Расписание автобусов Соснового Бора
Расписание электричек на Калище
Карты маршрутов автобусов и расписания
Справочник Соснового Бора
Секции, кружки, студии в Сосновом Бору
Аптеки Соснового Бора
Где в Сосновом Бору сделать ксерокс
Все участковые Соснового Бора
Почтовые индексы Соснового Бора
Службы ЖКХ Соснового Бора
VIDEO
Публикуемая органами государственной статистики средняя зарплата в Беларуси выражается одной цифрой, но складывается из масштабного расчета множества данных.
Средняя зарплата в Беларуси на сегодняшний день складывается из конкретных заработков конкретных работников, однако серьезное влияние на эту величину оказывает государство. Потому что значительная часть трудящихся получает зарплату из государственного бюджета, а также потому, что государство определяет минимальную зарплату, а также базовую ставку и другие критерии для начисления зарплат на предприятиях. Существует правило, что заработная плата, по крайней мере, на государственных предприятиях должна расти вместе с ростом производительности труда, но не обгонять этот рост.
Вычисляют среднюю зарплату всегда в рублях, а средняя зарплата в долларах это пересчет полученной рублевой величины по курсу Национального банка. Занимается расчетом Национальный статистический комитет. Другие организации лишь копируют его результаты, потому разночтений в этом вопросе быть не должно.
Чтоб адекватно оценивать среднюю зарплату в стране, регионе или отрасли, нужно понимать, как и по каким данным ее считают. Официальная средняя зарплата выглядит заметно большей, чем получает на руки основная масса трудящихся. Этому есть логическое объяснение.
Средняя зарплата в РБ вычисляется как среднее арифметическое всех начисленных зарплата по Республике.
Что становится основой для расчета:
Начисленные зарплаты без вычета подоходного налога в 13% и еще 1% платежа в ФСЗН, который взимают с работника. Эти проценты составляют разницу между начисленной зарплатой и зарплатой в выдаче.
Кроме названных платежей средняя зарплата в Беларуси включает в себя другие блага которыми работник пользуется, но не считает частью своей зарплаты. Это бесплатное питание работников, путевки в санатории за счет предприятия, компенсации расходов на транспорт, оплату служебного жилья и пр. Таких благ больше чем кажется, но пользуются ими не все, многие об этом даже не знают.
Начисленная средняя зарплата может сильно отличаться от зарплаты большинства из-за того что кто-то получает гораздо больше остальных. Простой пример: если 9 из 10 работников получают 500 руб., а один – 5 000 руб., то средняя зарплата вырастает до 950 руб., хотя такого заработка ни у кого нет.
Для обычного человека более объективным выглядит не показатель средней зарплаты, а величина медианного заработка. Медианная зарплата – это величина, больше которой зарабатывает половина трудящихся, а другая половина – соответственно меньше. Если сравнить среднюю и медианную зарплату за один и тот же период, для одного и того же региона или отрасли, то обнаружится интересная тенденция.
К примеру – средняя и медианная зарплата по отраслям в ноябре 2020 года всего по Беларуси была: 944,4 рублей (без микроорганизаций и малых организаций без ведомственной подчиненности).
Если отнять от медианной зарплаты 13% подоходного налога и 1% платежа в ФСЗН, то можно увидеть сумму близкую к тому, что получает на руки средний работник.
Основным показателем в Республике Беларусь является именно средняя заработная плата, а медианная вычисляется лишь по отдельным месяцам, обычно 2 раза в год.
Приказ Росстата от 28.02.2019 N 109
С Республике Беларусь средняя зарплата – один из популярных и постоянно применяемых показатели уровня жизни. Однако в массовом сознании среднюю зарплату обычно сравнивают с той суммой, которую получает на руки средний работник. И эта реальная сумма в большинстве случаев меньше опубликованного показателя средней з/п. Благодаря чему доверие к статистическим данным заметно падает.
Гораздо ближе к реальному заработку условного “среднего трудящегося” будет медианная зарплата, особенно если вычесть из нее удерживаемые с работника налоги.
Но показатель средней зарплаты, в отличие от медианной, публикуют ежемесячно. Потому по уровню средней зарплаты удобно отслеживать общие изменения уровня доходов, положение работников в разных отраслях и регионах.
Официальный показатель «среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц» рассчитывается один раз в год по России и субъектам РФ. Промежуточные отчеты публикуются за каждый месяц и квартал. Обращаем внимание, что сведения не учитывают неофициальные зарплаты «в конвертах», так как они не фигурируют в отчетности работодателей.
Базовая информация о средней зарплате по регионам впоследствии обобщается для статистики по России. Сведения о зарплатах по каждому субъекту РФ публикуют региональные подразделения Росстата.
Расшифровка средней зарплаты делается по отдельным категориям работников социальной сферы, науки, здравоохранения, других отраслей. Также отдельная статистика ведется по работникам ИП, юридических и физических лиц, бюджетных организаций.
В большинстве случаев статистика по средней зарплате используется в информационно-справочных целях. Она косвенно влияет на принятие решений о дополнительных мерах поддержки, об индексации зарплат бюджетникам, о введении мер поддержки.
Единственным случаем, когда данные о средней зарплате будут применяться официально, является взыскание алиментов. Если у родителя нет постоянного места работы и стабильного источника доходов, с него могут взыскать задолженность за последние 3 года по показателю средней зарплаты по региону или стране.
Росстат назвал среднюю зарплату россиян
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. В России существует общий МРОТ, а также региональный и МРОТ сугубо по Москве.
Московский МРОТ зависит напрямую от прожиточного минимума, который устанавливается в этом городе раз в 3 месяца. То есть, если показатель прожиточного минимума увеличивается, то автоматически возрастает и ставка МРОТ. Если же прожиточный минимум уменьшается, то МРОТ сохраняется.
