+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Маральный вред за невыдачу трудовой книжки

Маральный вред за невыдачу трудовой книжки

Лузянина В. Заслушав доклад судьи Лузянина В. Барановой Н. В обоснование своих требований указал, что состоял С учетом изложенного просил взыскать с ответчика: заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки Решением Дзержинского районного суда города Нижний Тагил Свердловской области от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

Лузянина В. Заслушав доклад судьи Лузянина В. Барановой Н. В обоснование своих требований указал, что состоял С учетом изложенного просил взыскать с ответчика: заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки Решением Дзержинского районного суда города Нижний Тагил Свердловской области от Судом постановлено: взыскать с ТСЖ В удовлетворении остальной части исковых требований Криницына В.

Не согласившись с решением, истец подал на него апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что при постановке решения судом нарушены нормы материального и процессуального права, неверно установлены юридически значимые обстоятельства, неправильно определены обстоятельства имеющие значение для дела.

Полагает судом неверно применены положения ст. Безосновательно занижена сумма компенсации морального вреда. Представителем ответчика также подана апелляционная жалоба, которой просит решение Дзержинского районного суда города Нижний Тагил Свердловской области от В обоснование доводов жалобы указано на нарушение судом норм процессуального права, принципа состязательности и равноправия сторон.

Истец намеренно уклонился от получения трудовой книжки для увеличения срока выплаты ему компенсации. Не учтены судом и те обстоятельства, что в спорный период истец не утратил возможности трудиться, так как работал по основному месту работы на другом предприятии.

Таким образом, при взыскании компенсации в размере среднего заработка без учета фактически полученных истцом доходов повлечет на его стороне неосновательное обогащение за счет некоммерческой организации ТСЖ Следовательно необоснованные расходы будут возложены на всех собственников жилых помещений в многоквартирном доме В заседании суда апелляционной инстанции истец, представители ответчика поддержали доводы своих жалоб, возражали против доводов жалоб другой стороны.

Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам ч. Разрешая спор, суд со ссылкой на ч. С таковым выводом судебная коллегия не может согласиться в связи со следующим. Данное обстоятельство и послужило основанием для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности ознакомить истца с приказом об увольнении. Постановлением судебного пристава-исполнителя В порядке принудительного исполнения Криницын В.

В силу положений ст. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой часть 4. По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Согласно ч. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от При этом днем увольнения прекращения трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии у истца права, в соответствии со ст. Вместе с тем, суд неверно применил положения ч.

В рассматриваемом споре, при определении даты начала задержки выдачи трудовой книжки, подлежала применению норма ч. Согласно приказу ТСЖ Поскольку сторонами не оспаривался произведенный судом расчет среднедневного заработка истца Указанный довод был предметом исследования и оценки суда первой инстанции с учетом требований ч.

Вопреки доводам жалобы ответчика необходимость в его дополнительной оценке, чем та, что приведена в мотивировочной части обжалуемого решения судебная коллегия не усматривает. Как верно указано судом первой инстанции, основанием, освобождающим работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае отказа работника от ее получения, является уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

С учетом изложенного, опрос судом свидетелей по обстоятельствам отказа истца от получения трудовой книжки правового значения для разрешения заявленного спора не имеет, поскольку не снимает с ответчика обязанность по направлению Криницину В. Указание в жалобе на составление указанного акта в рамках исполнительного производства подлежит отклонению как безосновательное.

Довод жалобы ответчика, что Кринициным В. Согласно ст. Поэтому в случае, если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку, то он тем самым незаконно лишает работника возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату. Это есть не что иное, как лишение права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В связи с этим Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно ст. При этом, сам факт работы истца в спорный период по совместительству Под невозможностью трудиться следует понимать ограничение на получение работы соответствующей квалификации, опыту и стажу работы по избранной профессии должности , тогда как в силу абз. Таким образом отсутствие последней не может не ограничивать права работника на свободный выбор профессии и рода деятельности. Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст.

