Какие условия трудового договора являются обязательными а какие факультативными

Оплата больничных по уходу за детьми до 8 лет 100% от среднего заработка. Изменение с 1 сентября 2021 года

3,9 тыс. 0

Заключать трудовой договор со своими работниками должны фирмы, частные предприниматели и работодатели – физические лица.

Нельзя ограничиться лишь заявлением о приеме на работу. Трудовой кодекс требует обязательно оформлять письменный трудовой договор. Трудовой договор признают основным документом, который удостоверяет трудовые отношения между работником и работодателем.

В трудовом договоре необходимо указать:

• работника (фамилия, имя, отчество, ИНН);
• работодателя – название фирмы или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
• сведения о документах, удостоверяющих личность;
• сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор;
• место и дату заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст. 57. ТК РФ):

• место работы;
• трудовая функция, а именно: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
• дату начала работы и срок действия договора;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
• режим труда и отдыха;
• компенсации за вредную работу;
• условия, определяющие характер работы – подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы;
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании.

Сотрудник обязан приступить к работе в день, который определили в трудовом договоре как начало работы. По общему правилу, это день, когда договор подписали работник и представитель работодателя, если иное не определяет федеральный закон или трудовой договор. Если такой день в договоре не указан, сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после того, как договор вступил в силу (ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ).

Работодатель может аннулировать трудовой договор, если сотрудник в первый же день не вышел на работу (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Причина, из-за которой он отсутствовал, значения не имеет.

Помимо обязательных условий в договор можно включить дополнительные условия. Например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой), об обязанности работника отработать после обучения не меньше установленного договором срока (если обучение производилось за счет средств работодателя) и др.

Например, в трудовой договор с заместителем главного бухгалтера можно включить такие условия:

• во время отсутствия главного бухгалтера на всех документах за него может расписываться заместитель;
• заместитель замещает главного бухгалтера на время отпуска.

В трудовой договор нельзя включать условие о снижении заработной платы за нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка или о продолжительности ежегодного отпуска меньше 28 календарных дней.

Чтобы убедиться, как работник будет справляться со своими обязанностями, в договор можно включить условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Причем это условие нужно отразить именно в договоре. Нельзя устанавливать испытательный срок приказом, даже с согласия работника.

Также нельзя включать в трудовой договор условия, которые запрещают работнику выбирать суд для обжалования действий работодателя. Это является нарушением трудового законодательства. Иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.

Какие условия труда обязательно включают в трудовой договор

Зарплата сотруднику устанавливается трудовым договором согласно действующей в организации системе оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Система оплаты труда определяет заработную плату сотрудников и включает в себя:

• размеры тарифных ставок;
• размеры окладов (должностных окладов);
• размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Она может включать и систему доплат и надбавок стимулирующего характера, и систему премирования (ст. 135 ТК РФ).

Компании могут устанавливать например, такие системы оплаты труда своих работников:

• повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):
• простая;
• повременно-премиальная;
• сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
• простая;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная;
• аккордная;
• бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации) и т. д.

Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно.

Разным категориям сотрудников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства – сдельно.

Ведущий эксперт “НА” Е.П. Соколова

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательные условия трудового договора – это:

• Место работы. В тексте соглашения необходимо указать полное название и местонахождение организации, в которую принимается работник. Если структурные подразделения предприятия расположены в разных местностях и административных районах, то при согласовании условий заключения трудового договора место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Изменение места работы возможно исключительно по взаимному согласию сторон.
• Трудовая функция – род деятельности в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую обязан выполнять работник. Необходимо указать в тексте трудового договора обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время работы. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функции, не обусловленной контрактом. Изменение обязательных условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон.
• Дата начала работы (и дата ее окончания). Время начала работы — существенное условие трудового договора, оно имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за подписанием соответствующего соглашения. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.
• Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, договор не может считаться заключенным. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.
• Срок. Если соглашение заключается на определенный срок (срочный трудовой договор), то в соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательно нужно указать срок его действия, а также обстоятельства, послужившие его заключению. Согласно ст. 59 ТК РФ, срочные контракты могут заключаться: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на период выполнения временных работ (до 2-х месяцев); для выполнения сезонных работ и т.д. Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет пять (ч.2 ст.58 ТК РФ).

Кроме того, нужно указать в трудовом договоре обязательное условие о том, что он заключен на время выполнения сезонных работ, или является срочным, или по совместительству.

Факультативные положения (ст.57 ТК РФ):

• Испытательный срок работника – работодатель вправе оговорить в трудовом договоре дополнительные условия испытательного периода и срок его окончания.
• Неразглашение охраняемой законом тайны – работодатель может потребовать у работника подписки о неразглашении коммерческих, служебных и других тайн.
• Виды и условия дополнительного страхования работника – работодатель может оговорить в условиях трудового договора обязательство по предоставлению любого дополнительного страхования работнику.
• Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
• Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Нередки случаи, когда работодатель, желая обезопасить свои вложения в обучение персонала, обязывает работника отработать определенный срок после обучения.
• Иные дополнительные условия трудового договора: об увеличении отпуска, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ).

Классификация предусматривает два типа условий трудового договора:

• непосредственные, которые устанавливаются соглашением обеих сторон в случае заключения договора;
• производные, которые зафиксированы в трудовом законодательстве и относятся к нормам закона об ответственности (материальной и дисциплинарной) и об охране труда.

Производные условия договора являются обязательными к выполнению и по этой причине не нуждаются в фиксации сторонами, заключающими договор.

Понятие непосредственных условий позволяет разделить их на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). При отсутствии необходимых условий договор не может быть заключен, то есть трудовое правоотношение не может возникнуть никаким образом.

