники, прошедшие специальное профобразование, без ограничения по сроку службы;
• военнослужащие запаса;
• мужчины, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, не зачисленные в запас;
• женщины, не зачисленные в запас;
• иные категории лиц.

Учитываются и возрастные ограничения. Первый контракт можно заключить в период с 18 до 40 лет (для иностранцев — от 18 до 30 лет). Предельный возраст пребывания на службе отличается для мужчин и женщин, а также по званию военнослужащего. Например, женщина может служить по контракту только до 45 лет, а мужчины в звании ниже полковника — до 50 лет.

Претенденты на службу по контракту должны отвечать требованиям, указанным в ст. 33 закона № 53-ФЗ:

• знание государственного языка РФ;
• соответствие медицинским и профессионально-психологическим требованиям по конкретным военно-учетным специальностям (ВУС);
• соответствие уровню образования и квалификации;
• соответствие уровню физической подготовки.

Для соответствия по медицинским требованиям будет проводиться медобследование согласно положению о военно-врачебной экспертизе. Контракт будет заключен только при условии, что гражданин признан годным к службе либо годным с незначительными ограничениями.

Требования по физподготовке утверждены приказом МО РФ от 21.04.2009 № 200. Уровень образования по конкретным ВУС проверяется по приказу МО РФ № 633. Профессионально-психологический отбор проводится по приказу № 50.

Размеры денежного довольствия для контрактников зависят от звания и учетной специальности, сроков службы в ВС РФ. Приведем пример расчета суммы довольствия для низшей воинской должности (рядовой):

• минимальный размер оклада для рядового составляет от 5 200 руб./мес.;
• оклад по воинской должности — 10 400 руб./мес.;
• надбавка за выслугу лет от 10 до 40 %;
• надбавка за классную квалификацию — от 5 %;
• надбавка до 100 % за особые условия военной службы;
• надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни — до 100 % оклада по должности;
• надбавка за особые успехи в службе и по физподготовке — до 100 %;
• материальная помощь — 1300 руб./мес.;
• премия за добросовестную и эффективную службу — до 3 900 руб./мес.

Итого, минимальный размер довольствия для рядового-стрелка без выслуги составит 23 400 руб. в месяц. Эти цифры соответствуют данным МО РФ по состоянию на 2019 год, однако индексация выплат происходит практически ежегодно. Подробнее о размерах окладов, надбавок и доплат для контрактников можно узнать на сайте МО РФ.

ЗП в российской армии военнослужащим по контракту определяется такими нормативными актами:

1. Конституцией РФ;
2. Постановлением Правительства России №524-14.07.2000, №1074-21.12.2011;
3. ФЗ №306-07.11.2011.

Согласно перечисленным правовым документам оклад контрактников за звание составляет:

• Рядовой состав (матрос) – 5,6 тыс. руб.;
• Ефрейторский состав (старший матрос) – 6,1 тыс. руб.;
• Младший сержант – 6,7 тыс. руб.;
• Сержант – 7,3 тыс. руб.;
• Старший сержант – 7,8 тыс. руб.;
• Старшина – 8,4 тыс. руб.;
• Прапорщик – 8,9 тыс. руб.

Должностные оклады:

• Дорожники и прочие первичные должности – 11,2 тыс. руб.;
• Пулеметчик – 12,3 тыс. руб.;
• Старший сапер – 13,4 тыс. руб.;
• Командир танка – 14,5 тыс. руб.;
• Командир танкового (мотострелкового) взвода – 16,8 тыс. руб.;
• Фельдшер, начальник полигона – 17,9 тыс. руб.;
• Заместитель командира взвода – 19 тыс. руб.

Выше перечислены с учетом коэффициентов фиксированные суммы окладов, которые берутся за основу при расчете ежемесячного денежного обеспечения военных контрактников.

Дополнительно каждый военнослужащий получает в конце года еще одну зарплату, которая называется 13-й.

Военным по контракту с выслугой более 2-х лет государство дополнительно выплачивает премиальные. При этом каждый год денежное довольствие военнослужащих индексируется, соответственно повышается.

Заработная плата начисляется военным по контракту согласно следующим нормативно-правовым документам:

• Конституции России;
• ФЗ №306 от 07.11.2011 г.;
• Постановления Правительства РФ №524 от 14.07.2000 г. и №1074 от 21.12.2011 г.

И, судя по всему, военные пенсии вырастут на те же 3,7%. Дело в том, что пенсии по выслуге лет бывшим военнослужащим и сотрудникам силовых органов рассчитываются от их денежного довольствия, но затем уменьшаются через понижающий коэффициент. Его ввели в 2012 году в размере 0,54, и он должен был расти каждый год на 0,02 – пока не достигнет единицы. Но в некоторые годы он рос быстрее, в другие – не рос вообще.

В последний раз понижающий коэффициент поднимался в 2019 году и сейчас он составляет 0,7368, информации о его повышении с 1 октября 2021 года нет.

При этом профсоюз сотрудников ОВД Санкт-Петербурга еще в марте подали жалобу в Конституционный суд, требуя «разморозить» ежегодный рост коэффициента. Но на данный момент КС пока не выносил решения по этой жалобе. А недавно санкт-петербургская организация ветеранов написала обращение к президенту России по этому же вопросу.

Отметим, что если бы понижающий коэффициент рост на 0,02 каждый год с 2012 года, в 2021-м он бы составлял лишь 0,72 – соответственно, сейчас он даже чуть выше, чем предполагалось изначально. Поэтому надеяться на скорый рост коэффициента не стоит – даже если власти поднимут его с 2022 года до 0,74, формально закон не будет нарушен.

С 1 октября 2021 года денежное довольствие военнослужащих будет начисляться с учетом октябрьского повышения, т.е. с коэффициентом 1.037.

По воинским званиям новые оклады установлены в следующих размерах:

На коэффициент 1.037 будут проиндексированы и оклады по штатным воинским должностям.

• рядовым со стажем от 1 до двух лет – 19-23 тысячи;
• младшим сержантам (не более 5 лет выслуги) – от 33;
• сержантам (пять-десять лет) – от 42;
• старшим сержантам (до 15 лет) – более 49 тысяч;
• старшинам, выслуга которых достигла 15 лет – свыше 55.

После этого определяют, на какую должность может рассчитывать соискатель. Лишь затем наступает очередь подписания контракта. В соответствии с российским законодательством, поступившим на службу назначают в обязательном порядке денежное довольствие.

На 2017 год прогнозировалась индексация военных окладов, по меньшей мере, на уровне официальной инфляции. Однако и эти намерения не осуществились и зарплаты военных проиндексированы не были. Остается только надеяться, что в будущем ежегодные индексации будут возобновлены. Президент неоднократно говорил о заинтересованности государства в сильной и мощной армии, в квалифицированном военном составе. Поэтому вероятнее всего и довольствие военных будет в дальнейшем расти, как и возможности получения более высокой квалификации.

Чтобы этот процесс не замедлялся и уж тем более не остановился, от государства требуется достойное социальное и материальное обеспечение военной сферы. Военные, несущие службу по контракту получают не заработную плату, а так называемое денежное довольствие. Получение последнего регламентировано федеральным законодательством.

Индексация денежного довольствия военнослужащим в 2021 году

Национальный центр управления обороной Российской Федерации на плановом собрании в мае 2020 года рассмотрел предложение Сергея Шойгу о поэтапном повышении размеров довольствия военнослужащих с 2020 года. Уже в январе этого года состоялось увеличение на 4%, для чего понадобилось дополнительных 66 млрд. рублей.

Ведомство утвердило предложение, и в проект государственного бюджета на 2021 год были внесены дополнительные статьи, предусматривающие рост доходов военнослужащих. Для проведения индексаций, повышающих оклады военных, запланировано выделить из бюджета:

• в 2020 г. – 66 млрд. рублей;
• в 2021 г. – 84 млрд. рублей;
• в 2022 г. – 148 млрд. рублей.

Совет РФ по вопросам безопасности и обороноспособности в лице Виктора Бондарева сделал официальное заявление. В нем утверждалось, что предстоящая индексация перекроет отсутствие повышения доходов за последние 5 лет.

Переход части оборонительной системы РФ на контрактную форму прохождения службы образовал некоторую разницу в оплате военнослужащим, пребывающим на строчной службе, и защитникам, которые подписали военный контракт.

Денежное вознаграждение контрактника состоит из:

• ежемесячного оклада, соответствующего военному званию;
• ежемесячного оклада, соответствующего занимаемой должности в военной части;
• ежемесячных дополнительных выплат (за выслугу военных лет, квалификационную категорию, работу с секретными документами, пребывание на территории с опасными или тяжелыми климатическими условиями, несение военного долга за пределами РФ).

Зарплата служащего по призыву не предусматривает надбавки по званию и имеет некоторые отличия в дополнительных выплатах.

Предстоящее повышение окладов военнослужащих в 2021 году основывается на двух показателях:

• занимаемая должность;
• присвоенное звание.

Поэтому увеличение зарплаты состоится у срочников и у контрактников.

В связи с переходом части системы обороны РФ на службу по контракту, образовалось некоторое различие в уровнях обеспечения контрактников и служащих по призыву.

Зарплата служащих по контракту включает в себя:

• оклад, размер которого определяется воинским званием;
• оклад, установленный в соответствии с занимаемой должностью;
• дополнительные выплаты — за несение службы вне пределов страны, в районах с тяжелыми или опасными климатическими условиями, доплата за квалификацию, выслугу лет, работу с секретной документацией.

Если несколько лет назад престижность профессии военнослужащего подкреплялась высоким денежным вознаграждением, то спустя 5 лет уровень оплаты труда среднестатистического московского работника аналогичен средней заработной плате служащего в армии. К этому привел мораторий года, наложенный на заработную плату защитников страны. За этот период на фоне ежегодной инфляции и экономического кризиса довольствие защитников РФ обесценилось и не достигло обещанного главою государства уровня передовых отраслей экономики: нефтяной, газовой и финансовой.