Злоупотребление работника правом, исходя из смысла п. В рассматриваемом же деле требования истца сводятся к гарантированной Трудовым кодексом Российской Федерации оплате за задержку выдачи трудовой книжки, обязанность по своевременной выдачи которой возложена на работодателя. В связи с чем, заявленные истцом требования расцениваются судебной коллегией не что иное, как реализация гарантируемых Трудовым кодексом Российской Федерации прав на получение им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, которая не может признаваться злоупотреблением правом.

Реализуя свои права, предусмотренные ст. По исполнению в принудительном порядке исполнительного документа получения трудовой книжки и установлении даты своего увольнения, истец обратился в суд за выплатой компенсации с настоящим иском. Доказательств злоупотребления правом со стороны истца представителем ответчика в материалы дела не предоставлено. Применительно к ч. Оценивая доводы жалобы истца в части определения размера компенсации причиненного истцу морального вреда, судебная коллегия полагает, что решение суда в этой части также является обоснованным и соответствует закону.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учел все заслуживающие внимание обстоятельства, вину ответчика, характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав. Судебная коллегия находит определенный судом размер компенсации морального вреда отвечающим принципам разумности и справедливости, и полагает, что оснований для его изменения не имеется.

С учетом положений ч. При таком положении в силу пп. В остальной части решение суда сторонами не оспаривается и не проверяется судебной коллегией. Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. Руководствуясь ст. В остальной части решение Дзержинского районного суда города Нижний Тагил Свердловской области от Председательствующий Колесникова О.

Судьи Редозубова Т. Лузянин В. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Трудовые отношения по своей природе располагают к злоупотреблению правом именно со стороны работодателя, а не работника. В связи с этим в трудовом законодательстве изначально были заложены многочисленные нормы, которые должны были помочь уменьшить злоупотребления правом работодателем. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предоставил и многочисленные возможности для злоупотребления правом работником.

В последнее время участились случаи, когда при увольнении работника работодатель не выдает ему трудовую книжку в последний день работы, мотивируя это тем, что трудовая книжка: находится в другом офисе работодателя актуально для крупного бизнеса с большим количеством филиалов, когда все трудовые книжки всех работников находятся в одном структурном подразделении организации ; будет выдана после проведения инвентаризации или сдачи работником обходного листа; другим причинам или вообще без указания причин. В таких случаях, как правило, имеют место и другие нарушения трудового законодательства: трудовая книжка без согласия работника направляется по почте; в журнале учета движения трудовых книжек личная подпись работника о получении трудовой книжки при увольнении отсутствует; в личную карточку работника не вносится соответствующие записи и не удостоверяются подписью работника. Когда работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки По правилам стати Постановлением Правительства РФ от Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки когда: в последний день работы работник отсутствует на рабочем месте временная нетрудоспособность, отпуск с последующим увольнением , прогул, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы или при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности ; работник отказался от получения трудовой книжки и такой отказ оформлен надлежащим образом; работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой со дня направления такого уведомления.

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении

Работник уволился и подал в суд, потребовав возместить ущерб за то, что лишен возможности трудиться Суть спора: Сергей К. В исковом заявлении сотрудник потребовал взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда. Это удобно сделать по телефону Что говорит закон по сути спора? Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в день прекращения трудового договора ст. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, работодатель обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 1.

Когда работник превратился во врага: недозволенные приемы в суде

Белёвский районный суд Тульской области в составе председательствующего судьи Тетеричева Г. В обоснование своих требований указала, что с 5 июня г. При увольнении ей не выплачен расчет в сумме 25 рублей. После увольнения, несмотря на неоднократные требования, ответчик не выдал ей трудовую книжку и отказывается ее выдавать.

.

.

Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки?

.

.

.

за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда. Работник уволился и подал в суд, потребовав возместить ущерб за то, что Если факт невыдачи трудовой книжки будет подтвержден, то спор.

С работодателя взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 digital-rostov.ru