Стоит отметить, что в трудовой кодекс РФ введено понятие существенных условий трудового договора. Но в формировании их перечня не учтено подразделение условий договора на обязательные и дополнительные, и в группу существенных условий включены и те, и другие. Перечень существенных условий не в полной мере соответствует понятию существенных условий, которое было выработано правовой наукой.

То есть понятие существенных условий, с точки зрения науки о праве, включает в себя условия о трудовой функции и месте работы, поскольку именно они необходимы для формирования трудовых правоотношений. Прочие условия, зафиксированные в статье 57 трудового кодекса РФ, конкретизируют понятие прав и обязанностей сторон, заключающих между собой договор.

Предоставляя произвольный порядок составления, ст. 57 ТК РФ акцентирует внимание на том, что должно быть обязательно в трудовом договоре. Кроме индивидуальных данных, места и времени заключения, выделяются условия, которые должны быть внесены в соглашение.

В документе могут прописываться другие условия, служащие уточнением обязательных и не ухудшающие положение наёмного персонала по сравнению с законодательными нормами. Какое условие трудового договора является дополнительным, зависит от специфики деятельности предприятия или предпринимателя и конкретных обязанностей гражданина.

Трудовой договор – это некий пакт между сотрудником и нанимателем, который регулирует их права и обязанности. Проще говоря, договор закрепляет устное согласие обеих сторон на совместную трудовую деятельность. Работник соглашается качественно исполнять работу, на которую он устраивается, а наниматель обязан создать ему хорошие условия труда и своевременно этот труд оплачивать.

Процесс принятия нового члена коллектива проводится в 4 этапа:

• ознакомление с трудовым договором;
• его подписание;
• печать приказа о приеме сотрудника на определенную должность;
• внесение отметки в трудовую книжку.

Чтобы документ имел некий общий стандарт и полностью гарантировал нанимателю и работнику при возникновении конфликтных ситуаций возможность отстоять свои права, он должен содержать все обязательные для включения в трудовой договор условия.

Документ распечатывается в 2-х экземплярах. Один отдается на личное хранение новому работнику компании, второй – нанимателю или его официальному представителю. Приступать к своим обязанностям до заключения документа сотрудник может только в редких случаях. Причем обязательные условия трудового договора оформляются и вписываются в соглашение, которое работник должен подписать, не позже 3-х дней с первого фактически отработанного им дня.

Прежде чем приступить к работе, сотрудник должен быть поставлен в известность, где именно будет располагаться его рабочее место. К обязательным условиям трудового договора относятся не только юридический адрес компании, но и номер, почтовый адрес структурного подразделения или филиала, куда сотрудник направляется для исполнения своих должностных обязанностей. Наниматель не в праве самостоятельно менять локацию рабочего места. Все изменения обязаны быть согласованы с сотрудником. Если он не хочет подписывать документ об очередном переводе, то может прервать действие трудового соглашения.

Календарный день вступления в должность и день заключения договора не всегда совпадают. Бывает так, что сотрудник принимается за исполнение своих функций до его подписания или с отсрочкой на несколько дней ввиду предстоящих выходных, праздничных дней или других весомых причин. Поскольку обязательные условия трудового договора определяются Трудовым кодексом РФ, дата начала работ может устанавливаться двумя способами:

• устный приказ нанимателя до подписания документа;
• конкретная дата, указанная в договоре.

Условия оплаты труда регулируют общую сумму заработной платы будущего работника вместе с премиями, надбавками, доплатами. Коммерческие фирмы вправе самостоятельно устанавливать тарифы, на базе которых будут производиться отчисления. Бюджетные предприятия рассчитывают доход сотрудника на основании тарифной сетки, квалификационного разряда и категории.

Обязательные условия заключения трудового договора не могут иметь размер оклада ниже, чем норма, установленная государством. В противном случае такой договор можно считать неправомерным и, следовательно, его с легкостью можно обжаловать в суде. За время сотрудничества с работником наниматель имеет право понижать или, наоборот, повышать размер и сумму его оклада. Для этого необязательно заключать новое соглашение. Можно просто распечатать соответствующее дополнение и отдать его на подпись сотруднику.

Размер заработной платы зависит в первую очередь от профессиональных навыков сотрудника и востребованности профессии. Если предстоящая работа требует высокого уровня мастерства, то и оплата должна быть достойной. В трудовом соглашении еще указываются:

• доплаты за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни;
• месячный, квартальный, годовой размер премии;
• доплата за работу в ночное время суток;
• доплата за вредные условия труда;
• доплаты за сверхурочную работу.

Режим работника регулируется внутренним распорядком компании. Когда режим труда и отдых будущего сотрудника не совпадают, в трудовое соглашение вносятся соответствующие записи. Обычно рабочий день длится не меньше восьми и не больше двенадцати часов. Длительность рабочей смены не может превышать прописанных в Трудовом кодексе пределов. Важно помнить, что рабочее время не включает в себя обеденные и бытовые перерывы.

Трудовой договор должен быть подписан обязательно, недостаточно обойтись приказом и записью в трудовой книжке. Если складывается такая ситуация, то это прямое нарушение трудового законодательства. Однако, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с разрешения работодателя или его уполномоченного представителя.

Правила поведения пользователей на сайте

Информация, которая указывается в договоре:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Эти договоры значительно отличаются друг от друга. Взаимоотношения сторон гражданско-правового договора основываются на нормах гражданского права и регламентируются Гражданским кодексом РФ. Работник, с которым был заключен гражданско-правовой договор, лично организует трудовой процесс. При этом главное в его деятельности — это конечный результат. Заработная плата в этом случае начисляется не каждые полмесяца, как это бывает обычно, а как указано в договоре.