В году решено увеличить на размер инфляции за год. Правда ожидать повышения стоит не с 1 января года, а значительно позже — лишь с 1 октября. Это означает, что 9 месяцев года военные будут получать зарплату по тарифам года. Вопросом, станет ли больше денежное довольствие в будущем году, весь остаток года задавались и солдаты, и начальствующий состав, и тысячи сотрудников Минобороны, находящиеся на государственной службе. Волноваться было из-за чего, ведь осенью была принята многострадальная пенсионная реформа, которая потребовала от государства больших финансовых вложений.

Зарплаты контрактников в России в 2021 году — размер и дополнительные льготы Три года назад в Российской армии случилось незаметное для постороннего гражданского взгляда, но от того не менее историческое событие: впервые за 26 лет количество контрактников превысило число срочников.

И на то была особая причина, истоки которой брали начало аж в 2021 году. Тогда денежное довольствие солдат-профессионалов выросло примерно в 2 раза — в среднем с 12-13 тысяч рублей до 22-23 тысяч, пишет «Комсомольская правда».

В отношении военнослужащих-призывников, которые дислоцированы за пределы РФ, действующих в условиях ЧС, военных конфликтов, участников контртеррористических действий, а также обеспечивающих безопасность граждан на некоторых территориях РФ, устанавливаются повышенные коэффициенты ДД. Они соответствуют таким воинским званиям, как солдаты, матросы, сержанты и старшины.
После этого определяют, на какую должность может рассчитывать соискатель. Лишь затем наступает очередь подписания контракта. В соответствии с российским законодательством, поступившим на службу назначают в обязательном порядке денежное довольствие.

Только указ президента может регламентировать назначения на те должности, которые предусмотрены штатным расписанием для офицеров высшего звена. Учитывая, что за 6 лет без индексации «стоимость» денежного довольствия уменьшилась на половину, повышаться зарплата военных должна более высокими темпами. Очередная прибавка в 4,3% компенсирует только текущую инфляцию, но не сможет вернуть уровень доходов защитников Родины даже на уровень 2021 г. Поэтому остается только надеяться, что законодатели прислушаются к мнению военных экспертов и найдут возможности поднять оклады до достойного уровня.

Денежное довольствие военнослужащего зависит от продолжительности службы. В 2021 году контрактники, отслужившие от 2 до 5 лет, имеют право на доплату в размере 10% от оклада. Людей интересует вопрос о том, какие дополнительные выплаты будут получать военнослужащие в 2021 году.

По некоторым статистическим данным уровень жизни нынешних солдат и офицеров контрактной службы понизился на 50%. Эксперты считают, что причиной этого стало отсутствие своевременной индексации зарплат военнослужащих.

Трагедия Юрина К осени 1994 года о контрактниках сложилось в целом негативное мнение.Подавляющее большинство офицеров считали, что ничего хорошего от этой категории военнослужащих ждать не приходится, и всячески старались от них избавиться.В это время в нашу роту был зачислен еще один контрактник, точнее, всего один. Ростом он был ниже среднего, худощавый, пшеничного цвета волосы зачесывал назад.Еще он носил усы, которые его выделяли в толпе остальных бойцов.Тем не менее был он неприметен, не отличался ни в спорте, ни в боевой подготовке.Дисциплину и распорядок дня не нарушал, поэтому все оставили его в покое.

Не зная, какие меры принять, решил поручить это проблему своему заму по воспитательной работе. С утра следующего дня была запланирована стрельба, перед началом которой было необходимо взять боеприпасы на полевом складе.Получать их должны были Юрин и недавно прибывшие контрактники Марин и Королев.Утром меня и других офицеров разбудил взрыв в районе штаба.Через пять минут прибежал посыльный по штабу и взволнованным голосом доложил:— Товарищ капитан, там Юрин подорвался…Остатки сна мгновенно покинули всех. Там открылась страшная картина: Юрин сидел на деревянном настиле и беспомощно болтал ногами, точнее, тем, что от них осталось.Ноги были оторваны в районе голени, и из-под окровавленного мяса торчали обломки белых костей, правая ступня, обутая в ботинок, висела на длинном лоскуте его собственной кожи.

— На службе вы почти всегда в мундире со звездой, как у генерала армии, на погонах. На вашей должности постоянно приходится сталкиваться с суровыми генералами и офицерами, у которых на любые вопросы есть свое мнение. Как удается находить компромисс? Тяжело ли в принципе работать красивой женщине в военном коллективе, где основную скрипку, по мнению многих, должны играть мужчины?

Татьяна Шевцова: Да, действительно, при решении задач, стоящих перед финансово-экономической службой, приходится сталкиваться с руководителями различного ранга, у которых есть различные мнения по их решению. Однако в конечном итоге всегда удается прийти к компромиссному решению по той или иной задаче в интересах финансового обеспечения потребностей войск.

Несмотря на «мужской» коллектив, работать в военном ведомстве комфортно. Мы все нацелены на результат и заинтересованы решить поставленную задачу, поэтому слушаем друг друга и принимаем взвешенные, порой нестандартные и неординарные, но несомненно продуманные и взвешенные решения. Повторюсь, у нас выстроена системная работа, где лично мне очень комфортно трудится и безумно приятно видеть результаты своего труда. Приятно видеть, что ты созидаешь и создашь. У нас очень профессиональный коллектив, как руководства, так и подчиненных.

— Можно ли сказать, что в минобороны собраны единомышленники, поэтому и получаются такие высокие результаты?

Татьяна Шевцова: Мне кажется, что министру обороны удалось создать круг единомышленников. Мы, когда принимаем какое-то решение, всегда его проговариваем, обсуждаем. Высказываем свое мнение, иногда даже спорим и в итоге приходим к решению, которое приводит к положительному результату. У нас все нацелены на результат.

— А лично у вас какая отдушина при вашем непростом графике?

Татьяна Шевцова: Я являюсь куратором пансиона воспитанниц Минобороны. Я действительно наслаждаюсь искренностью и непосредственностью девочек, которые там учатся. Через притчи, которые им рассказываю, я стараюсь донести важные вещи, которые пригодятся в жизни. Что надо быть уверенным в себе, в своих силах. Это для меня, что называется, внеклассная работа. Приятно видеть, что девочки уже во взрослой жизни не теряются, становятся успешными людьми, лидерами. В течении года я с воспитанницами посещаю различные города, мы ходим в театры, оперу и это, безусловно помогает детям всесторонне развиваться. В последующем видеть весь спектр красок нашего мира. А от этого зависит то, кем они станут в будущем.

Тарификация работы военнослужащего зависит от его звания. Начиная от рядового/матроса и заканчивая маршалом РФ, заработок армейца варьируется от 5000 до 31 000 рублей.

В зависимости от звания, условий и места работы, оклада военного высчитывается его тарификация. Другими словами тарификация работы — это определение уровня (разряда) её сложности. С определением тарифного разряда служащий может рассчитывать на более высокую оплату своего труда.

Помимо установленной государством суммы оклада, каждый военный может рассчитывать на дополнительные выплаты. Призывникам могут доплатить за:

• высокую квалификацию;
• работу в особых условиях;
• работу с угрозой для жизни;
• работу со сведениями, которые представляют государственную тайну.

В то же время армейцам-контрактникам платят также за:

1. Многолетний опыт работы. Доплата – 10-40% от оклада.
2. Высокую квалификацию — 5-30%.
3. Работу с гостайной — 65%.
4. Работу в особых условиях (уровень доплаты определяется индивидуально).
5. Работу с риском для жизни — до 100%.
6. Особые заслуги — до 100%.
7. Выполнение своих обязанностей на совесть. Около 3 окладов в год, но не больше.
8. Работу за пределами России, в условиях ЧС или военных действий.
9. Работу в определенных регионах России.

Ежегодно каждому военному начисляется материальное пособие. Его минимальный размер – один оклад в зависимости от разряда.

Основной оклад военных-контрактников варьируется от 20 000 до 50 000 рублей. Уже к данной сумме причисляются различные пособия, надбавки и так далее. Например, младший сержант 3-го класса с основной зарплатой в 15 000 может зарабатывать около 42 000 руб. (в эту сумму включены допвыплаты и бонусы).

Минимальная зарплата офицера – 20 000 руб. (командир взвода), максимальная с учетом дополнительных выплат и надбавок – 45 000 руб. (первый замминистра). Надбавки к этим суммам могут увеличить заработок военных в несколько раз.

В зависимости от районного коэффициента в различных регионах зарплата военного водителя начинается с 18 000 руб. Её увеличение зависит также от условий работы и её важности.

Средний заработок командира дивизии составляет 30 500 рублей. Это оклад по воинской должности. Дополнительная оплата труда в зависимости от опыта и других критериев может достигать еще 40 000 сверху.

Командиры взвода зарабатывают от 20 000 руб., а с учетом надбавок и многолетнего опыта – 55 000. Их заместители, как правило – старшие сержанты 1 класса, с опытом от 10 лет могут рассчитывать на максимальную зарплату в 50 000 рублей чистыми.

Слушателям военных академий выплачиваются денежные довольствия в тех же размерах, что и на занимаемых ими должностях до поступления на обучение. То есть если поступающий был офицером, то и довольствие ему начисляется соответствующее. Оклад не уменьшается и не увеличивается.

Средний заработок преподавателя военного ВУЗа составляет 25 000 — 50 000 рублей. Низкая оплата ожидает армейцев, которые “сняли погоны”. Дополнительные выплаты преподавателям, как правило, не начисляются. Однако их жалование может вырасти на 40% от стартового оклада, в то время как доктора и кандидаты военных наук дополнительно получают по 3000 — 7000 руб.

О повышении денежного довольствия военнослужащих и военной пенсии можно узнать ниже на видео.

Под стрелком понимается рядовой с двухлетней выслугой. О том, сколько он зарабатывает, можно узнать из таблички.

Под командиром отделения понимается младший сержант 3 класса, выслуга которого варьируется от 2 до 5 лет.

Под заместителем командира взвода понимается старший сержант 1 класса, имеющий выслугу от 10 до 15 лет. То, сколько он получает, показывает табличка:

Эта должность подразумевает наличие высшего образования. С надбавками з/п офицеров выглядят достаточно внушительно. Без них заработная плата военных, имеющих офицерское звание, выглядит так:

1. Командир взвода – 20,0 тыс. руб.
2. Зам. командира роты – 21,0 тыс. руб.
3. Командир роты – 22,0 тыс. руб.
4. Зам.командира батальона – 23,0 тыс. руб.
5. Комбат – 24,0 тыс. руб.
6. Зам. ком. полка – 25,0 тыс. руб.
7. Ком.полка – 26,5 тыс. руб.
8. Зам. ком. бригады – 27,5 тыс. руб.
9. Комбриг – 29,0 тыс. руб.
10. Зам. ком. дивизии – 29,5 тыс. руб.
11. Ком.дивизии – 30,5 тыс. руб.
12. Зам. ком. корпуса – 31,0 тыс. руб.
13. Ком.корпуса – 32,5 тыс. руб.
14. Зам. ком. армией – 33,5 тыс. руб.
15. Ком.армией – 37,0 тыс. руб.
16. Ком.военным округом – 40,0 тыс. руб.
17. Замминистра – 44,0 тыс. руб.
18. Первый замминистра – 45,0 тыс. руб.

Мат.обеспечение военного летчика находится на достаточно высоком уровне.

Именно лётчики получают недвижимость в приоритетном порядке.

Помимо оклада, они получают не только надбавки, но и специальные выплаты за перегрузки на эмоциональном фоне. Размер з/п этого специалиста без опыта составляет 100,0 тыс.руб. Максимальная з/п составляет 200, 0 тыс.руб.

Пенсионный возраст понижен. Размер пенсии в 2 раза выше, чем у человека, не проходящего военную службу.

Военнослужащий может самостоятельно сделать расчет своего денежного довольствия. Для этого ему будет нужно воспользоваться калькулятором. При помощи этого калькулятора можно произвести расчет с учетом всех имеющихся коэффициентов.

В калькулятор будет нужно ввести следующие персональные данные:

1. Разряд.
2. Вид оклада.
3. Звание.
4. Коэффициент.

Расчет осуществляется достаточно точно.

При несогласии служащего с таким назначением за ним остается право увольнения.Если военнослужащего не допускают к сведениям, представляющим государственную тайну, ему может быть предложена должность без допуска. Если служащий не согласен с таким назначением, он, как и в случае, описанном выше, может уволиться.Случаи, при которых один из членов семьи находится в прямом подчинении у другого члена семьи, запрещены.На воинскую должность назначаются по приказу уполномоченного лица.Разобравшись с основными вопросами воинских должностей, перейдем непосредственно к денежному вопросу. На каждой должности предоставляется денежное довольствие военнослужащим (коротко, ДД).Это главное средство материального обеспечения в случае, если военнослужащий является контрактником.

Занимать его он не обязан: при несогласии с заключением комиссии он имеет право уволиться. Сведения, которые представляют государственную тайну, предоставляются не каждому военному. В таких случаях ему предлагается пост без допуска.

Приказ Министра обороны РФ от 22.04.2021 N 226

Мнение эксперта

Кузьмин Михаил Васильевич

Юрист-практик с 7-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Эксперт в области права.

Повышение окладов коснется не только лиц, которые проходят службу по призыву или на контрактной основе. Прибавку также следует ожидать работникам разных ведомств, приравниваемым к военнослужащим. Речь идет о сотрудниках:

• МВД;
• противопожарной службы;
• органов принудительного исполнения и уголовно-исполнительной системы;
• таможенных органов;
• Росгвардии, ФСБ,
• структур внешней разведки и пр.

При этом власти анонсировали, что октябрьское повышение не коснется в 2021 году зарплат гражданского персонала Вооруженных сил и других силовых структур. Из-за этого для некоторых должностей они могли бы оказаться даже ниже минималки, если бы не введение с 01.01.2021 нового размера МРОТ, за счет которого и получится обеспечить небольшой рост зарплат для этой категории граждан.

Индексация для них предварительно будет возобновлена только в 2022 году.

Да. Военным подняли. Но и нагрузку дали больше потому что прошла волна сокращений, а обязанности этих людей приходится исполнять надо, и люди работают до десяти вечера, сутками, а иногда и целыми неделями без схода. Плюс к этому с военных собирают деньги на восстановление армии т.к. у нас же все лучше и лучше по докладам. Например у меня уходит около 12000 рублей на обеспечение моей работы. Потом, индексации у военных нет и через год зарплата военного будет равна средней зарплате по стране. И получается что кроме пенсии и возможной квартиры толку нет.

Рекомендуем прочесть: Снять Дом С Последующим Выкупом В Чебаркульском На Авито Районе

Колеги. МГВО в мою пользу вынес решение.Все незаконно удержанное подлежит возврату. Исполнительный лист в ССП Москвы. Суд вынес решение основанное на законе и не поддался указаниям пердюковщины.Никогда не оставляйте произвол финчастей без наказанным. Удачи!И спасибо за поддержку!

Поскольку прибавка осуществляется не на фиксированную сумму, а на установленный коэффициент, изменение доходов для каждой категории военных в 2021 году будет индивидуальным.

С 1 января 2021 года оклады будут соответствовать суммам, установленным во время октябрьского повышения 2021 года. После индексации на 4% для обладателей разных воинских званий ожидаются следующие суммы:

• рядовых, матросов – 5 810;
• ефрейторов, старших матросов – 6 452;
• младших сержантов – 6 973;
• сержантов, старшин 1-й статьи – 7 554;
• старших сержантов, главных старшин – 8 135;
• старшин, главных корабельных старшин – 8 716;
• прапорщиков, мичманов – 9 297;
• старших прапорщиков, старших мичманов – 9 878;

По штатным воинским должностям, представители которых проходят службу по контракту, коэффициент повышения также составит 4%. Для примера ниже указаны новые размеры окладов с 1 октября 2021 года для некоторых должностей:

Военнослужащий может самостоятельно сделать расчет своего денежного довольствия. Для этого ему будет нужно воспользоваться калькулятором. При помощи этого калькулятора можно произвести расчет с учетом всех имеющихся коэффициентов.

В калькулятор будет нужно ввести следующие персональные данные:

1. Разряд.
2. Вид оклада.
3. Звание.
4. Коэффициент.

Расчет осуществляется достаточно точно.

В связи с индексацией окладов стоит ожидать общего повышения доходов военных и силовиков в 2021 году, поскольку итоговая сумма формируется не только из оклада, соответствующего званию и занимаемой в военной части должности, но и на основе дополнительных прибавок, которые рассчитываются в процентном соотношении к окладу.

• местоположения военной части (для северных регионов устанавливаются районные коэффициенты);
• особенностей служебного положения, касающихся секретности (до 65% прибавки);
• успешной сдачи квалификационных экзаменов (до 30% прибавки);
• несения службы в небезопасных условиях (до 100%);
• премиальных выплат за особые заслуги (до 100%);
• компенсационных выплат по затратам на жилье;
• одноразовых второстепенных надбавок для обустройства на новом месте проживания.

На начальных этапах военнослужащий может рассчитывать на минимальный оклад, но по мере накопления стажа и опыта выплаты будут увеличиваться.

Вопрос о том, сколько получают контрактники в Вооруженных Силах России, зависит от выслуги и воинского звания.

Внимание! С 01 октября 2021 года увеличиваются воинские оклады по занимаемой должности и воинскому званию. Ознакомиться с ними вы можете в отдельной статье: Новые оклады военнослужащих в 2021 году

Самые последние новости о повышении зарплат для рядовых и сержантов, увеличении поднаёма и введения ВПД, читайте на нашем сайте!

Контрактники в армии России: кто может служить, какая ЗП положена на службе

Под стрелком понимается рядовой с двухлетней выслугой. О том, сколько он зарабатывает, можно узнать из таблички.

Под командиром отделения понимается младший сержант 3 класса, выслуга которого варьируется от 2 до 5 лет.

Обязанности военнослужащих определяются Уставом Вооружённых Сил, а также Конституцией и законами РФ. Военнослужащий защищает территорию, технику и людские ресурсы. В зависимости от звания, он может осуществлять руководство подчинёнными, принимать решения и отдавать приказы. Перед этим военнослужащий анализирует имеющиеся факты, прогнозирует возможную опасность. В его обязанности входят не только физические тренировки и изучение устава, но и составление документации о проведённых операциях или мероприятиях. Военнослужащий может работать и в образовательных военных учреждениях и выполнять функции преподавателя.

Существует несколько факторов влияющих на размер заработной платы военнослужащий:

• Звание и должность. Для увеличения денежной выплаты, необходимо получить высшее звание или должность. При лишении звания, зарплата уменьшается.
• Расположение. У частей расположенных на севере оклад выше.
• Секретность. Переведясь в секретную часть можно получить надбавку в половину оклада.
• Премии за отличную службу.
• Компенсации за снятие жилья и разовые выплаты.
• Рисковые условия. Служба в горячих точках имеет денежное вознаграждение.
• Премиальные за персональные достижения.
• Квалификационные экзамены. Их сдача повышает надбавки.

Как можем видеть возможностей повысить свою зарплату множество, главное добросовестно трудиться.

Тарифная сетка военнослужащих контрактников 2021 года

Военные являются государственными служащими, поэтому их материальное обеспечение и мотивирующие выплаты регулируются Федеральным законом «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» № 306-ФЗ. Согласно его положениям, основным отличием в составе дохода военного является то, как он проходит службу. Различают службу по призыву, так называемую срочную, и по контракту. Срочная служба обязательна к прохождению для всех мужчин в возрасте от 18 до 27 лет и длится один год. На этот период молодые люди находятся на полном обеспечении государства, поэтому работой она не считается и доход невелик. Солдаты-срочники имеют право только на оклад по воинской должности и ограниченному ряду дополнительных выплат.

Как бы солдат ни проходил службу — по призыву или по контракту, помимо окладов он имеет право получать надбавки.

Виды дополнительных выплат для срочников закреплены в п. 10 статьи 1 ФЗ № 306. Их всего четыре:

1. За квалификационный класс, категорию. Всего 3 класса, первый считается лучшим. Надбавка за квалификацию составляет от 5 до 20 процентов от оклада.
2. За особые условия военной службы. Если солдат призван служить в экипаж надводных кораблей, его оклад увеличивается на 70 %, подводных — до 100 %.
3. За выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время — от 50 до 100 процентов к окладу.
4. За секретность. Работа со сведениями, составляющими государственную тайну, повышает оклад до 25 %.

Размеры таких выплат могут меняться, так как они определяются Правительством РФ. Дополнительные выплаты, которые получает контрактник, регламентируются п. 13, 15, 17-24, 26 статьи 1 ФЗ № 306. Всего военнослужащий по контракту может рассчитывать на 6 видов надбавок, два вида повышающих коэффициентов, премию и материальную помощь:

1. Надбавка за выслугу лет. Выслугой лет считается срок службы от 2 лет и выше. Предполагается увеличение оклада от 10 до 40 процентов. Максимальная надбавка применяется при несении службы в течение 25 лет и более.
2. Надбавка за классную квалификацию. К трем квалификациям добавляется класс мастера, дающий наибольшее увеличение оклада — 30 %.
3. Надбавка за секретность, может достигать 65 % от оклада.
4. Надбавка за особые условия военной службы. Идентична той, что есть у срочников.
5. Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни в мирное время. Как и у призывников, может достигать 100 % от оклада.
6. Надбавка за особые достижения в службе. Устанавливается как 100 % от оклада по должности.
7. Повышающие коэффициенты за несение службы вне страны или в условиях чрезвычайного положения. Размеры зависят от мест дислокации и задач.
8. Повышающие коэффициенты, связанные с местностью и климатом. В основном касаются районов Крайнего севера, высокогорных и пустынных районов. Например, районный коэффициент при службе в армии на Камчатке увеличит денежное довольствие в два раза. А вот Крым и Севастополь исключены из территорий, на которых применяются такие коэффициенты.
9. Ежегодная премия за добросовестную службу, сумма может быть до трёх окладов военнослужащего.
10. Ежегодная материальная помощь — не менее одного оклада.

Правила расчёта всех дополнительных выплат устанавливаются Правительством РФ. Базой для расчёта всегда является сумма окладов по званию и должности, надбавки за выслугу лет, квалификацию, секретность и особые условия. Остальные надбавки считаются от этой базы.

Помимо оплаты, работа военнослужащего подразумевает достаточно объёмный соцпакет. Он рассчитан на контрактников:

• При смене дислокации предоставляется жильё для военнослужащего и членов его семьи, в соответствии с жилищными нормами. Проезд до нового места жительства и перевоз вещей также оплачивается.
• При выслуге лет от 20 и выше служащий имеет право получить бесплатное жильё либо субсидию на его приобретение.
• Право на медицинское обслуживание. В крупных городах присутствуют медицинские комплексы, в которых могут проходит лечение как сами служащие, так и члены их семей.
• Компенсации при инвалидности и уходе из жизни военнослужащего. Составляют 2 и 3 миллиона соответственно.
• Возможность бесплатно получить высшее образование получают контрактники, прослужившие от 3 лет.
• Ранний выход на пенсию — при желании и сроке службы от 20 лет и выше, а также по состоянию здоровья военнослужащие могут выйти на пенсию с 45 лет. Размеры военных пенсий выше средних по стране.

Также для служащих Крайнего севера дополнительно раз в год оплачивается проезд до места отдыха.

Рядовой, прослуживший 1-2 года, зарабатывает — 19 000-23000 рублей.

Младший сержант с выслугой до 5 лет, получит денежное довольствие в размере от 33 000 рублей.

Сержант со сроком службы от 5 до 10 лет получает от 42 000 рублей.

Старший сержант, отработавший от 10 до 15 лет, зарабатывает от 49 000 рублей.

Старшина, прослуживший от 15 до 20 лет, может рассчитывать на зарплату в размере от 55 000 рублей.

Ежемесячно выплачивают надбавки за выслугу, за работу с материалами, являющимися государственной тайной, за напряженность и специальный режим работы, за классную квалификацию и руководство подразделениями и частями. Также в конце года выплачивается денежное довольствие в виде премии по приказу МО РФ 1010.

Оклад стрелка равняется 20 000 рублям.

Оклад командира отделения – 38 300 рублей.

Оклад заместителя командира взвода – 57 200 рублей.

Оклад командира взвода – 63 700 рублей.

Тарифная сетка военнослужащих по контракту в 2021 году

С 1 октября 2021 года денежное довольствие военнослужащих будет начисляться с учетом октябрьского повышения, т.е. с коэффициентом 1.037.

По воинским званиям новые оклады установлены в следующих размерах:

На коэффициент 1.037 будут проиндексированы и оклады по штатным воинским должностям.

В случае если создать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2021 самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2021 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих профсоюзах.

Рекомендуем изучить Отраслевое соглашение работников наземного городского электротранспорта: в нем учтены все особенности оплаты труда работников, а также приведена тарифная сетка.

Для работников транспорта установлены 13 уровней квалификации; тарифный разряд водителя трамвая и троллейбуса — 6-ой или 7-ой (зависит от длины состава); наивысший коэффициент для 13-го разряда — 4,13, однако предусмотрена вилка (от 3,90 до 4,13). Кстати, таким образом выполняется и Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339 о том, что средний заработок руководителя может быть не выше, чем восьмикратный средний заработок работников (актуально для государственных и муниципальных учреждений).

Пример расчета для водителя трамвая в Санкт-Петербурге.

Уровень квалификации — 5-ый. Вилка коэффициента — 1,63–2,06.

МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 18 000.

Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент: получим размер оклада водителя: 29 340–37 080 (без учета надбавок и компенсаций).

Денежное довольствие состоит из трех частей:

1. Фиксированный военный оклад, зависящий от занимаемой должности и военного звания.
2. Премия, получаемая каждый месяц в качестве вознаграждения за качественное несение службы. Она составляет около 25 процентов от фиксированного оклада.
3. Надбавки к окладу за заслуги перед отечеством и за несение службы в опасных условиях. Они могут составлять до 40 процентов от основного оклада.

Оклады на данный момент определяются по закону, принятому в 2011 году. Так, были установлены минимальные оклады для граждан, не служивших до этого в армии и составили 17 тысяч рублей для рядовых и 20 тысяч рублей для ранее прошедших подготовку (сержантов). С увеличением звания увеличивается и оклад, максимумом которого считается 50 тысяч рублей. Многие говорят, что командир части довольно-таки неплохо получает.

Это один из способов расчета заработной платы на предприятии, который формируется на основании локальных или законодательных актов, именно она определяет коэффициент для умножения МРОТ в зависимости от квалификации специалиста и прочих сопутствующих.

При формировании тарифной сетки учитывается:

• Интенсивность трудовой нагрузки;
• Вредность и опасность производства;
• Длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности;
• Отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты;
• Квалификация сотрудника;
• Особенности климатических условий.

Важно: за основу в тарифной сетке всегда используется стоимость часа работы сотрудника. Может учитываться выполненный им объем работ за смену, при этом он впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне

Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве

Может учитываться выполненный им объем работ за смену, при этом он впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве.

Оплата труда на производстве формируется согласно законодательству ст. 143 – 145 ТК РФ и при использовании тарифно-квалификационных справочников.

Данные справочники представляют собой перечень деятельности и различных профессий, которые имеются на предприятиях и в учреждениях. Они полностью содержат характеристики и квалификационные данные, а также сложность всех видов профессий. Кроме этого они указывают на требования, предъявляемые к навыкам и опыту работников, определяют их степень ответственности.

Важно: справочник предназначен для определения и присвоения разряда каждому сотруднику. Конечно, на предприятии руководство имеет право разработать свой тарифно-квалификационный справочник с учетом особенностей деятельности организации

Конечно, на предприятии руководство имеет право разработать свой тарифно-квалификационный справочник с учетом особенностей деятельности организации.

Основа тарифной оценки происходит из понимания того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, тем выше у него должна быть заработная плата.

При создании собственной тарифной системы специалисты кадровой службы совместно с руководителями подразделений определяют:

• количество квалификационных уровней каждой профессии и специальности;
• максимальный коэффициент для наивысшего разряда по каждой специальности;
• промежуточные показатели (будут они расти равномерно или прогрессивно).

В результате формируется тарифная таблица, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого рабочего и служащего и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.

Военнослужащие имеют должности, предусмотренные расписанием штата ВЧ, а также соответствующими управлениями и организациями. Иногда военнослужащих прикомандировывают к государственным учреждениям. Тогда им присваивается гражданская должность. Каждой должности соответствует воинское звание.

Президент утверждает реестр армейских должностей для офицеров высшего звена. Все другие утверждаются министром обороны страны. В реестрах также содержится информация о должностях, которые вправе заместить военнослужащие женского пола или гражданские лица. Кроме того, постановка может осуществляться на основе проведения конкурса. Президент назначает на должности, предусмотренные для офицеров высшего звена. Капитанов первого ранга и полковников назначает руководитель исполнительного госоргана.

Похожие записи:

• Какие действия нужно сделать после покупки квартиры в ипотеку
• Образец письма о доп работах
• МРОТ в Москве с 1 июля 2021 года в Москве