Период
Размер МРОТ (выражено в RUB)
01.01.2010
9 500
01.05.2010
10 100
01.01.2011
10 400
01.08.2011
11 100
01.01.2012
11 300
01.06.2012
11 700
01.01.2013
11 700
01.05.2013
12 200
01.01.2014
12 600
01.05.2014
14 000
01.01.2015
14 500
01.04.2015
15 000
01.05.2015
16 500
01.11.2015
17 300
01.01.2016
17 300
01.10.2016
17 561
01.05.2018
18 742
01.01.2019
18 781
01.01.2020
20195
Средняя зарплата в регионах России распределяется неоднородно. Данные Росстата касаемо нее, зачастую, мало отвечают действительности. Так, рассчитанная им итоговая величина может в разы превышать реальный доход рядового служащего.
Это обуславливается усреднением заработка высоко- и низкооплачиваемых должностей.
Так, к внешним факторам, влияющим на объем среднего заработка лица, можно отнести:
регион, в котором трудится субъект. Например, в северных областях средний доход в несколько раз выше, чем в южных;
сферу бизнеса, где трудоустроено лицо;
статус населенного пункта, в котором трудится гражданин. Так, жители городов получают большие заработные платы, чем субъекты, проживающие в отдаленных провинциях и поселках.
К внутренним факторам, влияющим на величину среднего дохода россиянина, можно отнести :
специальность, которую выбрал субъект. Так, существует множество профессий, в которых, при наличии соответствующих усилий со стороны лица, возможно добиться достойного заработка. В свою очередь, также существуют профессии, подразумевающие разовые исполнения заданий и, при этом, отсутствие карьерного роста;
наличие опыта работы, а также должной квалификации. Подобные факторы могут обеспечить субъекту надбавку и премии;
особые заслуги в трудовой деятельности ‒ могут существенно повысить средний заработок гражданина.
Средняя заработная плата по регионам различается также по отраслям. Не каждая сфера производственной деятельности приносит высокий доход. В частности, Росстат предоставляет такие сведения по сферам деятельности в РФ :
средний доход субъектов, занятых в топливной энергетике, составляет около 80.000 руб.;
финансовая деятельность может приносить субъектам от 73.000 руб.;
промышленность, связанная с добычей нефти и газа, приносит работникам данного профиля от 70.000 руб. ежемесячно;
рыболовство несколько уступает предыдущим позициям по среднему заработку ‒ от 55.000 руб.;
сфера транспорта (вождение и экспедиторство) может приносить сотрудникам от 43.000 руб.;
занятие профессиональной деятельностью в сфере недвижимости обеспечит служащим рассматриваемого направления также от 43.000 руб.;
средний заработок высокопоставленных государственных служащих фиксируется на отметке 40.000 руб.
Затем идут менее прибыльные отрасли производства, например, строительство (со средним доходом в 32.000 руб.) и образование (с заработком около 29.000 руб.). Самые низкие показатели в сфере производства фиксируются за сельскохозяйственной деятельностью (зарплата составляет около 21.500 руб.).
Кроме того, области РФ могут дифференцироваться по населенности, распределению промышленных комплексов, климату и т.д. Все приведенные факторы оказывают прямое влияние на объем средней зарплаты жителей.
Так, в начале 2021 года средний заработок в РФ составлял 39.017 руб. Наибольший показатель зафиксирован в Чукотском крае (105.183 руб.). В свою очередь, наименьший показатель среднего дохода установлен в Карачаево-Черкесской области на отметке 24.724 руб.
Реальная среднемесячная начисленная заработная плата работников по субъектам Российской Федерации за 2000-2018 гг. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности в Российской Федерации в 2013-2021 гг. Среднемесячная начисленная заработная плата работников по отраслям экономики Российской Федерации за 1940, 1945, 1950-2004 гг.
Заработная плата по виду оквэд в 2021 году Фактический уровень среднемесячной заработной платы рассчитывается по формуле (формула взята с официального сайта УФНС РФ по г.
Вполне нормальным считается брать студентов и молодежь, не имеющую опыта работы, на должности с небольшим окладом. Редкие работодатели предоставляют такую возможность.
По моей отрасли средняя зарплата оказывается 106 000 руб. Стал выяснять, оказывается налоговая для расчёта считает только крупный бизнес, в моем случае это иностранные компании:-). А малый бизнес они вообще не смотрят. Находчивые ребята работают в налоговой:-). Нашёл уже не помню где эту методику, она опубликована в виде рекомендаций.
Росстат сообщил об увеличении средней зарплаты до 58,8 тысячи рублей
Средняя зарплата по регионам в 2021 году имеет тенденцию роста в рублевом эквиваленте. Долларовое выражение среднего дохода гражданина РФ, наоборот, регулярно снижается. Однако, даже несмотря на подобную тенденцию, существует ряд профессий, которые стандартно оплачиваются в более крупных объемах, чем иные специальности. К ним относятся :
IT-специалисты. Средний доход рядового программиста в РФ составляет 60.000 руб. Однако высокопрофессиональные специалисты могут получать от 150.000 руб. ежемесячно.
Разработчики сайтов и иных веб-площадок. Если такой работник имеет широкий спектр профессиональных навыков, объем его среднемесячного дохода может составлять около 150.000 руб.
Бухгалтер. Рядовой сотрудник бухгалтерии не может получать высокий доход, однако, главный бухгалтер на крупном предприятии, при наличии серьезной квалификации, может зарабатывать около 170.000 руб.
Врачи-дантисты. Специалисты, занятые в частных клиниках, могут получать зарплату, доходящую до 200.000 руб. ежемесячно.
Юристы. Если лицо имеет высокую квалификацию и богатый практический опыт, его доход может достигать 250.000 руб.
Повара. Данная специальность может оплачиваться как по минимуму, так и по максимуму. Рядовой повар в государственном учреждении будет получать около 25.000 руб. Однако, шеф-повара в престижных ресторанах крупных городов могут зарабатывать до 200.000 руб. в месяц.
Коллекторы и аудиторы. Заработок подобных специалистов нередко превышает 200.000 руб.
Это интересно: Работа до 18 лет
Одной из наиболее высокооплачиваемых деятельностей в РФ считается добыча нефти. Субъекты, трудящиеся на подобных работах, могут зарабатывать до 300 долл. за день. Тем не менее, немногие граждане РФ выбирают подобную деятельность в качестве основного трудоустройства ввиду крайне тяжелых условий труда.
В настоящий момент уровень инфляции неизвестен. Прогноз Центрального банка России в пределах 3,9-4,2%. Это минимальный процент повышения зарплаты, отмечают в Роструде. Отметим, что если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньги с учетом инфляции и доплатить налоги.
Компания может самостоятельно устанавливать, какие выплаты она собирается индексировать – только оклады или еще и премии. Тут стоит отметить, что большинство доплат, например за ночное время, фирмы и так считают в процентах от оклада, поэтому эти выплаты также вырастут после повышения. Некоторые фирмы считают, что могут отказаться от индексации окладов, если платят премии. Но это заблуждение, за которое компанию оштрафуют.
С 1 января 2020 года начался процесс формирования электронных трудовых книжек. Переход на новый формат сведений о трудовой деятельности стал добровольным и осуществляется только с согласия работника. То есть у работника до 31 декабря 2020 года включительно есть возможность выбрать — оставить бумажную трудовую или перейти на электронную. Дальнейшие действия работодателя зависят от этого выбора.
Пилотный проект по запуску прямых выплат из ФСС стартовал 2011 года и развивался поэтапно — каждый год к нему подключились новые регионы.
Проект предполагает, что работодатель самостоятельно рассчитывает пособие, но перечисляет лишь те суммы, которые выплачиваются за его счет — например, больничные за первые три дня.
Далее работодатель отправляет заявление ФСС, а выплату причитающейся суммы за счет ФСС выплачивает непосредственно сам фонд.
Требование индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги заложено в статью 134 ТК РФ. Индексация зарплаты работников – это обязанность, а не право работодателя.
В статье 130 ТК РФ повышение заработной платы относится к основным государственным гарантиям.
Ни перерасчет зарплаты, ни повышение МРОТ, ни финансовые проблемы работодателя не снимают с него обязанности проиндексировать заработную плату, считают чиновники Роструда.
Но, при этом, Роструд отмечает, что трудовые инспекторы учтут финансовое положение компании, если установят, что зарплату проиндексировали меньше, чем это требовалось в сравнении с уровнем инфляции.
При проверке трудовые инспекторы в соответствии с пунктом 13 Регламента, утвержденного Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13.06.2019 № 160, затребуют документы по индексации заработной платы.
Порядок индексации и ее периодичность законодательством не определены. Поэтому коммерческие организации проводят индексацию в том порядке, который они самостоятельно устанавливают в коллективном или трудовом договоре либо в локальных нормативных актах.
Способы индексации для коммерческих организаций также не установлены законодательно. Компании вправе повысить оклады на коэффициент индексации с подписанием дополнительных соглашений к трудовым договорам или фактически выплатить зарплаты с учетом повышающего коэффициента без подписания допсоглашений и правки трудовых договоров.
В критериях оценки не сказано, как определяют среднюю зарплату, выплачиваемую в компании, налоговые инспекторы. Но очевидно, что информация для оценки поступает в ИФНС в составе предоставляемой отчетности.
Так, численность работников организации определяется, исходя из отчета о среднесписочной численности на 1 января, который ежегодно обязаны предоставлять компании.
Сведения о доходах, выплачиваемых сотрудникам, налоговики получают из справок 2-НДФЛ, из расчета по страховым взносам. Полученные данные из отчетности компании контролирующий орган сопоставит с тем, какой средний уровень заработной платы по видам экономической деятельности.
Таким образом, определять уровень заработной платы проверяющие будут за год. Для внутреннего анализа на предмет соответствия критерию организации следует рассматривать сведения за последний закрытый отчетный год.
Более низкий уровень, чем средняя заработная плата по ОКВЭД, оплаты труда иногда является следствием объективных причин. Она определяется в целом по региону. Очевидно, что доходы, выплачиваемые в областном центре, будут всегда выше тех, которые выплачивают в сельских административных единицах.
Также возможна ситуация, когда на вашем предприятии только начинает вестись деятельность, а сотрудники были набраны только к концу года. Или в компании много совместителей. Кроме того, у организаций иногда возникают временные трудности, в результате которых пришлось работников отправить в простой с выплатой 2/3 среднего заработка. Или в результате низкой выручки было отменено премирование сотрудников.
Для грамотного ответа налоговой необходимо проанализировать все причины выплаты зарплаты ниже, чем средняя зарплата по отраслям, и наиболее подробно и аргументированно изложить их.
Для получения информации о среднеотраслевой зарплате ФНС рекомендует обращаться к следующим источникам:
сайты территориальных органов Росстата;
сборники экономико-статистических материалов, которые публикует Росстат;
запрос компании в территориальные органы Росстата и ФНС.
сайты территориальных управлений ФНС;
Данные об уровне средней заработной платы по отраслям (ОКВЭД) в целом по России публикуются на . Среднеотраслевой уровень заработной платы по ОКВЭД и по регионам в 2021 станет известен в середине 2021 года. Сейчас опубликованы данные за более ранние периоды. По субъектам Федерации в аналогичных разделах сайтов территориальных органов Росстата публикуется региональная среднеотраслевая заработная плата по видам экономической деятельности.
Например, чтобы узнать актуальную информацию по уровню среднеотраслевой заработной платы в Санкт-Петербурге, необходимо посетить сайт Петростата и перейти в .
На практике выходит, что среднедушевые денежные доходы населения – показатели отнюдь не бесполезные. В частности, такие вычисления могут понадобиться:
для выплат по компенсации – они также могут служить ориентиром в ситуации ожидания алиментной суммы (чтобы понимать, какая именно сумма доступна к получению).
государству (цель – выяснение прожиточного минимума, отчетность по доходам граждан по регионам, составление полного отчета о финансовом положении населения РФ и т. д.);
непосредственно людям, пребывающих в поисках работы, в качестве некоего «маяка» для определения при устройстве на нее;
для определения средних показателей по зарплатам по предприятию/региону (цель – привлечения новой рабочей силы);
Оценка статьи:
(пока оценок нет)
Конечно же, средний заработок зависит еще и от того, в какой отрасли занят человек.
Одно дело — кассир в “Пятерочке” в Бирюлево, другое — программист “Яндекса”, третье — топ-менеджер “Роснефти”. Считается, что самая высокооплачиваемая отрасль в Москве — шоу-бизнес. Заработки здесь начинаются от 70 тысяч рублей в месяц и простираются почти до бесконечности.
К этой же категории относится вся сфера искусств. Менеджеры высшего звена получают от 65 тысяч рублей в месяц и также до бесконечности. В сфере транспорта заработки начинаются от 60 тысяч рублей, столько же зарабатывают в медицине, фармакологии и строительстве.
Зарплаты в производстве также неплохие — от 56 тысяч рублей в месяц в среднем по отрасли. В торговле можно заработать немногим меньше — от 55 тысяч.
Однако если мы перейдем к конкретным специальностям, то здесь в топ врываются работники IT-сферы. Средняя зарплата разработчика Java — 184 тысячи рублей.
Системные администраторы в Москве получают около 70 тысяч рублей ежемесячно.
Если вам понравилась статья, поддержите ее лайком (ПАЛЕЦ ВВЕРХ).
Это поможет другим людям узнать о ней ⚡ Будем признательны, если вы поделитесь статьей в соцсетях со своими друзьями! Оценка статьи:
С 1 февраля 2021 года зарплаты сотрудникам должны проиндексировать все без исключения российские работодатели. Данное право граждан закрепили поправки к Конституции, инициированные в прошлом году главой государства Владимиром Путиным.
Президент РФ напомнил об инфляции, зафиксированной по итогам 2020 года – она вышла на уровень в 4,9 процента. На столько должны вырасти со следующего месяца зарплаты россиян, подчеркнул Владимир Путин.
Существует несколько принципов оценки доходов населения, самые распространенные из них — расчет среднестатистической и медианной заработной платы.
Для расчета средней зарплаты сумму доходов населения делят на количество граждан. Медианный показатель — это более реальная средняя заработная плата, которую получает среднестатистический житель. В объемах региона или целой страны показатель рассчитывается на основе большого количества данных и сложных формул, но мы объясним принципы вычислений на простом примере.
В большинстве стран средние расчеты уровня заработной платы несколько превосходят медианный показатель. Такие результаты подтверждают наличие социального неравенства даже в развитых государствах со стабильной экономикой.
Если наоборот медианный показатель становится выше, зачастую это говорит о наличии в обществе привилегированного большинства с высокими доходами и меньшинства, труд которого оплачивается значительно ниже. Например, в Швейцарии такое расхождение в подсчетах свидетельствует об очень высоком уровне жизни всего населения.
При расчете средней заработной платы эксперты делят суммарный фонд оплаты труда на количество работников за тот же период. При вычислении учитывается «грязный» доход до вычета налогов и других отчислений.
По предварительным данным Росстата, средняя зарплата в России в 2018 году достигнет уровня 46-48 тысяч рублей. Такие выводы основаны на том, что за первое полугодие 2018 года этот показатель достиг 42 550 рублей. По сравнению с аналогичным периодом 2017 года, наблюдается прирост доходов населения на 11%.
Интересно! По мнению независимых экспертов, к 2025 году большинство россиян будут зарабатывать не менее 75 000 ₽ в месяц.
За период с 2000 года средняя зарплата в России по годам выросла почти в 30 раз. Статистика ниже в таблице.
Калининградстат: средняя зарплата в регионе выросла на 10%
Средняя зарплата российского военного около 30 000 ₽, однако эта цифра характеризует только основную часть дохода. Большую часть зарплаты военнослужащих составляют надбавки за звание, выслугу лет, условия прохождения службы. Например:
💸 если работа сотрудника связана с риском для жизни, ему доплачивают 100% базового жалования;
💸 за удаленность места службы — до 100% (в Анадыре);
💸 за особые заслуги — до 100%;
💸 за секретность — 65%;
💸 за квалификацию — 30%;
💸 премиальные за отличную службу — до 25%
Военные получают компенсацию за найм жилья и участвуют в государственной программе обеспечения жильем на льготных условиях — военной ипотеке. Поэтому показатели заработной платы могут сильно варьироваться от среднего показателя 30 000 ₽ до 70 000 ₽ у сотрудника со стажем более 25 лет в сложных условиях.
Доходы населения различаются в зависимости от региона. В крупных интенсивно развивающихся городах много вакансий и выше доходы, чем в удаленных населенных пунктах. В северных регионах, где товары и услуги стоят дороже, средние зарплаты также выше среднестатистических по стране.
Средняя зарплата по Росстату по регионам России в 2018
Как показывает предыдущая таблица, самую высокую оплату труда предлагают в Дальневосточном и Ямало-Ненецком автономных округах, в Тюменской, Лениградской областях и столице. Топ-10 российских городов с самыми высокими средними заработными платами выглядит так:
№ Город Зарплата ₽ в месяц Обоснование высоких доходов
1
Салехард
90 540
Высокая стоимость продуктов, месторождения газа, нефти.
2
Южно-
81 700
Высокие показатели валового годового продукта за счет развития предприятий пищевой промышленности и энергетики.
3
Магадан
75 600
Лидер в горнодобывающей промышленности и машиностроении.
4
Сургут
72 260
Наличие крупных нефтегазовых, энергетических и лесозаготовительных компаний.
5
Москва
80 999
Экономический центр страны.
6
Ханты-
66 550
Центр нефтяного края.
7
Нижневартовск
62 320
Центр по добыче полезных ископаемых, переработки нефти, энергетики.
8
Мурманск
58 380
Развитие рыболовной, транспортной, судоремонтной отрасли, металлообработки и пищевой промышленности.
9
Тюмень
51 560
Крупнейшие предприятия по добыче нефти и газа.
10
Ангарск
42 270
Крупные предприятия нефтепереработки, строительной отрасли, химической, атомной промышленности.
Ближе всего к среднестатистической зарплате доходы жителей Краснодара, Калининграда, Самары, Красноярска, Хабаровска, Иркутска. Ниже среднего — порядка 25 000 ₽ — получают в Ростове, Нижнем Новгороде, Саратове, Челябинске. В ряде городов, таких как Иваново, Тверь, Тамбов, Орел, средняя зарплата не дотягивает даже до 20-21 тысяч рублей в месяц
Согласно сведениям Росстата, наиболее высокие показатели по зарплате сосредоточены в столице Российской Федерации и Санкт-Петербурге.
Значительная разница между средними заработками по регионам присутствовала постоянно. За последнее время – 2017-2019 годы – наблюдается увеличение разрыва. Причина данной тенденции объясняется кризисными явлениями, повышением валютного курса. В результате этого доход людей, проживающих в провинции, существенно снизился.
В 2021 году средний показатель равен тридцати шести тысячам рублей. Оклад по крупным городам в долларовом эквиваленте может достигать тысячи долларов. По стране средний заработок приравнивается к 570 долларам.
Представим данные о средней заработной плате организаций по видам экономической деятельности за октябрь 2021 года в виде таблицы: Вид экономической деятельности Средняя заработная плата (руб.) Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 29 295 Добыча полезных ископаемых 77 382 Обрабатывающие производства 40 462 Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха 44 901 Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 32 192 Строительство 38 750 Торговля оптовая и розничная, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 34 424 Транспортировка и хранение 46 993 Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 26 356 Деятельность в области информации и связи 60 969 Деятельность финансовая и страховая 83 353 Деятельность по операциям с недвижимым имуществом 32 034 Деятельность профессиональная, научная и техническая 65 471 Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение 43 591 Образование 34 082 Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг 39 088 Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений 43 061 Также читайте:
Форум для бухгалтера: Поделиться:
И если заработная плата на протяжении долгого времени не дотягивает до средней в своей сфере, указать на них могут такие факторы:
Несоответствие реальных доходов и затрат на персонал. Обычно это выявляется, если бухгалтер не слишком опытен в финансовых махинациях. К примеру, с серыми з/п он вопрос уладил «в пользу компании», а налог на прибыль начислил честно. ФНС сравнила данные и пришла к выводу, что на ФОТ приходится слишком малая доля доходов или она вовсе уменьшается. И если такое продолжается на протяжении нескольких лет, проверки не миновать.
Одинаковые оклады на должностях разных квалификаций. Такое бывает, если работодатель официально показывает ставки в размере МРОТ, а остальное доплачивает «в конверте». В глазах инспектора очень странно, если архивариус и финансовый менеджер получают одинаково.
Отсутствие текучести кадров. Если это не временные трудности, а обычное явление, работники уже давно ушли бы в более выгодные места. Если остаются, значит, им за это доплачивают.
Нельзя забывать, что ФНС имеет доступ к банковским картам. Она может проверить, какие суммы приходят на счета сотрудников в одно и то же время.
Специалисты утверждают, что в 2021 году дефицит Пенсионного Фонда России должен сократиться примерно на 20%, но будет ли этого достаточно?Не для кого ни секрет, что повышение продолжительности жизни является для ПФ весомый проблемой, хотя для всех остальных — это огромный скачек в сторону развития. Объясняется это тем, что во время установления пенсионного возраста продолжительность жизни населения была куда меньше, а следовательно, было больше людей, имеющих возможность работать.
Средняя заработная плата по отрасли виду экономической деятельности В столице наблюдается динамичный рост среднего уровня зарплаты относительно предыдущих лет.
Зарплата по виду экономической деятельности Внимание Чем выше, средняя зарплата, за указанные выше периоды, тем выше фактическая пенсия, которая будет начислена в настоящий момент.
Для расчета пенсии по годам высчитывают среднюю зарплату за указанные выше периоды и среднюю зарплату за период с 2002 по текущий момент и путем применения методики устанавливают окончательный размер.
Означает ли это, что средняя заработная плата в нашей организации должна соответствовать средней зарплате организаций — участников МТС? Это ли имела в виду ИФНС России в уведомлении? МРОТ или ОКВЭД На сегодняшний день не существует ни одного нормативного правового акта, который бы устанавливал обязанность для работодателя при определении размера зарплаты руководствоваться среднемесячной заработной платой на одного работника по виду экономической деятельности. Приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/ установлены общедоступные критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков. В указанном документе речь идет о том, что если налоговая нагрузка у налогоплательщика ниже ее среднего уровня по хозяйствующим субъектам в конкретной отрасли (виду экономической деятельности), он будет включен в план выездных налоговых проверок.
И если заработная плата на протяжении долгого времени не дотягивает до средней в своей сфере, указать на них могут такие факторы:
Несоответствие реальных доходов и затрат на персонал. Обычно это выявляется, если бухгалтер не слишком опытен в финансовых махинациях. К примеру, с серыми з/п он вопрос уладил «в пользу компании», а налог на прибыль начислил честно. ФНС сравнила данные и пришла к выводу, что на ФОТ приходится слишком малая доля доходов или она вовсе уменьшается. И если такое продолжается на протяжении нескольких лет, проверки не миновать.
Одинаковые оклады на должностях разных квалификаций. Такое бывает, если работодатель официально показывает ставки в размере МРОТ, а остальное доплачивает «в конверте». В глазах инспектора очень странно, если архивариус и финансовый менеджер получают одинаково.
Отсутствие текучести кадров. Если это не временные трудности, а обычное явление, работники уже давно ушли бы в более выгодные места. Если остаются, значит, им за это доплачивают.
Нельзя забывать, что ФНС имеет доступ к банковским картам. Она может проверить, какие суммы приходят на счета сотрудников в одно и то же время.
Показатели можно найти в открытом доступе. С одной стороны, ФНС знает, с чем сравнивать, с другой — организация в курсе пределов снижения. Данные по отраслям публикуются на официальных ресурсах — (в целом по стране) и его региональных поддоменах. Очевидно, что в Москве и Воронеже даже в пределах одной сферы деятельности одинаково платить не могут.
Специалисты утверждают, что в 2020 году дефицит Пенсионного Фонда России должен сократиться примерно на 20%, но будет ли этого достаточно?Не для кого ни секрет, что повышение продолжительности жизни является для ПФ весомый проблемой, хотя для всех остальных — это огромный скачек в сторону развития. Объясняется это тем, что во время установления пенсионного возраста продолжительность жизни населения была куда меньше, а следовательно, было больше людей, имеющих возможность работать.
Рекомендуем прочесть: Апелляция на решение мирового судьи по алиментам
По данной причине недостатка средств на выплату пенсий не наблюдалось.В наше время всё не так хорошо, как нам того хотелось бы.
Слишком большой процент населения получает пенсию, что сказывается на бюджете ПФР, который не успевает пополнять его налогами, а следовательно, не имеет возможности выплачивать пенсию в полном объёме.Также стоит отметить одну особенность. Далеко не каждый гражданин нашей страны получает белую заработную плату.
Многие считают нужным умалчивать о своём реальном доходе, вследствие чего выплаты в Пенсионный Фонд поступают в малых количествах.Специалисты говорят о возможности дальнейшего повышения продолжительности жизни, что в будущем может стать большой проблемой для экономической ситуации в стране.
Процент людей, получающих пенсию, с каждым годом возрастает, а значит, что растёт и нагрузка на Пенсионный Фонд, который с не особо с ней справляется.Государство крайне обеспокоено данной проблемой, поэтому на высшем уровне происходит обсуждение этого вопроса. ЦСР убеждён в том, что повышение пенсионного возраста является необходимым, аргументируя это тем, что другого выбора нет. Эта мера, по словам верховных представителей, позволит избежать упадка в сфере экономики, а также даст ей толчке для дальнейшего развития.Чиновники же считают, что данная реформа поможет в поддержании бюджета.
Они убеждены в том, что результаты не заставят долго себя ждать. Они же считают, что повышение возраста должно дойти до отметки в 63 года, только тогда экономическая ситуация сможет выровняться.Правительство же уверено в том, что рост экономики происходит и без этой меры.
Нельзя забывать, что многое зависит от стоимости нефти. Если страна не будет подвержена различным ударам, то дефицит ПФР сократится не на двадцать, а на пятьдесят процентов.
Средняя заработная плата по отрасли виду экономической деятельности В столице наблюдается динамичный рост среднего уровня зарплаты относительно предыдущих лет.
Зарплата по виду экономической деятельности Внимание Чем выше, средняя зарплата, за указанные выше периоды, тем выше фактическая пенсия, которая будет начислена в настоящий момент.
Для расчета пенсии по годам высчитывают среднюю зарплату за указанные выше периоды и среднюю зарплату за период с 2002 по текущий момент и путем применения методики устанавливают окончательный размер.
Внимание
Зарплата сотрудников состоит из должностного оклада, который у всех примерно одинаковый (10000-15000) рублей и ежемесячной премии, размер которой определяется директором в зависимости от трудового вклада каждого сотрудника в объем оказанных за оплачиваемый месяц услуг (от 0 до 100000) рублей.
2014
2015
2016
2017
2018
Всего
24 001
24 906
26 335
28 007
31 207
В том числе:
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство
18 323
20 569
23 567
25 090
28 505
Добыча полезных ископаемых
26 408
26 704
27 132
29 519
28 336
Обрабатывающие производства
24 078
25 816
27 251
29 488
32 117
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха
33 764
35 519
38 231
41 251
42 890
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора
19 718
21 572
22 122
23 412
25 188
Строительство
26 934
26 506
28 372
27 347
28 443
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов
18 146
19 116
20 237
22 145
23 990
Транспортировка и хранение
24 759
26 050
27 629
28 927
32 306
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
15 243
15 612
16 280
15 229
20 710
Деятельность в области информации и связи
32 192
33 177
35 565
42 470
44 121
Деятельность финансовая и страховая
44 518
45 387
50 246
53 270
55 537
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
17 115
18 030
20 416
21 288
25 778
Деятельность профессиональная, научная и техническая
36 426
37 587
39 036
40 867
46 527
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги
16 834
16 520
17 902
17 589
21 298
Более низкий уровень, чем средняя заработная плата по ОКВЭД, оплаты труда иногда является следствием объективных причин. Она определяется в целом по региону. Очевидно, что доходы, выплачиваемые в областном центре, будут всегда выше тех, которые выплачивают в сельских административных единицах.
Также возможна ситуация, когда на вашем предприятии только начинает вестись деятельность, а сотрудники были набраны только к концу года. Или в компании много совместителей. Кроме того, у организаций иногда возникают временные трудности, в результате которых пришлось работников отправить в простой с выплатой 2/3 среднего заработка. Или в результате низкой выручки было отменено премирование сотрудников.
Для грамотного ответа налоговой необходимо проанализировать все причины выплаты зарплаты ниже, чем средняя зарплата по отраслям, и наиболее подробно и аргументированно изложить их.
Реальная заработная плата – это та сумма, которую сотрудник ежегодно получает на руки. Ее понятие также не нашло законодательного закрепления, и в некоторых подходах реальная зарплата рассчитывается с учетом покупательской способности.
Получается, при неизменной номинальной зарплате реальная – сократилась . Но так как понятие реальной заработной платы не нашло своего юридического закрепления, многие понимают под ней зарплату уже за вычетом НДФЛ.
Понятие среднего заработка сотрудников часто встречается в действующей редакции ТК.
На основании среднемесячной номинальной зарплаты определяется:
Размер отпускных . Участвующий в расчетах отпускных среднедневной заработок определяется на основании номинальной зарплаты.
Величина декретных выплат и пособия по уходу за ребенком . Они выплачиваются на основании среднемесячной номинальной зарплаты.
Величина оплаты по больничному листу .
Величина выходного пособия .
Кроме того, НДФЛ и страховые взносы начисляются работодателем с учетом номинального заработка. МРОТ также устанавливается относительно номинальных, а не реальных зарплат.
При этом средняя зарплата сотрудника определяется в двух основных вариантах: как реальная зарплата или средняя номинальная заработная плата. Она определяется с учетом условий, которые содержатся:
В ст. 139 Трудового кодекса .
В Методике расчета от Постановления Правительства №922 от 2007 года .
В Приказе Росстата №188 от 2016 года (для статистических целей).
Средний показатель заработной платы в номинальном исчислении может использоваться для внутренних целей организации для отслеживания динамики начисленного заработка. Также его могут запрашивать банки, органы социального страхования и пр.
Такое понятие как номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в Трудовом Кодексе отсутствует. Его можно встретить только в учебниках по экономике и в статистических отчетах. Там номинальная зарплата обычно используется для сравнения с реальной. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата
Номинальная заработная плата – это совокупность всех начислений работнику за определенный промежуток времени (как правило, месяц), либо за объем выполненной работы. Фактически можно сказать, что это та сумма, которая прописана в трудовом договоре работника, то есть до удержания НДФЛ.
Номинальная зарплата может складываться из следующих выплат:
оклад, тарифная ставка за единицу времени или произведенной продукции;
премиальные и стимулирующие выплаты, надбавки;
доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ночное время, оплата сверхурочных и праздничных);
разовые доплаты за дополнительно выполненную работу.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций – это средний показатель, рассчитанный за определенный период (квартал, полугодие, год).
Средний показатель может использоваться в следующих целях:
в справках установленной формы для предоставления в различные организации (банк, соцстрах и т.д.);
в отчетах, предоставляемых в органы статистического учета;
в отчетах, используемых внутри организации (средняя оплата труда по организации в целом или для определенной категории работников).
Как правило, термин «номинальная зарплата» указывают только в официальных документах на государственном уровне. В обычных организациях его опускают.
Средняя заработная плата в России по годам и субъектам РФ (Таблица)
Средняя номинальная начисленная заработная плата считается следующим образом: складывают начисленную заработную плату за нужный период (квартал, полугодие или год) и делят на количество месяцев в этом периоде.
Работник за квартал получил следующую заработную плату:
январь – 30 000 рублей;
февраль – 25 000 рублей;
март – 25 000 рублей.
Делим итоговую сумму на 3 (количество месяцев).
Номинальная заработная плата – это вся сумма, начисленная работнику за определенный период вместе с налогом. Фактически номинальную зарплату человек не получает на руки, работодатель, выступая в роли его налогового агента удерживает сумму подоходного налога и перечисляет его в бюджет. Реальная зарплата рассчитывается исходя из ее покупательской способности.
Средний показатель начисленной заработной платы высчитывается за определенный период и используется для различных целей.
VIDEO
Однако подобные факторы не освобождают «уклонистов» от возложенной обязанности и не приносят особой сложности судебному приставу-исполнителю: в отношении должника образуется и ежемесячно растет .Долг по выплатам образуется у алиментообязанного лица независимо от того, какая форма взыскания средств не исполняется «уклонистом»: между плательщиком
На втором месте — Ямало-Ненецкий а. о. (80876 р.) Москва поднялась на одну позицию.
Это на 1834 рубля больше, чем в 2021.Ямало-Ненецкий а. о.80876Москва73846Магаданская область66821Магаданская обл+ао66344Сахалинская область65063Камчатский край57637Камчатский край +Югра56605Тюменская область55990Республика Саха55628Санкт-Петербург51024Мурманская область48328Хабаровский край42525Московская область42189Республика Коми41851Архангельская область39381Тюменская область без ао37303Архангельская область без ао37094Ленинградская область36140Красноярский край35886Томская область34634Приморский край34439Иркутская область33813Республика Карелия33771Амурская область33136Свердловская область32854Республика Хакасия31841Еврейская а.о.31605Вологодская область31217Забайкальский край31083Калужская область30818Новосибирская область30071Пермский край29812Республика Татарстан29645Кемеровская область29590Челябинская область29324Калининградская область29255Тульская область28845Республика Тыва28632Нижегородская область28424Краснодарский край28174Ярославская область27900Республика Бурятия27571Самарская область27172Башкортостан26998Омская область26693Белгородская область26590Рязанская область26550Удмуртская Республика26457Астраханская область26040Севастополь26011Новгородская область25799Тверская область25752Ростовская область25750Волгоградская область25546Владимирская область25369Воронежская область25287Оренбургская область25229Липецкая область25139Курская область24823Смоленская область24591Республика Алтай24093Ульяновская область24069Республика Крым24017Пензенская область23874Ставропольский край23833Саратовская область23133Чеченская Республика22819Республика Марий Эл22764Брянская область22706Кировская область22702Курганская область22697Республика Адыгея22618Орловская область22336Костромская область22268Северная Осетия — Алания22080Республика Мордовия22078Чувашская Республика21975Тамбовская область21441Псковская область21290Республика Ингушетия21078Республика Калмыкия20999Ивановская область20917Карачаево-Черкессия20844Кабардино-Балкария20163Алтайский край20091Республика Дагестан19633
Росстата за первый квартал 2021 года.
НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенный период рабочего времени.
В номинальной заработной плате находит свое выражение социалистический принцип распределения по труду. Номинальная заработная плата каждого работника представляет собой долю национального дохода, поступающую в его личное потребление за определенный промежуток времени в соответствии с законом распределения по труду. Однако номинальная заработная плата сама по себе еще не определяет фактическую долю работника в общественном продукте, которая зависит также от уровня цен на товары и тарифов на услуги, т. е. от реальной заработной платы.
Экономической основой и источником роста номинальной заработной платы является непрерывное развитие социалистического производства. Номинальная заработная плата неуклонно растет.
При этом повышение тарифных ставок и окладов осуществляется на основе принципиально нового, активного способа определения источников необходимых для этого средств. Они должны быть заработаны трудовыми коллективами за счет роста производства, его эффективности, мобилизации внутренних резервов, улучшения организации и нормирования труда.
Источник: Краткий экономический словарь, М., 1987
Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является «Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата», который исчисляется:
в целом по экономике РФ и отдельных регионов – делением фонда начисленной заработной платы всех категорий работников[1] на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде;
по отдельным видам экономической деятельности – делением фонда начисленной заработной платы списочных работников и внешних совместителей на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде.
Пособия, получаемые работниками из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату.
При проведении специальных обследований по заработной плате может быть рассчитан показатель «Среднемесячная заработная плата работников списочного состава за оплаченное время » (без учета неотработанного и неоплаченного времени).
Для отдельных предприятий среднемесячная заработная плата исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников каждой категории (или в целом по предприятию) на среднюю численность работников этой категории (всех работников).
Среднечасовая заработная плата определяется на предприятиях делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на количество отработанных ими человеко-часов за определенные периоды времени (месяц, период с начала года, год). Средняя часовая заработная плата может быть определена и в расчете на один оплаченный человеко-час.
Для измерения динамики оплаты труда применяются:
§ индекс номинальной начисленной заработной платы — отношение среднемесячной номинальной заработной платы отчетного периода к среднемесячной номинальной заработной плате базисного периода;
§ индекс реальной заработной платы
Номинальная начисленная заработная плата работников – величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации, выраженная в денежных единицах.
Реальная заработная плата характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, исходя из цен на потребительские товары и услуги в базисном периоде.
Среднемесячная начисленная зарплата в июне составила 58 782 рубля
Среднемесячная номинальная начисленная
ГОД
Офиц. средне-годовой курс (или курс на последний день периода) рубля к $ и Евро
средняя зарплата в рубля х
средняя зарплата в $
средняя зарплата в Евро
1999
27/ 27,23
56 $
56 €
2000
28,16/ 26,14
79 $
85 €
2001
30,14/ 26,49
107 $
122 €
2002
31,78/ 33,11
137 $
131 €
2003
29,45/ 36,82
186 $
149 €
2004
27,75/ 37,81
242 $
178 €
2005
28,78/ 34,19
297 $
250 €
2006
26,33/ 34,70
403 $
306 €
2007
24,55/ 35,93
553 $
378 €
2008
29,38/ 41,44
588 $
417 €
2009
30,24/ 43,39
616 $
429 €
2010
30,48/ 40,33
687 $
519 €
2011
32,20/ 41,67
725 $
560 €
2012
30,37/ 40,23
Данные РОССТАТ и ЦБ РФ
Таким образом, по номиналу в $ с 1999 года по июнь 2014 года средняя зарплата в России выросла в 17,7 раза.
По закону, каждый гражданин, выполнивший определенную трудовую обязанность должен получить вознаграждение в денежном эквиваленте. До этого момента, мне все было с тем, что есть реальная зарплата и как этот показатель определяется.
Через некоторое время, я узнала, что нередко экономисты используют такое понятие, как среднемесячная номинальная начисленная заработная плата.
Чтобы дальше разобраться в вопросе, сначала необходимо дать четкое определение каждого термина:
номинальная зарплата (НЗП)– это сумма, которую получает работник по факту за свою работу. Сумма указывается в расчетной ведомости. Никакого точного понятия в законодательстве нет, хотя термин употребляется повсеместно;
реальный заработок (РЗП)– объем товаров, которые гражданин может приобрести на полученную в качестве зарплаты, сумму.
Главным параметром номинального заработка является то, что его размер напрямую зависит от произведенной работы. В качестве образующих элементов НЗП можно указать такие моменты:
размер оклада, ставка, время занятости (в часах);
насколько важной является выполненная задача, и сколько единиц продукции было произведено;
общий показатель отработанного периода и качественный уровень результата;
фактическая величина в пределах допустимого графика.
Каждый из пунктов может оказать влияния не размер НЗП, поэтому на предприятиях предлагаются дополнительная мотивация и стимулирование.
Это позволяет работникам выполнять свои обязанности качественно и трудиться продуктивно. Также можно отметить и премирование, которое назначается раз в квартал, в месяц, по усмотрению работодатель, либо оказание материальной помощи в определенном размере.
Основным показателем РЗП является степень экономического роста и развития государства. В качестве существенных и важных характеристик можно отметить:
Стоимость на содержимое потребительской корзины (продуктов и услуг) постоянно меняется (растет или снижается).
Высокий уровень безработицы, но предложений с низким заработком очень много.
Востребованность квалифицированных сотрудников снижается.
Возникают и начинают действовать новые налоги и повышенные ставки.
Заработок выплачивается не своевременно.
Начисленная зарплата имеет небольшой размер и значительно отстает от инфляционного уровня.
В результате того что на оба показателя воздействуют внешние и внутренние факторы, в дальнейшем придавая равновесное положение рыночным процессам. При появлении новых факторов, к примеру, инфляции, показатели могут меняться достаточно радикально, но такое случается нечасто.
Похожие записи:
