Форма заявления в трудовую инспекцию о незаконном увольнении образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Форма заявления в трудовую инспекцию о незаконном увольнении образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Каждому работающему гражданину предоставлено право защищать собственные трудовые права. Основанием для этого может служить спор между работодателем и работником в данной сфере отношений.

Когда сотрудник считает, что его права и законные интересы нарушены, он может направить заявление в государственные надзорные органы и инстанции, ведущие контроль в сфере трудовых отношений. Такие вопросы право классифицирует как индивидуальные трудовые споры.

Закон прописывает, что уволить с работы сотрудника могут:

  • По соглашению сторон – это прописано в ст. 78 ТК РФ.
  • По письменному желанию самого сотрудника – это прописано в ст. 80 ТК РФ.
  • По инициативе со стороны работодателя – ст. 81 ТК РФ.

Как показывает практика, при увольнении нередко наблюдаются фальсификации документов работодателем. Каждая причина, прописанная в ст.81 ТК РФ, должна сопровождаться документальными подтверждениями. Если работодатель отступает от этого правила, то можно оспорить его решение в государственных инстанциях.

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении?

Если работодатель увольняет сотрудника по своей инициативе, опираясь на положения ст.81 ТК РФ, он может предложить сотруднику подписать заявление по собственному желанию. В этом случае доказать незаконность и необоснованность увольнения будет проблематично и часто оказывается нереально. В большинстве своем подобные споры суд решает в пользу работодателя.

В таком случае работнику стоит получить на руки приказ об увольнении, дождаться оформления записи в трудовой книжке, и только после этого принимать меры по защите собственных трудовых прав.

Подать ее можно следующими способами:

  • Лично предъявить в государственный орган.
  • Отправить по почте.
  • Отправить жалобу через Интернет.

С первым пунктом все более-менее ясно – составьте жалобу, обязательно в двух экземплярах, на втором обязательно проставьте дату отправки, подачи в инстанцию обращения. Кроме того, на этом экземпляре обязательно должны быть проставлены подписи заявителя и принимающего лица. Далее ждите ответа на поданное обращение.

В этом случае следует помнить и то, что важно в заявлении указать не только адрес, куда будет отправляться ответ на обращение, но и контактный номер телефона, необходимый для связи при возникновении дополнительных вопросов.

Важно! Если вы отправляете жалобу по почте, она тоже составляется в двух экземплярах, один из которых направляют адресату, а второй остается у заявителя. На почте заполните бланки отправления и направьте обращение, обязательно заказным письмом.

По возвращении уведомления о принятии письма, у вас будут на руках документы, подтверждающие, что жалоба принята к рассмотрению. Главное сохранить квитанцию об отправке – до возврата заявителю уведомления именно она будет подтверждать факт подачи документа в государственную инстанцию.

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  • указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  • максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Документ можно

  • писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
  • напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  • собственноручно подписать его
  • и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

  1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
  3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
  4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Что делать, если меня незаконно уволили

Если уволенный сотрудник считает, что его права нарушены при увольнении, он должен сам сообщить об этом в надзорные органы или суд.

Выбирая куда обращаться, следует помнить, что не надо подавать жалобу в надзорные органы одновременно с иском в суд, т. к. это ограничит полномочия этих органов в рассмотрении дела (им нужно будет ожидать решения суда, вынести предписание не могут).

  • Шаг 1

    Как правило, работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

    1. суд
    2. прокуратура
    3. трудовая инспекция

    В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу работник взыщет деньги. Можно отменить приказ или восстановиться на работе.

    Прокуратура реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда поступившую жалобу).

    Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности. Чтобы этот орган выдал предписание или назначит штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений. То есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

    Специальных требований к составлению жалобы нет. Мы рекомендуем обязательно указать следующие сведения:

    1. наименование государственной инспекции труда;
    2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
    3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
    4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
    5. дата и подпись заявителя;
    6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

    Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

    При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению. Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобы в трудовую инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Это правило содержит статья 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» № 59-ФЗ. И этой статьей будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

    Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника устанавливает статья 358 Трудового кодекса РФ.

    В _______________________________________(наименование трудовой инспекции)От _______________________________________(ФИО, место работы, должность,адрес, телефон, е-майл)

    Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны). В данной организации я работаю (работал) в качестве ______ (должность) по трудовому договору № _____ от «__» _____ ____ г.

    Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

    Прошу:

    1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
    2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
    3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
    4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

    Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

    1. Копия трудовой книжки или трудового договора
    2. Расчетные листы
    3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

    Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

    На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

    Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

    Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

    1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию

    В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

    Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

    Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

    Если работник уверен, что его уволили незаконно, он должен знать, куда жаловаться в первую очередь. Сначала ему следует попробовать восстановить свои права, обратившись с претензией непосредственно к руководителю предприятия. Обращение о несправедливости увольнения должно быть представлено в письменном виде, с изложением всех аргументов и ссылкой на законодательство. Если со стороны руководства никакой реакции на претензию не последует, то далее следует обращаться: Заявление о Нарушении Трудовых Прав о Незаконном Увольнении.

    • Можно оспорить решения трудового инспектора, направив претензию их руководству. В письме нужно прописать суть проблемы, давая достаточно времени для рассмотрения;
    • Если руководство отреагирует отказом, отстоять свои права можно, обратившись в правоохранительные органы (полицию, прокуратуру);
    • Можно подать исковое заявление, чтобы решить вопрос в судебном порядке. Через суд обычно намного проще добиться справедливость, если изначально причиной подачи жалобы в трудовую инспекцию стали отказ работодателя выплачивать подчиненному заработную плату, законное пособие и т.д.

    Обращение в суд – крайняя мера и потому предпринимать ее надо только в том случае, если все альтернативные уже испробованы.

    Образец Заявления в Трудовую Инспекцию о Незаконном Увольнении Образец

    скачать образец в формате DOC, PDF

    скачать образец в формате DOC, PDF

    скачать образец в формате DOC, PDF

    скачать образец в формате DOC, PDF

    скачать образец в формате DOC, PDF

    скачать образец в формате DOC, PDF

    В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст. 77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:

    • Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.
    • Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
    • Члена профсоюза без согласия последнего.
    • В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
    • В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.
    • С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
    • Без наличия весомых оснований.
    • Одновременно по нескольким причинам.

    Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.

    Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 (по инициативе работодателя), руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию. Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя.

    Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку. После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав. Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.

    Совет юриста! Перед направлением иска в суд нужно подать письменную претензию к руководителю организации. Документ нужно составить в 2х экземплярах, чтобы при необходимости его можно было приложить к исковому заявлению.

    Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности?

    Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:

    1. Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
    2. Небольшие расходы на обжалование.
    3. Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
    4. Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

    В тоже время, есть ряд отрицательных моментов, которые следует учитывать перед направлением жалобы в трудовую инспекцию:

    1. Отсутствие возможности всестороннего рассмотрения дела, что влечет за собой низкий процент удовлетворения жалоб. В связи с этим, подача претензии в Государственную инстанцию труда должна быть ограничена ситуациями, когда нарушения со стороны работодателя формальны и очевидны.
    2. Зафиксированы случаи несоблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб, в результате чего истекает период обжалования увольнения.

    Порядок обращения к Государственную инспекцию труда:

    1. Выяснить адрес территориального отдела инспекции.
    2. Составить заявление и указать на нарушение прав.
    3. Приложить к заявлению документы, которые подтверждают изложенные доводы.
    4. Отнести заявление лично или направить заказным письмом по почте.

    Исковое заявление нужно подавать в районный суд по месту регистрации работодателя. К главным преимуществам такого обращения стоит отнести:

    1. Эффективность. Претензии истца могут быть рассмотрены в суде в полном объеме с привлечением свидетелей и выяснением всех нюансов взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
    2. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.
    3. Доступность. Согласно ст. 393 ТК РФ, физическое лицо освобождается от уплаты госпошлины в случае подачи иска для восстановления своих трудовых прав.

    Сроки признания увольнения незаконным через суд стандартные – 1 месяц. Однако, как показывает судебная практика, разбирательства затягиваются на более продолжительный период.

    Перед тем как направить исковое заявление в суд, следует подготовить пакет документов:

    • Трудовой договор с определением условий труда и реального уровня заработной платы.
    • Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении.
    • Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
    • Справка с обозначением должности и квалификации, характеристика сотрудника.
    • Акты о привлечении к ответственности по месту работы.
    • Документы, которые подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.

    Также в суд направляется претензия к работодателю, которая была составлена сразу после незаконного увольнения.

    Работодатель обязан предоставить документы по вашему запросу в течение 5 дней. В случае уклонения от выполнения этого требования, факт нарушения фиксируется в иске, после чего необходимые справки запрашиваются судом.

    Для обжалования последствий незаконного увольнения следует подготовить иск, содержащий такие данные:

    • название судебной инстанции;
    • ФИО, адрес и контактный телефон ответчика;
    • название, юридический адрес и телефон работодателя;
    • обстоятельства приема и увольнения на работу, обоснование причины, по которой истец считает увольнение незаконным;
    • требования истца – восстановление на должности, компенсация ущерба и морального вреда и т. д.;
    • перечень прилагаемых документов;
    • дата и подпись.

    Образец в суд

    В ходе судебного разбирательства истец имеет право отказаться от иска, изменить его основание или требования, заключить мировое соглашение с работодателем.

    По результатам судебного рассмотрения может быть вынесено одно из следующих решений:

    • восстановление сотрудника на работе;
    • изменение формулировки причины увольнения;
    • компенсация убытков в размере среднемесячной заработной платы;
    • компенсация морального ущерба.

    Согласно ст. 374 ТК РФ, нельзя уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного органа. Если руководитель организации нарушил это требование законодательства, можно обжаловать его действия путем подачи жалобы в профсоюз. Профсоюзная организация в таких случаях обращается в Госинспекцию труда, которая обязует работодателя восстановить сотрудника в должности и компенсировать убытки.

    Порядок восстановления сотрудника регулируется ст. 60 ТК РФ. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт увольнения беременной, восстановление на работе проводится незамедлительно. После предоставления работником выписки из судебного решения или исполнительного листа, работодатель обязуется выполнить такие действия:

    1. Издать приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить роспись.
    2. Внести изменения в трудовую книжку: указать, что запись об увольнении недействительна, а сотрудник восстановлен на прежней должности. Более того, работник вправе потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
    3. Допустить сотрудника к выполнению работы на прежней должности.
    4. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

    Если работодатель отказывается восстановить работника, следует обратиться к судовым приставам с требованием о возбуждении исполнительного производства. За весь период неисполнения решения суда работник вправе требовать выплаты среднемесячной заработной платы.

    Сотрудник восстанавливается в должности даже в том случае, если на его место уже был принят другой работник. Трудовой договор с последним разрывается на основании ст. 81 ТК РФ.

    Ежедневно в различных компаниях между нанимателями и сотрудниками происходят конфликтные ситуации. Они могут касаться рабочего распорядка, отпуска, оплаты труда или других аспектов взаимоотношений сторон трудового договора. Государственная трудовая инспекция является инстанцией, призванной защищать интересы работников и их права.

    Любой из сотрудников вправе пожаловаться в инспекцию на нарушение собственных прав работодателем. Также лица, которые только ищут работу, могут обратиться в инспекцию, если им отказали в трудоустройстве по необъективным причинам. То есть, несмотря на право нанимателя принимать на работу только тех кандидатов, которых он считает достойными, претендент на должность также имеет право на реализацию своих профессиональных талантов.

    В наиболее выгодном положении в этой ситуации оказываются кандидаты на должность, имеющие высокую квалификацию. Если они получили отказ, а на должность был принят претендент с меньшим опытом или более низким квалификационным уровнем, то трудовая инспекция будет на стороне дипломированного и опытного специалиста.

    Также в инспекцию могут обращаться бывшие сотрудники предприятий, которых наниматели уволили, как считают они сами, без законных оснований. Чаще всего с подобными жалобами выступают работники, чей возраст приближается к пенсионному. Нанимателю такие члены коллектива становятся менее выгодными, чем молодые специалисты, потому он часто идет на любые меры, чтобы принудить будущего пенсионера к увольнению.

    При сокращении множество членов коллектива оказываются недовольны решением руководства, считая, что с ними поступили не по закону. Поэтому сокращенные сотрудники также одни из частых посетителей отделений трудинспекции.

    Кроме жалоб, трудовые инспекторы проводят консультации и предоставляют информацию по любым вопросам, касающимся трудоустройства, взаимоотношений работника и нанимателя, а также прав и обязанностей сторон производственных отношений.

    На сайтах всех отделений инспекции в регионах существует обратная связь с инспекторами. Заполнив форму, каждый может получить ответы на интересующие его вопросы в самое ближайшее время. Также одним из способов связи являются телефоны горячей линии организации.

    Вне зависимости от повода обращения в трудовую инспекцию, следует соблюдать некоторые правила, касающиеся процедуры подачи жалобы. Излагать факты необходимо кратко и объективно.

    По поступившей жалобе инспекция может нанести визит в компанию с целью проверки ситуации на месте. И не всегда это приносит пользу сотруднику, направившему жалобу. Если подтверждений обстоятельствам, указанным в обращении, не было обнаружено, а также не выявлено фактов, свидетельствующих о нарушениях со стороны нанимателя, работник может направить обращение дальше — в судебные органы или прокуратуру для дальнейшего разбирательства.

    Обращение уволенного сотрудника с жалобой в трудовую инспекцию на нанимателя

    При подаче жалобы в трудовую инспекцию следует приложить к ней документы, являющиеся подтверждением описанной ситуации. Для этого нужен хотя бы минимальный уровень правовых знаний.

    В тексте жалобы стоит указать:

    • список статей и нормативных актов, нарушенных при незаконном увольнении;
    • перечень копий документов и внутренних распоряжений, которые послужили основанием для увольнения.

    Также уволенный сотрудник вправе обратиться и в другие структуры для защиты своих прав, одновременно с направлением жалобы в трудовую инспекцию. Это могут быть органы прокуратуры и судебные структуры.

    Если проверка подтвердит незаконность увольнения, руководство предприятия будет обязано не только восстановить работника на занимаемой должности, но также оплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

    Направить жалобу инспекторам можно в следующих формах:

    • во время личного визита в отделение трудовой инспекции по месту проживания;
    • почтовой пересылкой;
    • через интернет.

    Самый быстрый и надежный способ — обращение лично к инспекторам, при посещении отделения. Так можно быть уверенным в получении и принятии жалобы инспекторами. Но этот способ требует времени, которым сотрудник не всегда располагает.

    Самым простым вариантом считается обращение в инспекцию в электронной форме через официальный сайт. Для начала потребуется регистрация, после чего будет предложено посетить виртуальную приемную. С перечнем доступных услуг можно будет ознакомиться в открывшемся меню. Перед составлением жалобы понадобится указать полные анкетные данные, касающиеся личной и профессиональной информации.

    Почтовое обращение в трудовую инспекцию выполняется в виде направления заказного письма с описью вложений и отметкой о вручении. Это упрощает дальнейшее взаимодействие с контролирующими органами.

    Обратите внимание Не принимаются к рассмотрению жалобы, в которых не указаны контактные данные — адрес и телефон, по которым можно связаться с заявителем.

    Жалоба должна составляться в двух экземплярах. Часто процесс разбирательства занимает длительное время, а также сопровождается обращением в другие инстанции, поэтому гражданину важно иметь при себе документы, подтверждающие предыдущие шаги по восстановлению своих прав.

    На одном из экземпляров инспектор ставит отметку о том, что жалоба принято. Это дата принятия и подпись лица, принявшего документы. При дальнейшем обращении в суд и прокуратуру необходимо предоставить заключение инспекции о проверке на рабочем месте.

    Еще до фактического увольнения гражданин может предпринять меры по защите своих прав. Для этого можно обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, либо подать заявление в прокуратуру. Образец жалобы должен содержать следующие пункты:

    • сведения о работодателе и сотруднике, с указанием должности и структурного подразделения;
    • информация о действующих трудовых отношениях, со ссылкой на договор;
    • сведения о противоправных действиях работодателя – угрозы, давление, принуждения, запугивание и т.д.;
    • информация о неправомерном привлечении к дисциплинарной ответственности, связанном с отказом подать заявление на расчет;
    • перечень лиц, которые могут подтвердить принуждение со стороны руководства (коллеги, непосредственный начальник и т.д.).

    Трудовое законодательство не содержит понятия «незаконное увольнение». В статье 77 ТК РФ речь идет об основаниях для прекращения трудового договора. При этом перечень ситуаций, при которых разрешается разрывать трудовые отношения, является исчерпывающим. Кроме того, работодатель должен соблюсти обязательную процедуру.

    Если наниматель увольняет гражданина без наличия на то предусмотренных статьей 77 ТК РФ оснований или с нарушением процедуры расторжения трудового договора, то его действия являются незаконными и могут послужить поводом для обращения с жалобой в прокуратуру.

    Приведем наиболее типичные ситуации незаконного увольнения со ссылками на правовые нормы, которые нарушаются работодателями: Случаи незаконного увольнения работниковСтатья ТК РФ, которая нарушается
    Досрочное расторжение трудового договора без согласия сотрудника (Например, с гражданином заключен бессрочный трудовой договор, однако работодатель увольняет его в одностороннем порядке без уважительных причин) Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ
    Понуждение гражданина к подаче заявления на увольнение по собственному желанию (Например, наниматель угрожает сотруднику, что уволит его по статье, если тот не подаст заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию) Статья 80 ТК РФ
    Нарушение процедуры увольнения, если оно осуществляется по инициативе работодателя (например, не уведомление сотрудника при прекращении трудового договора по сокращению штата, увольнение за прогул, если у гражданина есть уважительные причины невыхода на работу) Статья 81 ТК РФ

    Следует знать! Помимо обращения в прокуратуру незаконные действия нанимателя по прекращению трудового договора можно оспорить в суде. Для этого потребуется составить исковое заявление и подготовить подтверждающие документы (трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты работодателя и другие). Иск должен быть составлен с соблюдением требований статей 131—132 ГПК РФ.

    Для защиты своих интересов, нарушенных в результате неправомерного прекращения трудового договора, гражданин вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

    Документ составляется в свободной форме и должен содержать следующую информацию:

    • Наименование и адрес прокуратуры, находящейся по месту проживания заявителя;
    • ФИО сотрудника, его адрес и телефон для связи;
    • Сведения о работодателе, с которым заключен трудовой договор (наименование организации и ее адрес);
    • Дата трудового договора;
    • Дата приказа об увольнении;
    • В чем выразились незаконные действия работодателя;
    • Ссылки на статьи ТК РФ, нарушенные нанимателем;
    • Просьбу провести проверку;
    • Перечень приложений;
    • Дату и подпись.

    Первые два пункта заполняются в «шапке» документа, которая располагается в правом верхнем углу листа. Далее излагается основная часть жалобы, в которой отражается суть проблемы. В завершение формулируется просьба о принятии мер в отношении нанимателя.

    Граждане, не обладающие правовыми знаниями и опытом обжалования неправомерного увольнения, сталкиваются с трудностями при подготовке документов. Не все владеют информацией об особенностях электронной подачи жалобы. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

    Образец составления жалобы в трудовую инспекцию

    Трудовое законодательство требует от работодателя неукоснительного соблюдения норм ТК РФ. При их нарушении работник имеет право обращаться во всевозможные контролирующие структуры и в суд. Как вариант он может пожаловаться на незаконные действия в прокуратуру. Ниже представлен образец жалобы в прокуратуру на работодателя.

    Соблюдение норм трудового законодательства контролируют разные государственные структуры. Прокуратура входит в их число. Каждый российский гражданин, апатрид и гражданин иного государства имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением или жалобой. Но на это должны быть веские основания.

    Причины, связанные с нарушением трудового законодательства, могут быть следующими:

    • Непредоставление пособий, которые обязан выплачивать работодатель.
    • Незаконное увольнение.
    • Несоблюдение норм личного и коллективного трудового договора.
    • Задержка выплаты заработной платы и пр.

    Реальный перечень много обширней. Он охватывает все нормы действующего ТК РФ.Нельзя обращаться в прокуратуру с надуманными обвинениями или по незначительному поводу. Например, не стоит писать жалобу на грубое обращение руководства. В таком случае стоит жаловаться вышестоящему начальству или, хотя бы, в инспекцию по труду.

    Иногда наемные работники пренебрегают своим правом на обращение в контролирующие органы, например, если их незаконно вынудили уволиться. И напрасно.

    Конечно, работать далее в коллективе, руководитель которого не желает тебя видеть на рабочем месте неприятно. Но инициировать прокурорскую проверку с целью восстановления на рабочем месте стоит.

    Чтобы работодатель увольнял далее по иной статье и выплачивал увеличенное пособие. И таких ситуаций множество.

    Единой формы жалоб в прокуратуру не разработано. Такие документы составляются в соответствии с нормами делопроизводства и уже имеющимися образцами.

    При составлении необходимо придерживаться общих правил:

    • Заявление следует писать только на русском языке.
    • Желательно жалобу оформить на белом листе бумаги формата А4.
    • Необходимо следить, чтобы текст не содержал помарок, зачеркиваний, исправлений. В нем не должно быть грубых ошибок. Поэтому перед отправкой следует текст перечитать и при необходимости переписать.
    • Жалоба должна содержать исчерпывающую информацию об отправителе, его контактные данные. Анонимки к рассмотрению не принимаются.
    • Текст жалобы должен иметь связанную структуру, излагаться в хронологическом порядке.
    • В документе должна отсутствовать ненормативная лексика и любые ругательства.
    • Не нужно выдвигать своих предложений относительно мер наказания для виновных лиц. Достаточно попросить исправить ситуацию и проконтролировать процесс.

    Если сам гражданин сомневается в своих способностях, он может обратиться за услугой по составлению жалобы к юристу. Как правило, такая работа не оценивается выше 1,5 тыс. руб.Виды жалоб и заявлений в прокуратуру различны. Поэтому образцы могут несколько отличаться друг от друга. Стандартная жалоба должна включать следующую информацию:

    • Полное название организации, в которую подается жалоба с указанием ее адреса.
    • Наименование документа.
    • Основные данные заявителя (ФИО, дата рождения, адрес места жительства, реквизиты паспорта).
    • Контактные координаты (номер телефона, почтовый и электронный адрес).
    • Суть претензии. Нужно излагать события подробно. Обязательно следует указать: сведения относительно всех важных действующих лиц, даты произошедших событий, место событий. Сведения нужно подавать в хронологическом порядке. Если в тексте упоминаются важные документы, например Приказ руководителя, нужно написать его номер и прочую информацию.
    • Предложения по разрешению конфликтной ситуации. Только обязательно следует придерживаться существующих правовых норм. Не нужно требовать немедленного заключения под стражу виновных лиц.
    • Ссылки на нормы действующего российского законодательства, которые подтверждают законность претензий заявителя.
    • Перечень документов, прилагаемых к жалобе.
    • Дата подачи жалобы.
    • Подпись заявителя с расшифровкой.

    К жалобе не обязательно сразу прикладывать документы. Но следует их, хотя бы подготовить. При обращении в прокуратуру могут понадобиться:

    1. Общегражданский паспорт заявителя.
    2. Трудовой договор.
    3. Трудовая книжка.
    4. Любые иные документы, если заявитель считает, что они подтверждают его правоту.

    Например, в зависимости от ситуации могут потребоваться свидетельства о рождении детей, если работодатель не предоставляет отпуск многодетной матери или не выплачивает детские пособия и пр.

    Жалоба на работодателя может быть индивидуальной и коллективной. Если она составлена от имени нескольких лиц, их данные нужно указать в конце документа, а в шапке, например, обозначить, что заявители – коллектив какого-то предприятия.

    Если работникам предприятия задерживают выплату заработной платы, они могут обратиться в Трудинспекцию или в прокуратуру. При составлении такой жалобы следует учесть:

    1. У нее имеется более длинное официальное наименование.
    2. Для подтверждения нужно представить трудовые договора.
    3. Обязательно следует указывать официальный срок выплат, период задержки и сумму задолженности.

    Ниже все желающие могут ознакомиться с образцом жалобы о невыплате зарплаты и скачать его.

    Скачать жалобу в случае невыплаты заработной платы

    Более подробно как писать заявление в прокуратуру в случае невыплаты зарплаты написано в этой статье.

    Часть детских пособий обязан предоставлять работодатель. Но не все из них подходят к этой обязанности добросовестно. В таком случае при обращении в прокуратуру, заявителю необходимо указать не только свои данные, но и сведения о своих несовершеннолетних детях.На нашем сайте можно ознакомиться с образцом заявления о невыплате работодателем пособия по беременности и родам.

    Скачать жалобу в случае невыплаты пособий на ребенка

    Жалобу о принуждении к увольнению подают в прокуратуру, если:

    1. Начальство требует уволиться, испытывая личную неприязнь к подчиненному без веских законных оснований.
    2. Руководство грозит уволить по статье, не имея на это оснований.
    3. На заявителя налагают всевозможные взыскания, таким образом оказывая давление для последующего увольнения и т.п.

    Ниже можно скачать стандартный образец жалобы, который подойдет и в случае принуждения к увольнению.

    При подаче жалобы в трудовую инспекцию (в ГИТ) работник обязан помнить: основания для составления данного документа должны быть достаточно вескими. В случае отсутствия состава преступления, ответчик имеет право обратиться в суд для защиты чести и достоинства. Но, при наличии нарушений трудовая инспекция будет на стороне работника.

    Подача жалобы возможна в следующих случаях:

    • Не предоставляется работа, указанная в заключенном ранее контракте. Рекомендуется прописать причину отказа работодателя.
    • Не предоставляется рабочее место, указанное в договоре. Обязательно упоминается о наличии нарушений, если таковые имеются. В частности, обязательно пишется о нарушениях пожарной безопасности, санитарных норм, техники безопасности, правил производства и действующего законодательства.
    • Увеличение рабочего дня. Подразумеваются ситуации, где работнику приходится работать больше срока по инициативе нанимателя (например, под угрозой увольнения). Усугубляет ситуацию отсутствие оплаты за дополнительный труд.
    • Отсутствие обязательной страховки. Тип страховки указывается в Трудовом Кодексе РФ, и зависит от типа выполняемых работ и должности составителя жалобы.
    • Отсутствие выплат по заработной плате, либо их несоответствие трудовому договору. Под этим подразумевается несоответствие сумм, сроков и т. п. Обязательно указывается: заработную плату не выдают в принципе, задерживают, либо выдают в неполном виде.
    • Не предоставляется отпуск, отгулы по больничному и т. п. При этом следует учитывать: переработки, не указанные в трудовом договоре, обычно не оплачиваются. В противном случае в документе имеется отдельный пункт, касающийся данного вопроса.
    • Незаконное увольнение с должности.

    Возможны и дополнительные причины для обращения в трудовую инспекцию. Рекомендуется перед составлением жалобы обратиться к опытному юристу, знающему трудовой кодекс.


    Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *