+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как уволить нерадивого главного бухгалтера бесконфликтно

Как уволить нерадивого главного бухгалтера бесконфликтно

Как уволить специалиста без вреда для бизнеса и обезопасить себя? Рассмотрим в этой статье. В закладки Законное расставание с бухгалтером В целом, законодательство не предусматривает каких-либо особых условий для увольнения главных бухгалтеров. Однако, есть несколько нюансов, которые могут вам помочь. Смена собственника. Согласно статье 75 ТК РФ, при полной смене собственника, новый владелец имеет право уволить как директора компании, так и главного бухгалтера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение главного бухгалтера: как избавиться от неэффективного сотрудника

Фактически, с точки зрения трудовых норм, увольнение главного бухгалтера ООО, ИП или даже огромного холдинга абсолютно идентично увольнению любого сотрудника. Также аналогичны и возможные причины увольнения: собственное желание, согласие сторон или инициатива работодателя. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию Если сотрудник сам намерен покинуть место работы, он пишет заявление на имя директора , где указывает причину собственное желание , даты написания заявления и прекращения деятельности.

Между этими датами законом установлен двухнедельный срок, в течение которого уходящий сотрудник обязан передать дела. Если бухгалтер увольняется, не спешите искать ему замену и тем более нанимать приходящего бухгалтера. Более выгодное и надежное решение — передать бухгалтерию на аутсорсинг. Преимущества и стоимость —. Процесс передачи начинается с издания приказа о передаче дел с указанием сроков и участников. Так как на сдачу дел отводится ограниченное время, не всегда в передаче участвуют только уходящий и новый главбух — иногда передается огромное количество документов и это требует помощи других сотрудников бухгалтерии.

За время двухнедельной отработки, нового бухгалтера знакомят с должностной инструкцией, проводят инвентаризацию материальных ценностей, финансовых активов и кредиторско-дебиторской задолженности. Проверяют и передают документы, анализируют правильность ведения бухгалтерского учета.

Увольняющийся главный бухгалтер объясняет сменщику особенности, сопровождающие финансовую деятельность предприятия: взаимодействие внутренних структур, отношения с контрагентами, включая налоговые органы и аудиторские структуры.

Процедура увольнения главного бухгалтера по собственному желанию заканчивается оформлением и подписанием акта о передаче дел. Если по каким-то причинам стороны не укладываются в срок — в бухгалтерии аврал годовых отчетов или налоговая проверка, руководство компании не вправе задерживать сотрудника дольше указанного в законе срока, то есть даты прекращения деятельности, указанной в заявлении.

Читайте также: Увольнение генерального директора по собственному желанию: правила оформления Менее комфортная для руководителя ситуация, когда стороны расстаются по соглашению сторон ст.

Казалось бы, соглашение сторон звучит как благоприятная формулировка, а на деле такая ситуация обычно говорит о том, что компания хочет уволить бухгалтера без его желания, но по закону оснований для этого нет или недостаточно.

Такая формулировка для расставания все же лучше, чем открытое противостояние. Увольняемый обычно получает более или менее устраивающую его денежную компенсацию и приемлемую запись в трудовой, а компания — определенную гарантию отсутствия недовольства и мер возмездия со стороны уволенного, а также невозможность восстановления, если сотрудник вдруг передумает.

Процедура расставания несколько отличается от увольнения главного бухгалтера по собственному желанию. Во-первых, этот способ не предусматривает никакого периода отработки. Это означает, что сотрудник, покидающий компанию по соглашению сторон свободен сразу после издания приказа и подписания соглашения даже во время отпуска или болезни. Во-вторых, стороны в письменном виде оговаривают, что они получают и гарантируют друг другу.

За что можно уволить главного бухгалтера без его согласия Вред от некомпетентности или злого умысла руководителя бухгалтерской службы часто бывает больше, чем из-за ошибок директора. При этом в законе довольно много способов, которые позволяют расстаться с нерадивым или не справляющимся с обязанностями сотрудником.

Избежать проблем с новым бухгалтером Изучив предложенные в таблице причины и поводы для увольнения, руководитель может так построить внутреннюю политику, контракты, должностные инструкции и регламенты, чтобы обезопасить себя и компанию от ущерба и длительных судебных разбирательств с такой тяжеловесной фигурой корпоративной иерархии, как главный бухгалтер.

Способы, как уволить главного бухгалтера без его желания законно по состоянию на Нельзя уволить по инициативе работодателя Смена собственника. В соответствии со ст.

Требуется положение об аттестации в компании и непрохождение таковой сотрудником Материальные последствия убытки действий сотрудника Серьезное однократное нарушение должностных обязанностей Непрохождение испытательного срока Доказанный случай воровства или порчи имущества Нарушение правил охраны труда с серьезными последствиями или их потенциальной возможностью Прогул более 4-х часов Разглашение персональных данных Узнайте в каких случаях главбух может разорить вашу компанию и как этого избежать Несколько советов о том, как можно уволить главного бухгалтера без его согласия и минимизировать риски.

До инициации процедуры увольнения и даже намеков на нее проведите инвентаризацию под любым предлогом. Используйте практику привлечения внешних аудиторов — они сообщат вам то, что можно не увидеть без соответствующего опыта.

Распределяйте обязанности между сотрудниками таким образом, чтобы кто-то из других сотрудников дублировал разные функции главбуха или, как минимум, был осведомлен о состоянии дел. Четко прописывайте должностные обязанности. Документально фиксируйте нарушения. Ведите учет рабочего времени — не формально, как это происходит обычно, а, например, с помощью электронных систем фиксации. Все инструкции и уведомления вводите за подписью сотрудника, которому они предназначены.

Используйте срочный трудовой договор с наемным главным бухгалтером или передайте бухгалтерию на аутсорсинг. Первый вариант избавит от волокиты при увольнении, но не каждый хороший главбух согласится на срочный контракт. Аутсорс даст надежное ощущение: ничего личного и лишнего — только бизнес. Попробовать аутсорсинг бухгалтерии бесплатно Ещё об увольнении: Как уволить сотрудника по инициативе работодателя. Расставание с главным бухгалтером проблемнее в несколько раз: эти люди лучше рядовых сотрудников ориентируются в законах, имеют тесные отношения с налоговыми и прочими контрольными органами и отлично знают всю подноготную компании.

Когда инициативу по увольнению сотрудника проявляет руководитель предприятия, особенно важно соблюдать все требования Трудового кодекса и других юридических документов. Традиционно Государственная инспекция по труду, а часто и судебные органы, встают на сторону увольняемого сотрудника.

Меньшее, что грозит работодателю, когда увольнение неправомерно и работник обращается в суд, — это восстановление его в должности, полная оплата периода бездействия, судебных издержек и морального ущерба.

Крайне недовольный главный бухгалтер, уволенный без его согласия, может добавить таких проблем, как проверки надзорных органов по жалобам, утечка или уничтожение информации, репутационные потери и т.

Поэтому, чем весомее проступок, точнее и конкретнее собранные доказательства, тем больше вероятность оказаться в выигрышной ситуации. Любое нарушение регламента станет судебной зацепкой для восстановления, даже если основание для расставания реальное. Поэтому, при увольнении по статье, крайне важно соблюсти все процедуры: Своевременное уведомление о сокращении. Выплата всех задолженностей и запись в трудовой в день увольнения. Фиксация нарушений под роспись.

Читайте ещё: Проверка главного бухгалтера руководителем: точки контроля Легкий Сергей Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках.

Даже Твиттер есть. Особенности увольнения главного бухгалтера Должность главного бухгалтера является ключевой для любой организации, особенно если последняя имеет коммерческую направленность. Доступ к финансовой информации и объем обязанностей приводят к тому, что руководство может столкнуться с целым рядом проблем, когда сотрудник, находящийся на данной должности, решает покинуть её, или если планируется увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя.

Чтобы грамотно расстаться с главным бухгалтером, следует изучить Трудовое законодательство, в части процедуры и оснований увольнения. Рекомендации по документальному оформлению процесса и порядку передачи дел, применяемому на практике, позволят избежать типичных ошибок и судебных разбирательств.

Основания для увольнения и некоторые особенности В части оснований для увольнения главного бухгалтера действуют те же нормы, что и для любого работника организации.

Возможные причины, которые могут быть положены в обоснование расторжения договора, изложены в 77 статье ТК. Основанием для увольнения может стать: прекращение сотрудничества по договоренности сторон ст. Практически каждое из вышеуказанных оснований имеет свою специфику. По собственному желанию Наиболее легко производится процесс увольнения главного бухгалтера по собственному желанию.

Получив заявление от сотрудника, кадровая служба составляет приказ о его уходе, а бухгалтерия готовит расчет. Главное условие, которое должен выполнить работник — предупредить руководство о своем решении за две недели до даты предполагаемого ухода. Технически порядок прост, однако у руководства появится немало проблем: удостовериться, что увольнение главбуха не связано с результатами работы последнего и фирме не нанесен ущерб намеренно или по неосторожности; быстро подобрать кандидата на освобождающуюся должность; осуществить обучение нового сотрудника и организовать передачу дел и т.

Все вышеперечисленные процедуры необходимо успеть выполнить в двухнедельный период, так как по истечении данного срока задерживать бухгалтера на рабочем месте не законно. После того как окончен период отработки, ни необходимость подготовки какой-либо отчетности, ни приказ сдать дела позже, ни угроза удержать штраф или кадровые документы, не являются правовыми основаниями и считаются препятствием к увольнению.

По инициативе работодателя Гораздо более уязвимо перед законом оказывается руководство, если от него исходит инициатива увольнения главного бухгалтера. Оно рискует не только получить от последнего приглашение на судебное разбирательство, но и может столкнуться с диверсией в сфере финансов и отношения с клиентами. Поэтому кандидатов на столь ответственную должность следует подбирать тщательно, а расставаться с ними лучше мирно.

Основания принудительного ухода главбуха ст. Важно помнить, что любое из выбранных оснований должно быть подтверждено документами. Косвенные подозрения, антипатия и устные замечания не могут лечь в основу увольнения.

Если производится реорганизация предприятия, сокращается штат, выявляется недостаток профессиональных навыков или проблемы со здоровьем, то человеку должны быть предложены варианты трудоустройства на новых условиях. В этом случае увольнение производится, только если сотрудник сам откажется от продолжения работы или если подходящей должности на фирме нет. Любые виновные действия должны подтверждаться: результатами работы специальной аудиторской комиссии; протоколами аттестационной комиссии; письменными документами о дисциплинарных нарушениях и взысканиях ст.

Правонарушение, лежащее в основе утраты главбухом доверия, совершенное вне рабочего места может стать причиной увольнения только в течение года, после обнаружения. Если сотрудник уличен в коррупционных действиях, его данные должны быть внесены работодателем в федеральный реестр ст. Подбирая причину для увольнения главбуха необходимо четко следовать нормам трудового законодательства.

Недостаток доказательств виновных действий ведет к тому, что решение руководства может быть оспорено в Трудовой инспекции или отменено через суд. Даже при наличии оснований нельзя расторгать договор с сотрудником: находящемся на больничном; пребывающем в отпуске; во время беременности.

Если договор с главбухом заключен срочный, то его увольнение по окончании действия документа является законным ст. В этом случае необходимо сообщить сотруднику о дате увольнения за 3 дня ст. Допускается и увольнение гл. Договор с ним прекращается тогда, когда на должность принимается сотрудник, для которого этот пост будет основным ст.

Перед тем как уволить главного бухгалтера следует хорошо продумать основание, и предусмотреть возможность договориться с сотрудником о соглашении. Возможно, даже предусмотреть для этого назначение увольняемому особой компенсации. По соглашению сторон Указанное в ст.

Его оформление не содержит никаких особых ограничений. Данное соглашение может зафиксировать любые договоренности между сотрудником и руководством компании.

При этом: можно не соблюдать сроков отработки при увольнении главного бухгалтера; допустимо его увольнение в период беременности, отпуска или больничного; в соглашение можно добавить особые условия сделки компенсации, сроки передачи дел и т. Свободная форма соглашения делает его популярным при увольнении сотрудников с высших должностей.

Причины, побудившие стороны к подписанию документа в тексте указывать не требуется. При смене собственника Новый владелец фирмы может расстаться с главным бухгалтером и руководящим составом компании. Сделать это следует в трехмесячный период, начинающийся с момента вступления в права собственности.

При этом сотруднику положена компенсационная выплата, равная его трехмесячному окладу. Данное правило не распространяется на организации, которые созданы на средства вкладчиков — учредителей. При указанных формах собственности владельцем считается сообщество граждан, следовательно, новые акционеры не имеют права на увольнение руководства компании, включая главного бухгалтера, без установленных законом причин.

Порядок увольнения главного бухгалтера Старт процедуре увольнения главбуха дает приказ, изданный руководством фирмы. Документ может быть выписан на основании: заявления главного бухгалтера о добровольном уходе; соглашения, заключенного между сторонами; решение руководителя, имеющего документальное обоснование для доказательства мотива увольнения.

Днем расчета является последний рабочий день сотрудника на предприятии.

Буянова М. Вы уволены!..

Моя сотрудница постоянно хамит мне и коллегам, опаздывает с перерыва на обед минимум на 15 минут каждый день, постоянно требует дни за свой счёт, да и работает, мягко говоря, не важно. Слышал, что уволить сотрудника, даже такого ленивого и конфликтного, не так уж и просто. Как мне быть? Предложил ей писать заявления по собственному желания, а она ещё меня шантажировать решила: говорит, что в суд пойдёт и без проблем на работу восстановится.

Как уволить главного бухгалтера, чтобы он не настучал на вас в налоговую инспекцию

Фактически, с точки зрения трудовых норм, увольнение главного бухгалтера ООО, ИП или даже огромного холдинга абсолютно идентично увольнению любого сотрудника. Также аналогичны и возможные причины увольнения: собственное желание, согласие сторон или инициатива работодателя. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию Если сотрудник сам намерен покинуть место работы, он пишет заявление на имя директора , где указывает причину собственное желание , даты написания заявления и прекращения деятельности. Между этими датами законом установлен двухнедельный срок, в течение которого уходящий сотрудник обязан передать дела. Если бухгалтер увольняется, не спешите искать ему замену и тем более нанимать приходящего бухгалтера.

Уволить главного бухгалтера

Увольнение работника и эффективное управление персоналом. Увольнение рабочего может завершиться его обращением в суд. Количество судебных постановлений в пользу труженика, подавшего иск о восстановлении на свою должность, в несколько раз превышает количество решений в пользу компаний. Поэтому нужно знать, как правильно уволить недобросовестного работника. Часто возникают проблемы с тем, как законно уволить неугодного сотрудника, если он этого не хочет. Заявление по собственному желанию может стать настоящей проблемой.

Как уволить главного бухгалтера за утрату доверия: порядок действий Что еще нужно учесть при увольнении главного бухгалтера Ответственность руководства предприятия при незаконном увольнении Скажем сразу — это не самая безопасная формулировка, потому что не ко всем ее можно применить, даже если есть основания.

.

«Трудовой» мастер-класс от Марины Буяновой

.

.

.

Как уволить нерадивого сотрудника бесконфликтно. Данное.

Как уволить главного бухгалтера по причине недоверия

.

Как правильно уволить нерадивого сотрудника бесконфликтно

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 digital-rostov.ru